Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei salesjob Personalberatung die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die großen Distanzen zwischen den kleinen Standorten oftmals etwas schwierig. Wichtige Infos, die alle betreffen, gab es dann meist per Mail.
Auch wenn man sich oft nur telefonisch oder via Skype hört, ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Man kann auf jeden zugehen, falls man etwas braucht und wird Hilfe bekommen. Einmal im Jahr gibt es ein Event, wo alle zusammenkommen.
Arbeitszeiten sind komplett flexibel. Manchmal gab es sehr intensive und lange Reisetage, allerdings kann man dafür z.B. an einem anderen Tag früher gehen. Für Interviews und andere Termine muss man sich natürlich auf die Bewerber einstellen, weshalb diese manchmal erst am späten Nachmittag stattfinden.
Telefonische Erreichbarkeit wird teilweise auch abends oder eingeschränkt im Urlaub erwartet.
Die Mitarbeiter bekommen amibitonierte Ziele, die mit guter Arbeit und Fleiß realistisch zu erreichen sind. Dafür bekommt man auch Unterstützung seitens der Vorgesetzten, falls man mal nicht weiter weiß.
Man bekommt bereits am Anfang sehr viel Verantwortung. Die Aufträge sind verschieden und werden auf die Mitarbeiter aufgeteilt basierend auf Arbeitsbelastung und Lokalität. Da die Beratung spezialisiert auf Vertriebspositionen ist, können sich die Positionen wiederholen. Die Branchen wechseln jedoch stetig, was es interessant hält.
Grundsätzlich ein gutes Arbeitsklima und man kann mit jedem sprechen, falls man mal Probleme hat oder Hilfe braucht. Erfolg im Job (= Umsatz) ist ein großer Fokus, weshalb es manchmal (je nach Auftragslage) Druck seitens des Managements gibt. Faulenzer sind hier falsch!