Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDen hohen Gestaltungsspielraum des eigenen Arbeitsalltags sowie hohe Verantwortungsübernahme bereits am Anfang.
Er macht es einem leicht, zu gehen.
Strategie auf Zick-Zack Kurs. Keine nachvollziehbaren Unternehmensentscheidungen.
Man muss fast immer erreichbar sein.
Auch nach der Einarbeitung kleinere (evtl. externe) Schulungen anbieten, z.B. für neue IT Tools oder wenn sich die Branche verändert und deshalb Strategien angepasst werden müssen.
Austausch der Führungsebene.
Der am besten bewertete Faktor von salesjob Personalberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch wenn man sich oft nur telefonisch oder via Skype hört, ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Man kann auf jeden zugehen, falls man etwas braucht und wird Hilfe bekommen. Einmal im Jahr gibt es ein Event, wo alle zusammenkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von salesjob Personalberatung ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arbeitszeiten sind komplett flexibel. Manchmal gab es sehr intensive und lange Reisetage, allerdings kann man dafür z.B. an einem anderen Tag früher gehen. Für Interviews und andere Termine muss man sich natürlich auf die Bewerber einstellen, weshalb diese manchmal erst am späten Nachmittag stattfinden.
Telefonische Erreichbarkeit wird teilweise auch abends oder eingeschränkt im Urlaub erwartet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Am Anfang gibt es eine umfangreiche Einarbeitung, die von den verschiedenen bestehenden Mitarbeitern übernommen wird. Andere Weiterbildungen oder externe Schulungen werden vom Unternehmen nicht angeboten. Wenn man sich jedoch selbstständig weiterbilden möchten, steht das Unternehmen dahinter und unterstützt und ist flexibel, z.B. mit Arbeitszeitanpassung.
Aufstiegschancen gibt es (z.B. Standortleitung) wenn man stetig gute Ergebnisse bringt.
Beides nicht vorhanden.
