Rudolfinerhaus 

Privatklinik 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte/r ehemaliger Kollege/Kollegin,

vielen Dank für Ihre Zeit in der Rudolfinerhaus Privatklinik GmbH und für das ehrliche Feedback. Wir möchten gerne auf Ihre Anmerkungen eingehen.

Unser Krankenhaus ist ein sogenanntes Belegspital, das bedeutet, dass wir gemeinsam mit den belegenden Ärztinnen und Ärzten für die Betreuung ihrer Patientinnen und Patienten verantwortlich sind. Die Arbeit in einem Krankenhaus kann herausfordernd sein, besonders an geschäftigen Tagen. Es kann vorkommen, dass individuelle Entscheidungen getroffen werden müssen. Die Bezeichnung von Belegärzten als "problematisch" sehen wir als eine persönliche Meinung an. Bei Konflikten versuchen wir immer, die beteiligten Parteien zusammenzubringen, um gemeinsame Lösungen zu finden.

Bezüglich der Vergütung möchten wir darauf hinweisen, dass es in diesem Jahr eine durchschnittliche Erhöhung von 11 % gab, durch eine Arbeitszeitverkürzung um 1 Stunde und eine Lohnerhöhung von 9,56 %. Es gibt auch verschiedene Zusatzleistungen wie Zulagen (abhängig von Qualifikation und Verantwortung), Jahreskarten für die öffentlichen Verkehrsmittel in Wien und Gruppen-Zusatzversicherungen zu vergünstigten Konditionen. Unsere Mitarbeitenden erhalten auch eine Rudolfinerhausprämie, abhängig vom Unternehmenserfolg.

Was die Nachhaltigkeit betrifft, wurden wir im Rahmen des OekoBusiness-Programms der Stadt Wien mehrfach ausgezeichnet. Wir legen Wert auf nachhaltiges Bauen, fördern die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel und vermeiden Lebensmittelabfälle, indem wir subventionierte Mahlzeiten mit regionalen und saisonalen Zutaten anbieten. Zur angeblichen Beschwerde über das Personalessen können wir keine genaue Aussage treffen. Seit Mai gab es jedoch eine erhöhte Nachfrage nach dem Personalessen, und die Rückmeldungen zur Qualität und Auswahl der Speisen waren und sind sehr positiv.

Wir schätzen Ihr Feedback und sind stets bestrebt, die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu verbessern. Wenn Sie weitere Anliegen haben, stehen wir gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen,
Das Team des Rudolfinerhauses
i.A. Elisabeth Pühringer

Sehr geehrte/r ehemaliger Kollege/Kollegin,

besten Dank für Ihr Feedback, welches wir sehr ernst nehmen. Im Hinblick auf Ihre Bewertung haben wir tatsächlich einige Fragen und würden Sie zu einem persönlichen Gespräch einladen, um diese Sachverhalte noch einmal besser zu verstehen.

Was konkret wurde Ihnen versprochen und nicht eingehalten? Wie können wir als Arbeitgeber hier aus Ihrer Sicht „fairer“ werden?

Das es in Situationen von z. B. kurzfristigem Ausfall von Mitarbeitenden zur Anfrage des Einspringens kommen kann, ist richtig. Die Suche nach geeignetem Personal zur Besetzung der benötigten Stellen ist grundsätzlich eine Herausforderung, welche am Rudolfinerhaus jedoch so gewissenhaft erfolgt, dass wir die Aussage des „Personalmangels“ nicht nachvollziehen oder bestätigen können. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns dies noch einmal persönlich erörtern könnten. Sollten Sie dies nicht wünschen, wäre auch die Mitteilung an unseren Betriebsrat hilfreich.

Im Rudolfinerhaus legen wir großen Wert auf die Zusammenarbeit und wundern uns umso mehr, dass uns Ihre Situation erst im Nachgang über Kununu bekannt wird. Eine persönliche Ansprache – auch während des Dienstverhältnisses – ist hier jederzeit möglich und absolut erwünscht.

Hinsichtlich der Arbeitsbedingungen möchten wir anmerken, dass es die 12 Stunden Dienste auch auf Wunsch der Mitarbeitenden gibt, da hier, je nach Dienstrad /-einteilung immer eine längere Erholungsphase folgt (bis zu drei Tage am Stück). Eine Einstufung im Gehalt erfolgt grundsätzlich nach dem Kollektivvertrag und unter Berücksichtigung der persönlichen Vorerfahrungen. Die Einstufung (inkl. Brutto/Netto Berechnung) wird vor Aufnahme eines Dienstverhältnisses kommuniziert und besprochen. Bitte haben Sie Verständnis, wenn wir als Arbeitgeber von einem Einverständnis mit der Vergütung ausgehen, wenn neue Mitarbeitende einen Dienstvertrag unterschreiben.

Auch wenn Sie nicht mehr bei uns beschäftigt sind, würden wir uns über Ihre Kontaktaufnahme und ein anschließendes Gespräch freuen.

Mit besten Grüßen
Ihre Rudolfinerhaus Privatklinik
i.A. Elisabeth Pühringer
e.puehringer@rudolfinerhaus.at

Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ihre ausführliche Bewertung genommen haben! Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unseren MitarbeiterInnen ein Umfeld zu bieten, in dem sie sich wohlfühlen und dass sie bestmöglich unterstützt.
Wir arbeiten stetig an der Optimierung unsere Prozesse. Wir analysieren laufend unsere Arbeitsabläufe um Schwachstellen aufzudecken und um die Prozesse an die aktuellen Herausforderungen anzupassen. In bereichsübergreifenden Workshops werden gemeinsam Verbesserungen erarbeitet und gemeinsam umgesetzt.

Die vergangenen zwei Jahre waren für alle Personen herausfordernd und für unsere MitarbeiterInnen auch sehr arbeitsintensiv. Unser Teamzusammenhalt zeichnet das Arbeiten in der Rudolfinerhaus Privatklinik aus. Unser PatInnen-Programm für neue MitarbeiterInnen und die MitarbeiterInnen-Veranstaltungen tragen dazu bei, den Austausch zwischen den Teams zu fördern.

Natürlich haben alle MitarbeiterInnen auch jederzeit die Möglichkeit, sich direkt an die Leitung des Personalwesens sowie an die Kollegiale Führung zu wenden um ihre Anliegen zu besprechen.

Schade, dass wir uns nicht während Ihrer Zeit im Unternehmen über die Themen unterhalten konnten, mit denen Sie unzufrieden waren. Wir stehen für ein Gespräch sehr gerne zur Verfügung und freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme für ein persönliches Feedback.

Alles Gute für die Zukunft und liebe Grüße!

Ihre Rudolfinerhaus Privatklinik
i.A. Elisabeth Pühringer
e.puehringer@rudolfinerhaus.at

Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung der Rudolfinerhaus Privatklinik als Arbeitgeber! Wir bedauern, dass Sie diese geschilderten Erfahrungen gemacht haben und es keine Gelegenheit gab, dies noch während ihres Dienstverhältnisses zu besprechen.
Ein strukturiertes Onboarding und eine umfassende Einschulung für neue MitarbeiterInnen ist uns sehr wichtig. Wir arbeiten kontinuierlich an der Optimierung unseres Onboarding-Prozesses. Gerne hätten wir dieses Thema mit Ihnen persönlich besprochen.

Wir stehen für ein Gespräch sehr gerne zur Verfügung und freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme für ein persönliches Feedback.

Alles Gute für die Zukunft und liebe Grüße

Ihre Rudolfinerhaus Privatklinik
i.A. Elisabeth Pühringer
e.puehringer@rudolfinerhaus.at