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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 128 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rustler Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 256 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rustler Gruppe
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rustler Gruppe
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

128 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    38%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    38%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist leider ziemlich toxisch. Gefühlt lästert jeder über jeden, gleichzeitig verstehen sich aber auch alle irgendwie gut miteinander. Dadurch entsteht eine merkwürdige Mischung aus scheinbar gutem Zusammenhalt und viel Gerede hinter dem Rücken.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen ist leider nur sehr gering. Häufig entsteht der Eindruck einer „jeder gegen jeden“-Mentalität. Gegenseitige Unterstützung findet nur selten statt, da viele eher auf ihre eigenen Aufgaben fokussiert sind und wenig Bereitschaft besteht, Kolleg:innen bei Problemen oder offenen Aufgaben zu unterstützen. Dadurch kommt es immer wieder zu Verzögerungen und die Zusammenarbeit wird unnötig erschwert.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life-Balance:
Die Work-Life-Balance ist eher schlecht. Aus ursprünglich 30 Stunden wurden mittlerweile 36 Stunden plus fünf Pauschalstunden. Durch das dauerhaft hohe Arbeitsaufkommen und die angespannte Personalsituation wird Mehrarbeit zur Normalität. Eine klare Trennung zwischen Arbeits- und Privatleben ist dadurch kaum möglich.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Großraum - sehr laut, schlechte Luft, wenn der arbeitsinspektor kommt wird er zusperren

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Furchtbar vor allem mit ein paar Damen des Teams Gewerbe

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einige wenige sind korrekt, der Rest Schlangengrube