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Rupp 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rupp die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rupp
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rupp
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    45%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Auf Leistung der Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

man hat den Eindruck, dass zwischenmenschliche Beziehungen und ein gutes Auskommen untereinander hier nicht gewünscht/gefördert werden

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

einmal pro Monat werden alle Mitarbeiter über Aktuelles informiert, das fand ich gut

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Erfolge von anderen werden oft fälschlicherweise selbst angeheftet; da wenig Austausch in der Abteilung stattfindet (weil auch nicht gewünscht), ist dieser Punkt nicht besonders ausgeprägt

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

im regionalen Vergleich mit anderen Unternehmen schlechte Gleitzeitregelung; Überstunden können nur in gewissen Konstellationen und begrenztem Umfang abgebaut werden; pünktliches Arbeitsende wirkt unerwünscht; wenig Verständnis für Schwierigkeiten von Arbeit & Familienleben

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kritik wurde sich zwar angehört, war aber keine nachhaltige Verbesserung zu erkennen; sehr wenig Vertrauen in Mitarbeiter; sehr viel Kontrolle der Mitarbeiter; Kritik an Arbeit wurde nicht im 4-Augen-Gespräch kundgetan, sondern vor gesamter Belegschaft; mit Vorschlägen wurde man auf späteren Zeitpunkt vertröstet

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

immer wiederkehrende Aufgaben ohne viel Abwechslung

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