Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiterevents - hier fühlt man sich gut informiert; Gehalt ist marktkonform; Freitag Mittag Wochenende ist ebenfalls sehr gut
Ich arbeite bereits seit 6 Monaten bei rupp und kann folgende positive Aspekte aufzählen:
- Die Ansprechpartner und Abteilungsleiter waren schon bei den Vorstellungsgesprächen hilfsbereit und freundlich, sie haben mir sofort Sicherheit gegeben und mir genaue Informationen über die Stelle und das Unternehmen gegeben.
⁃ Es gibt eine sehr gute Zusammenarbeit zwischen den Kollegen und den Chefs, sie versuchen immer auf die Bedürfnisse aller einzugehen, vor allem auf die derer, die kleine Kinder haben, so dass es viel Flexibilität zum ...
Die Spenden, die aus dieser Firma jedes Jahr gehen. Die kostenlosen Krapfen an Fasching Dienstag und die doppelten Stunden an diesem Tag.
Die Weihnachtsfeiertag, die sehr nobel von statten geht mit Anerkennung der langjährigen Mitarbeiter. Büroarbeiter, die sich auch mal selbst ein Bild von der Produktion machen und nicht nur im Büro sitzen und urteilen
Produkte, den Umgang, die Unternehmenskultur
Lebt laufend Veränderungsprozesse!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsklima
Ich glaube, es gibt keinen Betriebsarzt. Kein Home Office derzeit.
Zu wenig Weiterbildungsangebote. Der Wert mancher Mitarbeiter wird teilweise zu spät erkannt.
Wirklich schlecht finde ich nichts !
Lohnerhöhung mit gute mittarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Austausch im Team positiver wahrnehmen, das fördert auch den Zusammenhalt und die Atmosphäre; Großraumbüro nicht für alle Abteilungen durchsetzen (es gibt Abteilungen, die sehr viel telefonieren müssen und dementsprechend laut sind); hohe Fluktuation in manchen Abteilungen wirft schlechtes Bild auf gesamte Firma
Ein Ratschlag, den ich geben würde, wäre, die Vergünstigungen, die den Mitarbeitern angeboten werden, zu erhöhen (z.B. Ermäßigungen für Theater, Kino, Wellness und Spa) und die Vergünstigungen, die das Unternehmen bereits anbietet, deutlicher zu machen, so dass alle Mitarbeiter sie kennen und nutzen können, z.B. habe ich einige Werbeaufkleber im Unternehmen über das Theaterstück gesehen, das sie in Bregenz aufführen, aber ich konnte nie herausfinden, ob es Ermäßigungen für Mitarbeiter gibt, die das Stück sehen wollen.
Auf die Generation von morgen schauen und mit der Zeit mitgehen
Gerade die Forderung der Mitarbeiter, die auch wollen und auch an Ausbildungen interessiert sind fördern. Potenzial bei den Mitarbeitern fördern und vorallem erkennen und anerkennen.
Eventuell ein wenig besser zahlen !
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Rupp ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
habe das Unternehmen in diesem Punkt als sehr ausgeglichen wahrgenommen
Gehaltsmäßig wird das zwar behauptet ist leider nicht so, wie ich nach 2 Gehaltserhöhungen feststellen musste und mein Freund dann frisch eingestellt wurde und da schon als Anfänger mehr verdiente.
Vorbildlich, multikulturell!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rupp ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen waren nicht erwünscht und wurden von Führung nicht gefördert
Leider gibt es da nicht viel ausser Versprechungen. Weitere Maschinen kann man durch andere Mitarbeiter erlernen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rupp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Rupp besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rupp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rupp als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Rupp
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeitenden klare Ziele setzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rupp
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft