Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Intressante Produkte und es gibt einen Obstkorb.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, viel alltes denken, selten offen für neue Vorschläge
Die Mitarbeiter befragen wo was geändert werden könnte oder verbessert werden könnte und auch umsetzen wenns sin macht.
Mehr kommunizieren
Lehrlinge werden gut bezahlt
Wenig Kontakt mit den Angestellten
Arbeitszeiten selber einteilen können
Überdurchschnittliche Entlohnung; Grundsätzlich Gleitzeitsystem
MIt manchen Kollegen gut
Gleitzeitsystem
Überstunden werden nur ab einer vollen viertel Stunde verrechnet
Minusstunden Minutengenau
Weiterbildung nur wenn zwingend für den Job erforderlich
In den meisten Abteilungen keinerlei Entwicklungs- und Aufsteigschancen
fehlende Hilfsbereitschaft, wenn keine Anweisung von oben kommt passiert nichts, gerne werden auch die kollegen in die pfanne gehaun um selbst besser dazustehen
Komplette Diktatur
Mitarbeitermeinungen und Verbesserungsvorschläge sind nicht gewünscht
Mitarbeiter werden auch mal an den Pranger gestellt
Meistens keinerlei Wertschätzung
Herabwürdigendes Verhalten
Heute so - Morgen so Mentalität
Modernes Bürogebäude
Gute Ausstattung
Genug Parkplätze
quasi nicht vorhanden
Unterschied zwischen normalen Mitarbeitern und Vorgesetzten Lieblingen
Unterschied zwischen Mitarbeitern in der Produktion und dem Büro
Manche ehemalige Kollegen
Freunderlwirtschaft; an Mitarbeitern wird gespart, ansonsten nicht; die "Heute so und morgen anders"-Mentalität
Mehr auf seine Arbeitnehmer achten; langfrister denken; Führungskräfte schulen, die leider absolut nicht wissen wie sie führen sollen und ihre privaten Differenzen mit Kollegen in der Arbeit austragen; mehr innovatives Denken und Entwickeln
Haha
..
Pfff
sehr angenehm
Die Geschäftsführung ist das beste bespiel von Lehrling zum Manager eines erfolgreichen unternehmen
kollegial
wird gross geschrieben
auf alle fälle siehe Stellenausschreibungen
nichts
In der Produktions-Abteilung das Leitpersonal, die spielen sich zu sehr auf.
Austausche des Leit-Personals in der Produktion was e nicht geschehen wird, da das alles über Bekanntschaften läuft.
Überstunden verschwinden auf seltsamer weise aus den Zeiterfassungssystem
Das der Chef stehts die Arbeiter im Auge behält.
Das sehr oft nicht zug.pausen gemacht werden, was nicht bedeutet das
man dort kaum fleißig arbeitet, doch es geht auch besser.
Was natürlich immer hilfreich ist sind diese 4augen Gespräche. Vor allem bei Neulingen.
am besten erst gar nicht bewerben
Chef sollte nicht mehr laminierte DinA4 "PARKEN VERBOTEN" Zettel mit Doppelklebeband auf die Frontscheibe von Autos der MitarbeiterInnen oder Lieferanten kleben !
So verdient kununu Geld.