23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
kurzer arbeitsweg, gratis kaffee, nette kollegen
stur, freundlwirtschaft, tuscheln und einmischen hinter dem rücken
das ist eine gute frage, glaub da kommt man nicht weit wenn man da anfangen würde.
Ein ehrliche Mann
Gar nicht
Weiter so wie bis jetzt
❤️
Intressante Produkte und es gibt einen Obstkorb.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, viel alltes denken, selten offen für neue Vorschläge
Die Mitarbeiter befragen wo was geändert werden könnte oder verbessert werden könnte und auch umsetzen wenns sin macht.
Mehr kommunizieren
Lehrlinge werden gut bezahlt
Wenig Kontakt mit den Angestellten
Arbeitszeiten selber einteilen können
Überdurchschnittliche Entlohnung; Grundsätzlich Gleitzeitsystem
MIt manchen Kollegen gut
Gleitzeitsystem
Überstunden werden nur ab einer vollen viertel Stunde verrechnet
Minusstunden Minutengenau
Weiterbildung nur wenn zwingend für den Job erforderlich
In den meisten Abteilungen keinerlei Entwicklungs- und Aufsteigschancen
fehlende Hilfsbereitschaft, wenn keine Anweisung von oben kommt passiert nichts, gerne werden auch die kollegen in die pfanne gehaun um selbst besser dazustehen
Komplette Diktatur
Mitarbeitermeinungen und Verbesserungsvorschläge sind nicht gewünscht
Mitarbeiter werden auch mal an den Pranger gestellt
Meistens keinerlei Wertschätzung
Herabwürdigendes Verhalten
Heute so - Morgen so Mentalität
Modernes Bürogebäude
Gute Ausstattung
Genug Parkplätze
quasi nicht vorhanden
Unterschied zwischen normalen Mitarbeitern und Vorgesetzten Lieblingen
Unterschied zwischen Mitarbeitern in der Produktion und dem Büro
Manche ehemalige Kollegen
Freunderlwirtschaft; an Mitarbeitern wird gespart, ansonsten nicht; die "Heute so und morgen anders"-Mentalität
Mehr auf seine Arbeitnehmer achten; langfrister denken; Führungskräfte schulen, die leider absolut nicht wissen wie sie führen sollen und ihre privaten Differenzen mit Kollegen in der Arbeit austragen; mehr innovatives Denken und Entwickeln
Haha
..
Pfff
am besten erst gar nicht bewerben
sehr angenehm
Die Geschäftsführung ist das beste bespiel von Lehrling zum Manager eines erfolgreichen unternehmen
kollegial
wird gross geschrieben
auf alle fälle siehe Stellenausschreibungen
nichts
In der Produktions-Abteilung das Leitpersonal, die spielen sich zu sehr auf.
Austausche des Leit-Personals in der Produktion was e nicht geschehen wird, da das alles über Bekanntschaften läuft.
Überstunden verschwinden auf seltsamer weise aus den Zeiterfassungssystem
So verdient kununu Geld.