Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 241 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas alle ihr bestes geben, dass man sich wohlfühlt, weshalb man gerne in die Arbeit geht
Wie viel man erfährt und lernt
Freie getränke
Das Immobilienprogramm mit dem gearbeitet wird, da es strukturiert und übersichtlich ist.
Guter Name für Einstieg, nach einem Jahr wechseln die meisten
Keine Gehaltserhöhungen, Fleiß und Loyalität werden nicht belohnt
Dass unqualifizierte Arbeitnehmer bleiben und gute gehen müssen.
Leider fällt auf, dass hinter dem Rücken von Kollegen und Mitarbeitern häufig gesprochen wird, was das Vertrauen innerhalb des Teams beeinträchtigt. Auch das Verhalten der Führungskräfte lässt im zwischenmenschlichen Bereich zu wünschen übrig. Oft fehlt es an Offenheit und Ehrlichkeit sowie an der Bereitschaft, Konflikte aktiv zu lösen. Dies wirkt sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus und könnte durch gezielte Maßnahmen deutlich verbessert werden.
Nach außen hin einen auf Saubermann machen aber intern geht alles drunter und drüber geht. Hauptsache das Image nach außen hin passt.
Inkompetente Führungskräfte
Unprofessionelle Umgang
Schlecht Arbeitsatmosphäre
Mehr zuhören, auf Vorschläge eingehen, Hierarchiegedanken gehören abgeschafft, sich mehr hinterfragen warum es eine hohe Fluktuation gibt. Führungskräfte sollten regelmäßig zu Weiterbildung und diese auch ernst nehmen und umsetzen.
Mitarbeiter:innen ernst nehmen und nicht Juniors die Aufgaben von Seniors oder Prokuristen erledigen lassen
Mehr auf Mieter:innen hören, dann beschimpfen die nicht die Mitarbeiter:innen, die nichts dafür können.
Mehr auf Mitarbeiter schauen die sei loyal, treu und dir Jahren dabei sind statt junge billige unmotivierte Mitarbeiter
Schulungen auch für Führungskräfte einführen bzw qualifizierte Führungskräfte einstellen
Bessere Persönlichkeits- und Führungsschulungen für Vorgesetzte. Zumindest am Standort Graz gab es in sehr wenigen Jahren mehrere klare Verfehlungen des Standortleiters in Bezug auf Kündigungen und Personalführung. Extrem hohe Personalfluktuation (in knapp 3 Jahren über 100 Mitarbeiter bei einem Personalstamm von nur rund 30 Mitarbeitenden) sind selbst für Hausverwaltungen mehr als ungewöhnlich. Mehr Rückgrat der gesamten Firma auch zu Fehlern zu stehen und gegenseitige Unterstützung der Standorte und Abteilungen. Weniger Förderung von Konkurrenzdenken zwischen den Standorten und Abteilungen durch die ...
Der am besten bewertete Faktor von Rustler Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Auch ältere Kolleginnen und Kollegen sind ein fester und wertgeschätzter Bestandteil des Teams. Erfahrung wird hier nicht nur respektiert, sondern auch aktiv eingebunden.
Nur wenige da, sind zu teuer
Auch mit älteren Kollegen und ein sehr lockerer Umgang meist natürlich nur sofern dies auch gewollt ist.
Team war immer da wenn man was gebraucht hat
Da wurden keine Unterschiede gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rustler Gruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Zwischen Kollegen OK, zwischen Führungskräften nicht besonders gut, da nicht genau hingehört wird.
Vorgesetzte nicht zu erreichen, Probleme können nicht besprochen werden.
Könnte besser sein
Man wurde klein gemacht und unterdrückt mit Kündigungsdrohungen.
Teilweise zu viele Meetings, viele Sachen wurden lieber so oft und lange besprochen, bis sie nicht mehr aktuell waren. Insbesondere Online Meetings wurden künstlich aufgebläht und gefühlt an so viele Mitarbeiter wie möglich verteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Es gibt einen eigenen Schulungsraum und in der Anfangszeit gibt es verpflichtete Schulungen. Schulungen sind aber nicht auf die Abteilungen ausgelegt und dadurch waren einige Schulungen nicht relevant. Es gab Schulungen über Programme und wenn man Fragen dazu hatte dann konnte man sie manchmal nicht beantworten da die Person die schult nicht damit arbeitet und so darüber nichts wusste.
Obwohl ich noch nicht lange dabei bin, ist spürbar, dass Eigeninitiative und Entwicklung gefördert werden. Neue Ideen werden gehört und ernst genommen – das schafft eine gute Basis für fachliche wie persönliche Weiterentwicklung. Die Offenheit der Führungskräfte legt nahe, dass Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt werden.
Es werden verschiedene Schulungen angeboten
Es gibt die sogenannte Ruslter Akademie, die regelmäßig eigentlich eh sehr spannende Schulungen zu den verschiedensten Themen abhält - ab und an gibt es sogar Ausflüge. Bringt jedoch genau gar nicht da alles intern ist und anderswo somit auch nicht anerkannt wird. Hilft nur bei der Gehaltsverhandlung ein bissl, wenn man erwähnt dass man das ganze Jahr über brav die Schulungen besucht hat.
Ist ok, Akademie ist super
