Die SALESIANER Gruppe ist ein österreichisches Familienunternehmen und bietet seit über 100 Jahren höchste Qualität bei Wäschedienstleistungen und Miettextilien. Dank unserer Innovationskraft sowie unserem klaren Bekenntnis zu Nachhaltigkeit, Hygiene und Gesundheit sind wir Marktführer in der Region Österreich, Zentral-, Süd- und Osteuropa.
Unser Kerngeschäft ist die textile Vollversorgung für das Gesundheitswesen, Hotellerie und Gastronomie, Industrie und Gewerbe mit Mietwäsche. Reinraumtextilien, Waschraumhygiene sowie Werbe- und Schmutzfangmatten ergänzen unser Angebot.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 236 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungStandorte Inland
Wien (Zentrale)
Rautenweg 53
1220 Wien
0800 20 24 30
E
Der Bewerbungsprozess war sehr unkompliziert und ging zügig voran.
Ich wurde vom ganzen Team sehr toll aufgenommen und durfte von Anfang an bei sehr vielen Interessanten Themen dabei sein und meine Gedanken und Ideen einbringen.
Im großen und ganzen ein tolles unternehmen mit sehr viel potenzial und tollen Menschen!
Wer viel leistet und bereit ist über den Tellerrand hinauszuschauen bekommt eine unvergessliche Zeit geboten. Ich finde es toll so einen abwechslungsreichen Job zu haben.
Der Zusammenhalt im Team bzw. Standort ist sehr gut. Die Kommunikation ist offen und wertschätzend, sowohl mit langjährigen als auch mit neuen Mitarbeitenden.
Ben çamaşır dağıtım şoförü olduğum için zaman çok çabuk güzel geçiyor ve iş yerinde hiç bir zaman baskı altında değiliz
Sehr strukturierte Vorgehensweise beim Bewerbungsprozess und der Einschulung
Wochenende Feiertage wird erwartet das du arbeitest!!!!
Danach wen es wieder Weniger zu tun ist kann’s Stempel gehen !!!
Seher korrekt !!!
unterschiedliche Führung, man kümmert sich mehr um das Image als um den Inhalt
Work-Life-Balance, wenig Vertrauen in Homeoffice, Führungsstil / Mikromanagement, Selbstdarstellung in der Führung, Gehalt & Prämien wenig transparent, Kommunikation wirkt „zu glatt“, Image vs. interne Realität
Wenig Home-Office
lange Arbeitstage, blöde Einteilung
Einheitlichere und fairere Homeoffice-Regelung, mehr Vertrauen & Ergebnisorientierung, Führungskultur weiterentwickeln, transparente Vergabe von Gehalt & Prämien, Kommunikation noch offener gestalten, Außenbild und interne Realität angleichen
Kein All- in und keine ungleiche Bezahlung obwohl gleiche Tätigkeit
mir fällt zur Zeit nur mehr Kommunikation ein
Zusätzliche Benefits, wie Gesundheitsangebote bzw. Fitness oder flexible Arbeitsmodelle, wären eine sinnvolle Ergänzung.
Auf die Wünsche der Mitarbeiter mehr eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von SALESIANER MIETTEX ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Das Unternehmen legt Wert auf nachhaltiges Handeln und übernimmt soziale Verantwortung.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist für mich eines der besten Dinge am Unternehmen. Ich nehme wahr, dass das Thema ernst genommen wird und nicht nur „am Papier“ existiert. Insgesamt wirkt das Engagement glaubwürdig und positiv – für mich ein klarer Pluspunkt.
Grosses Thema und Schwerpunkt. SALESIANER macht echt viel im Hintergrund. Sustainability wird von Vollprofis geführt.
Nachhaltigkeit, Kreislaufwirtschaft und der CO2 Fußabdruck des Unternehmens sind permanent im Fokus.
yes! ESG focus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SALESIANER MIETTEX ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Ich erlebe die Work-Life-Balance als deutlich verbesserungswürdig. Homeoffice-Regelungen sind je nach Abteilung bzw. Entfernung zum Wohnort unterschiedlich, was teilweise Unmut in der Belegschaft erzeugt. Zusätzlich habe ich den Eindruck, dass insgesamt zu wenig Vertrauen in produktives Arbeiten von zuhause vorhanden ist. Ich persönlich sehe das so: Wer im Homeoffice nicht zuverlässig arbeitet, wird das meiner Meinung nach auch im Büro nicht automatisch besser tun. Eine einheitlichere, fairere Regelung und mehr Ergebnis- statt Präsenzfokus würden hier viel verbessern.
Es ist immer viel zu tun, Allin-Vereinbarungen, wer viel im Büro ist, ist ein guter Mitarbeiter
Ein bis zwei Homeoffice Tage sind erlaubt. Mein Eindruck ist jedoch, dass großes Misstrauen des Managements mitschwingt. So gibt es klare Vorgaben wann kein HO erfolgen darf. Beim Modell mit zwei Tagen ist Desksharing angedacht. In der Vergangenheit musste ein HO Tagebuch geführt werden. Die Präsentation der neuen HO Regelung war unfreiwillig komisch, weil man uns davon berichtet hat als wäre HO völliges Neuland.
Man wird leider daran erinnert, dass man eine Überstundenpauschale hat und diese doch auch erfüllen soll. ...
Könnte mittlerweile besser geworden sein, damals gab es nur wenig bis keine Möglichkeit Homeoffice zu machen.
nur 1 Tag Home Office, generelle Stimmung als wäre das von Vorstand eigentlich nicht gerne gesehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie interessante Weiterbildungsangebote.
Karriere und Entwicklung sind grundsätzlich gut möglich. Ich habe den Eindruck, dass man sich – je nach Leistung und Interesse – auch intern stark weiterentwickeln kann (z. B. vom Produktionsmitarbeiter bis hin zu einer leitenden Funktion). Es werden Schulungen für unterschiedliche Bedarfe angeboten, sowohl intern als auch extern. Zusätzlich gibt es ein High-Potential-Programm, das ambitionierte Mitarbeitende gezielt fördern kann.
Hier sicher nicht!!!!
many opportunities
Karriere ja- wenn du immer schön mitlächelst
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.