Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die SALESIANER Gruppe ist ein österreichisches Familienunternehmen und bietet seit über 100 Jahren höchste Qualität bei Wäschedienstleistungen und Miettextilien. Dank unserer Innovationskraft sowie unserem klaren Bekenntnis zu Nachhaltigkeit, Hygiene und Gesundheit sind wir Marktführer in der Region Österreich, Zentral-, Süd- und Osteuropa.
Unser Kerngeschäft ist die textile Vollversorgung für das Gesundheitswesen, Hotellerie und Gastronomie, Industrie und Gewerbe mit Mietwäsche. Reinraumtextilien, Waschraumhygiene sowie Werbe- und Schmutzfangmatten ergänzen unser Angebot.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungStandorte Inland
Wien (Zentrale)
Rautenweg 53
1220 Wien
0800 20 24 30
E
Ich bin sehr zufrieden mit meiner derzeitigen Arbeit und fühle mich extrem wertgeschätzt, obwohl
ich noch nicht so lange dabei bin. Ich schätze die Unterstützung und das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird. Mein Team hat mich herzlich aufgenommen und mich in meine Arbeiten eingearbeitet. Ich fühle mich wohl in meinem Arbeitsumfeld und bin motiviert, mein bestes zu geben. Obwohl ich noch nicht so lange dabei bin, habe ich bisher keine konkreten Verbesserungsvorschläge. Ich schätze die effiziente Arbeitsweise und den offenen ...
Zusammenhalt in der Firma.
Wertschätzung untereinander.
Hilfsbereitschaft untereinander.
Man bekommt als Quereinsteiger eine reale Chance, sich im neuen Beruf verwirklichen zu können und im laufenden Prozess kriegt man überall Unterstützung wo es benötigt wird.
Man hat sehr gute Aufstiegschancen und Weiterbildung wird auch gefördert.
Gehalt kommt immer pünktlich an. Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten finde ich auch gut.
Du-Kultur, Parkplatz, Kantine, Mitarbeiterbenefits
Mittlerweile wenig, die Abteilungen werden sicher nicht durch den Arbeitgeber und oder eines Public Viewing Events zusammengehalten.
Privates Wiener Unternehmen, finanziell stabil und sicher, gelebte Wertewelt und Verantwortungsprinzipien, Vertrauen.
Mittlerweile gehen viele gute Leute weg. Denke das sagt alles.
Nur 2 Tage Homeoffice pro Woche
Kann mich nicht beschweren
- Großraumbüro
- verpflichtendes Desksharing bei 2 HO Tagen
- mangelhafte Klimatisierung/Heizung
- überbordende Hausordnung
- Mikromanagement
- vorgeschriebenes Ausstempeln für eine Runde Tischfußball
- Qualität der Kantine
Zu wenig Parkplätze
Vertraut den Mitarbeiterinnen, die Salesianer so erfolgreich machen. Lasst uns nicht schwitzen/frieren oder zeigt zumindest Verständnis in Form von Lockerungen bei Dresscode und der Erlaubnis für Ventilatoren. Schafft ein Betriebsklima, in dem die Gründe für Unzufriedenheit, Frustration und Resignation auch durch Sprachrohre nach oben transportiert werden können, bevor noch mehr innerlich oder tatsächlich kündigen.
Lebt die Mottos, die wir überall an den Wänden stehen haben, beispielhaft vor.
Bitte mal überlegen ob alle Ideen mit super klingenden englischen Abkürzungen und hochtrabenden Präsentationen wirklich eine Erleichterung für uns sind oder als Schikane angesehen werden. Auch der Betriebsrat ist wäre bitte gefordert uns hier mehr zu vertreten.
Bessere Arbeitsklima,Bessere Kommunikation mit dem Mitarbeitern!Sauberes Arbeitskleidung zuferfügung stellen!30minuten pause einhalten!
Das Onboarding könnte noch durch einige Wochen vor "Ort am Geschehen" mit einem eingearbeiteten Kollegen verlängert werden.
Vielleicht mal mehr mit den anderen Standorten kennenlern treffen.
Home Office Möglichkeit.
Der am besten bewertete Faktor von SALESIANER MIETTEX ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Man könnte fast meinen die Umwelt ist uns ein größeres Anliegen als ein warmes Gesäß im Winter und ein kühler Kopf im Sommer (;
Ernsthaft bezüglich Umwelt:
- riesige PV Anlagen an den vielen Standorten
- Fuhrpark großteils elektrisch
- Jobrad
- ein absoluter Profi kümmert sich gegen manche Widerstände um das Thema Nachhaltigkeit
Hoffentlich kann man den Mitarbeiterinnen bald eine attraktive Lademöglichkeit für Elektroautos anbieten.
wird überall auch gelebt
Da wir sehr auf die Umwelt achten wie Mülltrennung, Bienenstöcke und Solaranlagen auf den Dächern finde ich die Ideen richtig cool.
Wird grösser geschrieben als in ISO verlangt!
Am Papier und Medial viel Schein, blick man jedoch hinter die Fassade kommen teilweise leider nur Lippenbekenntnisse zum vorschein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SALESIANER MIETTEX ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Das Unternehmen ist ein Koloss mit vielen Niederlassungen in ganz Europa, die zuvor oft eigentständige Unternehmen waren. Dementsprechend ist die Kommunikation eine große Herausforderung. Im Intranet sind nach meinem Gefühl zu viele Marketing und PR-ähnliche Postings vorhanden anstatt wichtiger Hard Facts. Man sollte uns dort nicht vorrangig mit einer heilen Welt berießeln.
Die interne Verantwortungs-, Feedback- und Fehlerkultur hat man sich groß auf die Fahnen geschrieben und zählt zu den verpflichtenden Onlinekursen, aber tatsächlich neigen vor allem die Unantastbaren zu ...
Im Betrieb hilft man sich. Firmenweit wird versucht aktuelle Themen zu vermittelten. Leider manchmal peinlich wenn im Jahr 2023 Homeoffice erklärt wird (nachdem wir während Corona zwei Jahre gerne von zu Hause aus arbeiten durften)
Je nachdem wie man mit anderen Abteilungen kommuniziert gut oder schlecht.
Unter Kollegen gut, mit anderen Abteilungen schlecht.
Nur am ersten Arbeitstag
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Mega finde ich es das ich Aufstiegs Möglichkeiten habe. So wie auch Excel Kurse oder andere Weiterbildungskurse die, die Firma anbietet. Wie z.B. Menschenkenntnis Schulungen und vieles mehr.
Mitarbeiter werden gefördert und bei Weiterbildungen unterstützt
Interne Academy, Kurse, Seminare, Coachings,...
Ohne der richtigen Vernetzung zum CEO sehr schwierig. Nicht jeder wünscht es sich den Launen ausgesetzt zu sein.
Wie schon weiter oben erwähnt, sind Weiterbildungen für alle vorhanden, die Karriere-Leiter kann ebenfalls ergriffen werden - man muss sie nur nehmen und, wie immer, Eigeninitiative zeigen. Und natürlich gibt es Abteilungen, in welchen ein Ende der Karriere-Leiter in Sichtweite ist.