Licht und Schatten – viel Potenzial, aber einige Baustellen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit kann innerhalb des Tages weitgehend selbstständig eingeteilt werden, solange die Aufgaben erledigt werden. Auch die Homeoffice-Möglichkeiten sind sehr gut. Grundsätzlich sind zwei Tage Homeoffice möglich, bei privaten Terminen teilweise auch mehr. Nach der Probezeit sind unter bestimmten Voraussetzungen sogar individuelle Homeoffice-Vereinbarungen möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung für die geleistete Arbeit fehlt leider häufig. Auch wenn man über längere Zeit sehr gute Leistungen erbringt, wird ein einzelner Fehler teilweise stärker gewichtet als die zuvor geleistete Arbeit. Dadurch entsteht schnell das Gefühl, dass gute Leistungen nicht ausreichend gesehen oder anerkannt werden.
Verbesserungsvorschläge
Der Fokus sollte stärker auf den Mitarbeiter:innen und dem internen Zusammenhalt liegen. Durch häufige Änderungen und mangelnde Kommunikation entstehen unnötige Verzögerungen. Hier wären mehr Stabilität, Wertschätzung und ein besserer Austausch untereinander wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist leider ziemlich toxisch. Gefühlt lästert jeder über jeden, gleichzeitig verstehen sich aber auch alle irgendwie gut miteinander. Dadurch entsteht eine merkwürdige Mischung aus scheinbar gutem Zusammenhalt und viel Gerede hinter dem Rücken.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance:
Die Work-Life-Balance ist eher schlecht. Aus ursprünglich 30 Stunden wurden mittlerweile 36 Stunden plus fünf Pauschalstunden. Durch das dauerhaft hohe Arbeitsaufkommen und die angespannte Personalsituation wird Mehrarbeit zur Normalität. Eine klare Trennung zwischen Arbeits- und Privatleben ist dadurch kaum möglich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kann grundsätzlich gut sein, hängt aber stark von Qualifikation und teilweise auch vom Verhältnis zu den Vorgesetzten ab. Gehaltserhöhungen wirken dadurch nicht immer nachvollziehbar oder einheitlich. Es entsteht der Eindruck, dass persönliche Sympathien teilweise eine Rolle spielen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen ist leider nur sehr gering. Häufig entsteht der Eindruck einer „jeder gegen jeden“-Mentalität. Gegenseitige Unterstützung findet nur selten statt, da viele eher auf ihre eigenen Aufgaben fokussiert sind und wenig Bereitschaft besteht, Kolleg:innen bei Problemen oder offenen Aufgaben zu unterstützen. Dadurch kommt es immer wieder zu Verzögerungen und die Zusammenarbeit wird unnötig erschwert.
Gleichberechtigung
Eine echte Gleichberechtigung ist leider nicht immer gegeben. Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeiter:innen mit ausländischer Herkunft teilweise anders behandelt werden und bestimmte Positionen bevorzugt an österreichische Mitarbeiter:innen vergeben werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es freut uns, dass Sie unsere flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten und die eigenverantwortliche Arbeitsweise positiv hervorheben. Ihre Anmerkungen zu Wertschätzung, Kommunikation, Zusammenarbeit und Arbeitsbelastung nehmen wir ernst. Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und werden die Anregungen zur Verbesserung aufnehmen.
Viele Grüße, Monja Warmuth