Mehr Schein als Sein.... leider
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice-Möglichkeiten, pünktliche Gehaltszahlungen, Firmenparkplätze sowie grundsätzlich gute technische Ausstattung und flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
übelste Kontrolle der eigenen Mitarbeiter, keine Wertschätzung, Eigenständiges Denken und kritische Meinungen scheinen weniger erwünscht zu sein als bedingungslose Zustimmung. Besonders enttäuschend ist, dass das Wohlbefinden der Mitarbeiter zunehmend in den Hintergrund zu rücken scheint. Eine Unternehmenskultur, in der sich Mitarbeiter ständig beobachtet fühlen, kann langfristig weder Motivation noch Loyalität fördern.
Verbesserungsvorschläge
weniger Kontrolle - mehr Vertrauen. Eine Personalabteilung die Mitarbeiter unterstützt, statt zusätzliche Unsicherheit zu schaffen. Eine Führungskultur, die Zusammenhalt fördert, offen kommuniziert und Wertschätzung nicht nur verspricht, sondern tatsächlich lebt.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima in der Zentrale leider nicht genügend - Misstrauen und Unsicherheit prägen zunehmend den Arbeitsalltag. Viele Mitarbeiter scheinen Angst um ihren Arbeitsplatz zu haben. Von einer motivierenden und wertschätzenden Unternehmenskultur ist wenig zu spüren. Die Stimmung wirkt teilweise wie auf einem Friedhof.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich zwar etwas verbessert, dennoch fehlt weiterhin an Transparanz und Offenheit. Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar und kritische Meinungen werden zu wenig berücksichtigt. Eine offene Feedbackkultur wäre dringend notwendig.
Kollegenzusammenhalt
kommt leider sehr auf die Abteilung an
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sind grundsätzlich in Ordnung. Allerdings wirkt sich die angespannte Arbeitsatmosphäre zunehmend auf das persönliche Wohlbefinden aus.
Vorgesetztenverhalten
kommt auf die Abteilung an, leider sehr viele JA-Sager die die Pension nicht mehr abwarten können und es allen Recht machen wollen.
Interessante Aufgaben
Abwechslung ist vorhanden
Gleichberechtigung
Kommt auf die Abteilung an.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Erfahrung und Loyalität scheinen zunehmend an Bedeutung zu verlieren. Entscheidend ist offenbar weniger, was man leistet, sondern wie gut man bei der Führungsebene angesehen ist. Wer nicht ins gewünschte Bild passt, bekommt dies zu spüren. Statt erfahrene Mitarbeiter zu fördern und wertzuschätzen, entsteht zunehmend der Eindruck, dass man sie lieber loswerden möchte. "Quiet Firing" beschreibt diese negative Entwicklung aus meiner Sicht leider ziemlich treffend.
Arbeitsbedingungen
modernes Großraumbüro, Laptops/Firmenhandys/Firmenautos in Ordnung, Der Geräuschpegel ist teilweise sehr hoch, wodurch konzentriertes und ungestörtes Arbeiten erheblich erschwert wird. Mehr gegenseitige Rücksichtnahme und klare Regeln für eine angenehme Arbeitsatmosphäre wären wünschenswert.
Gehalt/Benefits
kommt auf die Abteilung an
Image
das Image des Unternehmens hat in den letzten Jahren erheblich gelitten - sowohl nach außen als auch intern. Das Arbeitsklima ist zunehmend von Misstrauen, Kontrolle und Unsicherheit geprägt. Statt die Mitarbeiter zu unterstützen und zu motivieren, entsteht der Eindruck, dass HR und Management mehr Wert auf Überwachung und Kontrolle als auf Vertrauen und Wertschätzung legen. Der früher vorhandene Zusammenhalt ist kaum noch spürbar. Anstelle eines funktionierenden Miteinanders herrscht zunehmend ein Gegeneinander.
Karriere/Weiterbildung
vorhanden - für gewisse Mitarbeiter aber nur ;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine ausführliche und offene Bewertung. Wir wissen es zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so detailliert zu schildern.
Es tut uns aufrichtig leid, dass du deine Zeit bei SALESIANER so erlebst und uns nicht weiterempfehlen würdest. Wertschätzung ist einer unserer zentralen Werte, daher können wir den Eindruck, dass sie bei uns fehlt, so nicht teilen. Genau deshalb ist uns dein Feedback wichtig, und wir würden gerne besser verstehen, wie es zu dieser Wahrnehmung gekommen ist.
Wir freuen uns sehr, wenn du dich persönlich bei uns meldest, damit wir gemeinsam in einem vertraulichen Rahmen darüber sprechen können.
Liebe Grüße
Stefanie