44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Solange man nichts von der Geschäftsführung braucht und mit der Masse schwimmt …
Von der Konkurrenz wird man nicht grad als innovativ wahrgenommen
Gehalt verhandelt man mit einem Gremium aus Kollegen. Freunderlwirtschaft und Neid sind die Folge
Arbeit im Team gut, aber ganz extreme Grüppchenbildung
Geschäftsführende unterirdisch. Mit der Holokratie spart man sich die mittlere Führungsebene. Mitarbeitende werden so allein gelassen, schlechte oder keine Zielvorgaben. Sagt man was, wird man gekündigt. Und wer die Holokratie nicht super findet auch. Daher sehr hohe Fluktuation
Im Team meist ok, aber alles Andere an Kommunikation versteckt sich hinter der Holokratie
Tolle Arbeitsplätze, Weiterbildungsmöglichkeiten, Firmenevents, Kinderbetreuung
Die Farce der Mitentscheidungsmöglichkeiten, der Umgang mit langjährigen MitarbeiterInnen, Wer sich in Meetings gut verkauft hat ein schönes Leben, ob jemand Leistung bringt ist nicht relevant.
Holokratie abschaffen und klare Strukturen einführen.
Es werden unter dem Deckmantel der Holokratie viele Mitgestaltungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt. Zum einen sind die MitarbeiterInnen gezwungen an sogenannten Kreismeetings teilzunehmen, bei denen Entscheidungen getroffen werden sollten, aber sehr oft entscheidet trotzdem die Geschäftsleitung.
Homeoffice für die langjährigen MitarbeiterInnen möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten gut/Aufstiegschancen schlecht
Gehalt flop/Sozialleistungen gut
Die meisten KollegenInnen helfen einem weiter, wenn man Hilfe braucht.
Wirkt oft so, als wären sie eher ein Klotz am Bein, obwohl die meisten langjährigen MitarbeiterInnen maßgeblich dazu beigetragen haben, dass sich das Unternehmen am Markt etabliert hat.
Wenn sie mal da sind, sind sie für ein persönliches Gespräch nicht greifbar.
gute Ausstattung
Es wird sehr viel Arbeitszeit über Kreismeetings verschwendet.
Es wird einem vorgeworfen zu wenig getan zu haben und wird gekündigt. Das lustige dabei, die Person die das sagt hat nicht 1x das Gespräch vorher gesucht. Also nur eine Ausrede …
Passt
HO Möglichkeit
Passt auch
Stehen nie hinter einem
Null Kommunikation mit Angestellten
Null
jederzeit Homeoffice möglich, sehr gute Sozialleistungen
fallen mir keine ein
arbeiten im Team macht Spaß
in Absprache mit den Kollegen/innen wird Urlaub immer ermöglicht und es werden gute Lösungen für schwierige Situationen gefunden
jederzeit möglich, wenn man möchte
gutes Gehalt
sehr tolle Sozialleistungen (selten bei Firmen zu finden) - von Ausflüge, Firmenfeiern, Weihnachtsgeschenken und hohe Flexibilität gegenüber den Mitarbeitern
modernes Gebäude und neuste Infrastruktur
Möglichkeit für HomeOffice, familiärer Betrieb, gutes Arbeitsumfeld
Mir fallen momentan keine Nachteile ein
Es gibt keine notwendigen Verbesserungen
man ist nicht wirklich weisungsgebunden, ermöglicht selbstständiges Arbeiten
großzügige Weihnachtsgeschenke etc.
Kollegen, Arbeitsplatz, Firmenstruktur.
Ressourcen Engpässe zeitnahe erkennen und gegensteuern.
Sehr fair, respektvoller Umgang, man kann über alles reden, sehr menschlich
wird stark gefördert
Überzahlung üblich
Kinderbetreuung vor Ort
1 x wöchentlich Frühstück
Gefördertes Mittagsessen
Joga
Fittnessraum
Wandertage
Schiwochenende
...
"Vorgesetzte" im klassischen Sinn gibt es im Operativen so nicht mehr.
hell, ruhig, familiär
Gute Arbeit mehr belohnen;
Auf besondere Situationen wird immer Rücksicht genommen; Urlaub kann jederzeit konsumiert werden und muss nur mit Teamkollegen koordiniert werden;
Keine hierarchisches Organisationsform, daher "Karriere" jein. Weiterbildung auf eigenen Wunsch jederzeit möglich (z.B.: Konferenzen, Workshops).
Gehalt gut; Sozialleistungen unübertroffen - von Weihnachtsgeschenken, Ausflügen, Sportaktivitäten, Kurse, etc. bishin zu hoher Flexibilität gegenüber den Mitarbeitern (z.B.: bei Covid19)
Viele Arbeitskollegen zählen auch zum Freundeskreis
Top modernes Bürogebäude; Neueste Hardware; Ergonomische Büromöbel; etc.
Umgang mit Mitarbeitern; Holokratie (Freiheiten, die einem in der eigenen Arbeitsausführung dadurch ermöglicht werden und die klare Rollendefinitionen)
So verdient kununu Geld.