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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 260 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 260 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit kann innerhalb des Tages weitgehend selbstständig eingeteilt werden, solange die Aufgaben erledigt werden. Auch die Homeoffice-Möglichkeiten sind sehr gut. Grundsätzlich sind zwei Tage Homeoffice möglich, bei privaten Terminen teilweise auch mehr. Nach der Probezeit sind unter bestimmten Voraussetzungen sogar individuelle Homeoffice-Vereinbarungen möglich.
Das alle ihr bestes geben, dass man sich wohlfühlt, weshalb man gerne in die Arbeit geht
Firmeneigene Weiterbildungsmöglichkeiten, gute öffentliche Anbindung etc.
Guter Name für Einstieg, nach einem Jahr wechseln die meisten
Ein Unternehmen mit guten Kotakten und Know How.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Toxisches Arbeitsklima, egozentrisches und irrationales Verhalten vieler Führungskräfte
Die Wertschätzung für die geleistete Arbeit fehlt leider häufig. Auch wenn man über längere Zeit sehr gute Leistungen erbringt, wird ein einzelner Fehler teilweise stärker gewichtet als die zuvor geleistete Arbeit. Dadurch entsteht schnell das Gefühl, dass gute Leistungen nicht ausreichend gesehen oder anerkannt werden.
Keine Gehaltserhöhungen, Fleiß und Loyalität werden nicht belohnt
Dass unqualifizierte Arbeitnehmer bleiben und gute gehen müssen.
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Büros & Arbeitsplätze attraktiver gestalten, mehr teamübergreifende Kommunikation & mehr Sensibilisierung darauf, dass nicht ständig über andere Personen gelästert und gesprochen wird, mehr Teamzusammenhalt, attraktivere Gestaltung der Benefits - Jahreskarte für die Wiener Linien wäre z.B. ein Vorteil, Obst & Getränke gibt es mittlerweile in jedem Job - das reicht nicht, wenn man seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig behalten möchte, Essenszulage wäre auch attraktiv da es keine Kantine gibt
Versucht eure Mitarbeiter zu sehen und zu schätzen. Lobt die, die sich bemühen und Gas geben und lasst die lang eingesessen gehen, die eh nur im Raucherhof stehen und klug reden
Geschäftsführerwechsel ist bereits erfolgt, dadurch geringfügig besser geworden
Der Fokus sollte stärker auf den Mitarbeiter:innen und dem internen Zusammenhalt liegen. Durch häufige Änderungen und mangelnde Kommunikation entstehen unnötige Verzögerungen. Hier wären mehr Stabilität, Wertschätzung und ein besserer Austausch untereinander wünschenswert.
Mehr zuhören, auf Vorschläge eingehen, Hierarchiegedanken gehören abgeschafft, sich mehr hinterfragen warum es eine hohe Fluktuation gibt. Führungskräfte sollten regelmäßig zu Weiterbildung und diese auch ernst nehmen und umsetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Rustler Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Gibt einige ältere, welche sehr geschätzt werden von den Kollegen.
Gleiches Auftreten mit Respekt.
Ist ein relativ junges Team
kann ich nicht beurteilen
Auch ältere Kolleginnen und Kollegen sind ein fester und wertgeschätzter Bestandteil des Teams. Erfahrung wird hier nicht nur respektiert, sondern auch aktiv eingebunden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rustler Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Zwischen den verschiedenen Teams wird wenig bis gar nicht kommuniziert, es wirkt alles sehr oberflächlich
Furchtbar vor allem mit ein paar Damen des Teams Gewerbe
Zwischen Kollegen OK, zwischen Führungskräften nicht besonders gut, da nicht genau hingehört wird.
Vorgesetzte nicht zu erreichen, Probleme können nicht besprochen werden.
Könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
man kann sich zwar intern mit verschiedenen Schulungen weiterbilden, ob das aber etwas bringt kann ich nicht beurteilen
Das denke ich würde gut Funktionieren, wenn man es länger als 6 Monate aushält
Möglich durch interne Ausbildungen. Extern nach Vereinbarung.
Es gibt einen eigenen Schulungsraum und in der Anfangszeit gibt es verpflichtete Schulungen. Schulungen sind aber nicht auf die Abteilungen ausgelegt und dadurch waren einige Schulungen nicht relevant. Es gab Schulungen über Programme und wenn man Fragen dazu hatte dann konnte man sie manchmal nicht beantworten da die Person die schult nicht damit arbeitet und so darüber nichts wusste.
Obwohl ich noch nicht lange dabei bin, ist spürbar, dass Eigeninitiative und Entwicklung gefördert werden. Neue Ideen werden gehört und ernst genommen – das schafft eine gute Basis für fachliche wie persönliche Weiterentwicklung. Die Offenheit der Führungskräfte legt nahe, dass Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rustler Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Rustler Gruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rustler Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 251 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 128 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rustler Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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