21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeiten bei Rupp Austria GmbH
Ex-FührungskraftHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Hörbranz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Spielraum
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist innerhalb der einzelnen Teams überwiegend kollegial und von gegenseitiger Hilfsbereitschaft geprägt. Besonders im operativen Bereich ist der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden deutlich spürbar. Verbesserungsbedarf besteht jedoch bei der bereichsübergreifenden Kommunikation, der Wertschätzung sowie bei transparenten und nachvollziehbaren Entscheidungen durch die Führungskräfte. Das Arbeitsklima hängt daher stark vom jeweiligen Bereich und vom direkten Vorgesetzten ab.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut. Arbeitsbelastung und Arbeitstempo sind in vielen Bereichen angemessen, sodass teilweise bereits während der Arbeitszeit eine ausgewogene Balance wahrnehmbar ist. Positiv sind die planbaren Arbeitszeiten; allerdings hängt die tatsächliche Belastung stark vom jeweiligen Aufgabenbereich und der Eigeninitiative der Mitarbeitenden ab.
Gehalt/Benefits
Mit dem Gehalt und den angebotenen Leistungen war ich sehr zufrieden. Die Vergütung war angemessen, und sämtliche vereinbarten Zahlungen und Leistungen wurden vollständig und zuverlässig erbracht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialthemen werden grundsätzlich berücksichtigt und entsprechende Maßnahmen sind vorhanden. Zwischen der öffentlichen Darstellung und der konsequenten Umsetzung im Arbeitsalltag besteht jedoch teilweise noch Verbesserungspotenzial. Klare Ziele, messbare Ergebnisse und eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden würden die Glaubwürdigkeit und Wirksamkeit erhöhen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insbesondere innerhalb der einzelnen Teams sehr gut. Im Arbeitsalltag unterstützen sich viele Mitarbeitende gegenseitig, auch bei hoher Belastung oder kurzfristigen Problemen. Über die Abteilungsgrenzen hinweg könnte die Zusammenarbeit jedoch stärker ausgeprägt sein, da teilweise unterschiedliche Interessen und ein ausgeprägtes Abteilungsdenken den gemeinsamen Lösungsweg erschweren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und langjährig beschäftigte Mitarbeitende verfügen über wertvolle Erfahrungen und umfangreiche Kenntnisse der betrieblichen Abläufe. Dieses Wissen wird im Arbeitsalltag jedoch nicht immer ausreichend anerkannt und systematisch genutzt. Eine stärkere Wertschätzung, frühzeitige Einbindung in Veränderungen sowie eine gezielte Weitergabe des Erfahrungswissens wären für das Unternehmen von Vorteil.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich insbesondere in herausfordernden Situationen als unzureichend erlebt. Der notwendige Rückhalt blieb aus, während Verantwortung bei Problemen oder Anschuldigungen häufig an Mitarbeitende weitergegeben wurde. Eigene Fehler sowie Fehler anderer Beteiligter wurden aus meiner Sicht nicht offen aufgearbeitet, sondern teilweise anderen Personen zugeschrieben. Konstruktive Vorschläge fanden wenig Beachtung, wodurch eine offene Fehler- und Verbesserungskultur erschwert wurde. Zudem entstand bei mir der Eindruck, dass persönliche Netzwerke und bestimmte Personengruppen bevorzugt wurden. Diese Kritikpunkte habe ich auch im Abschlussgespräch offen angesprochen. Von einer Führungskraft wären mehr Verantwortungsübernahme, Fairness, Selbstreflexion, Gleichbehandlung und verlässlicher Rückhalt für das Team zu erwarten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt solide. Die notwendige Ausstattung und die erforderlichen Arbeitsmittel sind grundsätzlich vorhanden. Je nach Bereich bestehen jedoch Unterschiede hinsichtlich Arbeitsbelastung, Organisation und räumlicher Bedingungen. Verbesserungen werden teilweise nur langsam umgesetzt. Eine konsequentere Einbindung der Mitarbeitenden könnte dazu beitragen, bestehende Schwachstellen schneller zu erkennen und die Arbeitsbedingungen gezielt weiterzuentwickeln.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der direkten Teams funktioniert meist gut und pragmatisch. Bereichsübergreifend bestehen jedoch deutliche Defizite: Informationen werden teilweise verspätet, unvollständig oder nicht an alle betroffenen Personen weitergegeben. Entscheidungen und Veränderungen werden häufig zu wenig erklärt, wodurch Missverständnisse und unnötiger Abstimmungsaufwand entstehen. Eine offenere, verbindlichere und transparentere Kommunikation zwischen Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden wäre erforderlich.
Gleichberechtigung
Die formale Gleichberechtigung ist grundsätzlich gegeben. Im Arbeitsalltag entstand jedoch teilweise der Eindruck, dass persönliche Beziehungen und die Zugehörigkeit zu bestimmten Gruppen Einfluss auf Entscheidungen, Entwicklungsmöglichkeiten und den Umgang mit Mitarbeitenden haben. Mehr Transparenz, einheitliche Maßstäbe und eine konsequente Gleichbehandlung würden das Vertrauen stärken.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich, interessant und vielseitig. Das breite Tätigkeitsspektrum bot regelmäßig neue Herausforderungen und ermöglichte Einblicke in unterschiedliche Arbeitsbereiche und Abläufe. Dadurch bestand die Möglichkeit, vorhandene Kenntnisse einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die Arbeit hat mir richtig Spaß gemacht.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Mehrfachbewertung
Die Arbeit ist ganz in Ordnung, aber das Gehalt ist zu niedrig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hörbranz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist zu niedrig. Ich arbeite jetzt seit zweieinhalb Jahren hier und habe keinen einzigen Euro mehr bekommen. Nur die normale jährliche Erhöhung.
Als ich am Anfang zum Vorstellungsgespräch gekommen bin, wurde mir gesagt, dass ich nach drei Monaten mit einer Gehaltserhöhung rechnen kann, wenn ich die Maschine gelernt habe. Jetzt sind zweieinhalb Jahre vergangen und ich habe keinen einzigen Euro mehr bekommen.
Ich habe schon dreimal wegen einer Gehaltserhöhung gefragt, aber jedes Mal heißt es: „Leider können wir nicht mehr zahlen. Du hast doch genug.“
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Die Arbeit ist in Ordnung und nicht besonders schwer. Im Sommer ist es allerdings sehr heiß. Es gibt immer Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hörbranz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten höhere Gehälter zahlen. Seit drei Jahren haben sie mein Gehalt nicht einmal um einen Euro erhöht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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3 Tage vor Ende der Befristung wurde mir mitgeteilt dass der Vertrag nicht verlängert wird aus fragwürdigen Gründen.....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion in Hörbranz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die HR Abteilung ist echt professionell.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man behandelt wird wie das letzte. Das Datum auf dem Schreiben das der Vertrag nicht verlängert wird war bereits 2 Wochen alt.Vermute mal das das öfters so laufen wird.
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit Arbeitnehmer ist echt fragwürdig.
Arbeitsatmosphäre
soweit gut aber etwas seltsam
Work-Life-Balance
Schlecht denn nach der Arbeit ist man echt kaputt und durch die Befristung ist man ständig unter Druck gesetzt.
Karriere/Weiterbildung
in meiner Position nichts.
Gehalt/Benefits
für Lebensmittelbranche ganz in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
so mittelmäßig
Kollegenzusammenhalt
unter gewissen "Kollegen" ganz gut
Umgang mit älteren Kollegen
Habe ich als sehr gut wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
3 Tage vor Ablauf der Frist in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis wurde mir mitgeteilt das der Vertrag nicht verlängert wird.
Arbeitsbedingungen
schwierig warm,kalt,nass extreme Feuchtigkeit
Kommunikation
echt schlecht es wird permanent türkisch gesprochen und man kommt sich als Einheimischer richtig fehl am Platz vor da man kein Wort verstehen kannn!
Gleichberechtigung
nicht vorhanden!
Interessante Aufgaben
dort wo sie dich gerade brauchen wirst du abgestellt.
Image
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Vom Familienunternehmen zum Konzerndenken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hörbranz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abschätzendes Verhalten
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter:innen wertschätzen und Leistung auch sehen. Immer mehr wollen und schlechte Kommunikation führen zu Untergruppen und viel Unmut. Krankenstand akzeptieren.
Work-Life-Balance
Überstunden und Wochenende als selbstverständlich angesehen - ohne all-in Vertrag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Profit an erster Stelle - Nachhaltigkeit wo es gut fürs Image ist
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Frauen prinzipiell als „Mädels betitelt“, Mütter nur noch als halbe Arbeitskräfte gesehen und für leichte Büroarbeit zu gebrauchen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Fühlte mich alls Arbeiter nicht Wertgeschätzt. Besondere Leistungen wurden als Selbstverständlich angesehen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hörbranz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Behandlung der Arbeiter nach einer Standortschliesung
Arbeitsatmosphäre
Angespannt
Kollegenzusammenhalt
Fühlte mich als Einzelkämpfer
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles gut.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Produktion in Hörbranz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unstrukturiert, zu viel zu tun für zu wenig Kollegen, 10h am Tag werden erwartet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hörbranz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chancengeber
Einstieg als Quereinsteiger möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Einheitlichkeit zwischen den Werken, dadurch innerbetriebliche Unzufriedenheiten
Verbesserungsvorschläge
Strukturierter arbeiten
Führungskräfte schulen
Klare Aussagen tätigen und einhalten
Work-Life-Balance
Durch viele notwendigen Überstunden mehr Work als Life
Karriere/Weiterbildung
Oft nur mit Vertragsbindung möglich, je nach Abteilung mal mehr mal weniger erwünscht
Gehalt/Benefits
Jedes Werk hatindividuelle Gehälter und Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein recht hoch, Sozialbewusstsein mäßig
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen, wenig wirklich fähige Führungkräfte
Kommunikation
Trotz flacher Hierarchie und Du-Kultur versacken viele Informationen intern
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiärer Betrieb mit den beschten Kollegen und spannenden Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hörbranz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abteilungsintern und auch -übergreifend wird an einem Strang gezogen.
Folgend kann ich nur von unserer Abteilung bewerten: Man kann sich, wenn Interesse besteht in sehr viele Bereiche einbringen und bekommt auch Verantwortung übertragen. Weiterbildung wird gerne gesehen und gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise starre und veraltete Strukturen, siehe Verbesserungsvorschläge.
Interne Kommunikation über betriebslenkende Entscheidungen könnte besser sein
Verbesserungsvorschläge
Work-Life-Balance ist ein großes Thema und wird dies auch bleiben. Hier wäre mehr Mut gefordert in Bereichen wie Home Office oder 4-Tage Woche.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wachsen, entfalten und gefördert werden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hörbranz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Familien-Kultur und Engagement in der Region
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation ist nicht vorhanden, Bezahlung&Benefits sollten angepasst werden wenn der Wachstum weiterhin verfolgt wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Rupp Austria durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Rupp Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Rupp Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.