Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeiterevents - hier fühlt man sich gut informiert; Gehalt ist marktkonform; Freitag Mittag Wochenende ist ebenfalls sehr gut
Arbeitsklima
Austausch im Team positiver wahrnehmen, das fördert auch den Zusammenhalt und die Atmosphäre; Großraumbüro nicht für alle Abteilungen durchsetzen (es gibt Abteilungen, die sehr viel telefonieren müssen und dementsprechend laut sind); hohe Fluktuation in manchen Abteilungen wirft schlechtes Bild auf gesamte Firma
man hat den Eindruck, dass zwischenmenschliche Beziehungen und ein gutes Auskommen untereinander hier nicht gewünscht/gefördert werden
hohe Fluktuation wird auch von außen wahrgenommen
im regionalen Vergleich mit anderen Unternehmen schlechte Gleitzeitregelung; Überstunden können nur in gewissen Konstellationen und begrenztem Umfang abgebaut werden; pünktliches Arbeitsende wirkt unerwünscht; wenig Verständnis für Schwierigkeiten von Arbeit & Familienleben
Weiterbildungen waren nicht erwünscht und wurden von Führung nicht gefördert
Gehalt war marktkonform, Sozialleistungen waren gut (Essenszuschuss, E-Lademöglichkeit, Betriebsarzt...)
regionaler Essensanbieter mit Mehrweggeschirr wurde etabliert, was ich gut fand - davor gab es nur abgepackte TK-Mahlzeiten in Einweg-plastikbeschichteten Schalen; Photovoltaik
Erfolge von anderen werden oft fälschlicherweise selbst angeheftet; da wenig Austausch in der Abteilung stattfindet (weil auch nicht gewünscht), ist dieser Punkt nicht besonders ausgeprägt
wertschätzend
Kritik wurde sich zwar angehört, war aber keine nachhaltige Verbesserung zu erkennen; sehr wenig Vertrauen in Mitarbeiter; sehr viel Kontrolle der Mitarbeiter; Kritik an Arbeit wurde nicht im 4-Augen-Gespräch kundgetan, sondern vor gesamter Belegschaft; mit Vorschlägen wurde man auf späteren Zeitpunkt vertröstet
kein Laptop, daher auch kaum Homeoffice möglich (wurde auch nicht gewünscht), ansonsten moderne Hardware; dunkles Büro, das im Winter oft sehr schlecht beheizt war; Großraumbüro akustisch oft anstrengend
einmal pro Monat werden alle Mitarbeiter über Aktuelles informiert, das fand ich gut
habe das Unternehmen in diesem Punkt als sehr ausgeglichen wahrgenommen
immer wiederkehrende Aufgaben ohne viel Abwechslung
Ich arbeite bereits seit 6 Monaten bei rupp und kann folgende positive Aspekte aufzählen:
- Die Ansprechpartner und Abteilungsleiter waren schon bei den Vorstellungsgesprächen hilfsbereit und freundlich, sie haben mir sofort Sicherheit gegeben und mir genaue Informationen über die Stelle und das Unternehmen gegeben.
⁃ Es gibt eine sehr gute Zusammenarbeit zwischen den Kollegen und den Chefs, sie versuchen immer auf die Bedürfnisse aller einzugehen, vor allem auf die derer, die kleine Kinder haben, so dass es viel Flexibilität zum Wohle der Familie gibt.
⁃ Es ist ein multikulturelles Unternehmen, die Kollegen kommen aus verschiedenen Teilen der Welt, es gibt also keine Diskriminierung, auch wenn man nicht so gut Deutsch spricht. ⁃ Es gibt eine sehr schöne Kantine, in der man erholsame Pausen machen und sich mit den Kollegen unterhalten kann, man kann jeden Tag warmes Essen bestellen und das Essen wird zu 50 % von der Firma bezahlt. Außerdem gibt es in der Kantine täglich leckeren Käse, der vom Unternehmen gespendet wird. Einmal in der Woche bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern einen gesunden Snack an. ⁃ Nach einigen Monaten der Beschäftigung gibt es einen Begrüßungstag, an dem man durch die verschiedenen Käseproduktionsstätten in Deutschland und Österreich geführt wird und das Unternehmen aus Marketingsicht kennen lernt, um zu erfahren, wie das Unternehmen im Detail funktioniert, und man bekommt ein Mittagessen im Restaurant, viele Käseverkostungen und auch schöne Geschenke. ⁃ Das Unternehmen bietet viele Vergünstigungen, wie z.B. dass man bei einer 40-Stunden-Woche statt 38,5 Stunden zusätzlich zu den klassischen 5 Wochen Urlaub 10 zusätzliche Urlaubstage erhält, so dass man 7 Wochen Urlaub hat. ⁃ Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Gesundheit der Mitarbeiter: Das Unternehmen hat vor kurzem ein Fitnessstudio gebaut, das die Mitarbeiter kostenlos nutzen können. Ich habe sie noch nicht besucht, aber schon viel Gutes darüber gehört. Ich weiß, dass es rund um die Uhr geöffnet ist und man nichts bezahlen muss. Außerdem kann man dort ein Elektrofahrrad zu einem sehr guten Preis kaufen. Der Gewerkschafter ist sehr freundlich und steht den Arbeitern voll zur Verfügung, er hat mir sehr gute Vorschläge gemacht und ist ein wichtiger Ansprechpartner für mich. Ich kann sagen, dass ich mich in meinem Team sehr wohl fühle, es herrscht eine perfekte Atmosphäre und eine sehr gute Zusammenarbeit zwischen Kollegen und Vorgesetzten, die Aufgaben sind gerecht verteilt und ich spüre keinen Druck von den Chefs, nur eine starke Motivation, immer besser zu werden.
Ich glaube, es gibt keinen Betriebsarzt. Kein Home Office derzeit.
Ein Ratschlag, den ich geben würde, wäre, die Vergünstigungen, die den Mitarbeitern angeboten werden, zu erhöhen (z.B. Ermäßigungen für Theater, Kino, Wellness und Spa) und die Vergünstigungen, die das Unternehmen bereits anbietet, deutlicher zu machen, so dass alle Mitarbeiter sie kennen und nutzen können, z.B. habe ich einige Werbeaufkleber im Unternehmen über das Theaterstück gesehen, das sie in Bregenz aufführen, aber ich konnte nie herausfinden, ob es Ermäßigungen für Mitarbeiter gibt, die das Stück sehen wollen.
Ich arbeite bereits seit 6 Monaten bei rupp und kann folgende positive Aspekte aufzählen:
- Die Ansprechpartner und Abteilungsleiter waren schon bei den Vorstellungsgesprächen hilfsbereit und freundlich, sie haben mir sofort Sicherheit gegeben und mir genaue Informationen über die Stelle und das Unternehmen gegeben.
⁃ Es gibt eine sehr gute Zusammenarbeit zwischen den Kollegen und den Chefs, sie versuchen immer auf die Bedürfnisse aller einzugehen, vor allem auf die derer, die kleine Kinder haben, so dass es viel Flexibilität zum Wohle der Familie gibt.
⁃ Es ist ein multikulturelles Unternehmen, die Kollegen kommen aus verschiedenen Teilen der Welt, es gibt also keine Diskriminierung, auch wenn man nicht so gut Deutsch spricht.
Die Spenden, die aus dieser Firma jedes Jahr gehen. Die kostenlosen Krapfen an Fasching Dienstag und die doppelten Stunden an diesem Tag.
Die Weihnachtsfeiertag, die sehr nobel von statten geht mit Anerkennung der langjährigen Mitarbeiter. Büroarbeiter, die sich auch mal selbst ein Bild von der Produktion machen und nicht nur im Büro sitzen und urteilen
Zu wenig Weiterbildungsangebote. Der Wert mancher Mitarbeiter wird teilweise zu spät erkannt.
Gerade die Forderung der Mitarbeiter, die auch wollen und auch an Ausbildungen interessiert sind fördern. Potenzial bei den Mitarbeitern fördern und vorallem erkennen und anerkennen.
Unter vielen Kollegen top fast schon familiär doch das sehen die Schichtleiter nicht gern
Die meisten Mitarbeiter reden leider nicht so gut über die Firma. Das Image in der Realität ist doch gehobener als bei den Mitarbeitern
Tip top, bei Problemen im privaten kann man auch mal mit dem Abteilungsleiter reden und Hilfe bekommen oder ein Entgegenkommen für Urlaub oder Teilzeit bei Kindererziehung und Trennung oder so.
Leider gibt es da nicht viel ausser Versprechungen. Weitere Maschinen kann man durch andere Mitarbeiter erlernen.
Gehälter kommen immer pünktlich. Sozialleistungen sind in Österreich ja eh Pflicht wie die Vorsorgekassen. Weihnachts und Uaubsgeld gibt es natürlich auch.
Reste bekommt teilweise der Bauer, wenig kommt in den Müll. Recycling ist ganz groß und wird jedes Jahr per Schulungen den Mitarbeitern präsentiert.
Die meisten halten zusammen. Ein paar Ausnahmen gibt es natürlich immer. Schön ist auch, dass die verschiedenen Schichten sich gut verstehen und sich beim überschneiden der Schichten doch noch gut verstehen und auch mal Späße mit einem machen
Jedes Jubiläum wird wertgeschatzt und beschenkt. Finde ich persönlich super.
Leider bist du oftmals nur eine Personalnummer manch einer würde dich am liebsten nur Schweigen sehen
Leider muss man viel mit alten Maschinen schaffen oder seine Sachen selbst reparieren, da Geschwindigkeit mehr Gewicht trägt als die Anpassung an das Personal
Bei Problemen am besten immer gleich ins Büro hoch, da kommt es zu den Gesprächen, die unten nur rausgeschoben werden
Gehaltsmäßig wird das zwar behauptet ist leider nicht so, wie ich nach 2 Gehaltserhöhungen feststellen musste und mein Freund dann frisch eingestellt wurde und da schon als Anfänger mehr verdiente.
Wer möchte muss zwar auf die Bkrgesetzten zu gehen und sich da mehr oder weniger aufzwingen doch dann bekommt man tolle neue und verantwortungsvolle Aufgaben.
Produkte, den Umgang, die Unternehmenskultur
Wirklich schlecht finde ich nichts !
Eventuell ein wenig besser zahlen !
Habe mich immer wohlgefühlt !
Alle OK
Kein stress
Nichts
Nichts
Alles ist in ordnung Gute kommunikacion
Lohnerhöhung mit gute mittarbeiter
Mir ist Ganz gutGenug zeit für familie
Das familiäre Klima.
Schnelle Richtungswechsel.
Die Ergebnisse von Projekten sollten auch konsequent umgesetzt werden.
Kurzen Arbeitsweg, pünktliche Bezahlung
Schwere Körperliche Arbeit zum Kolektivmindestlohn...keine Auszahlung der Überstunden während des Jahres