Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den hohen Gestaltungsspielraum des eigenen Arbeitsalltags sowie hohe Verantwortungsübernahme bereits am Anfang.
Er macht es einem leicht, zu gehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man muss fast immer erreichbar sein.
Strategie auf Zick-Zack Kurs. Keine nachvollziehbaren Unternehmensentscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Auch nach der Einarbeitung kleinere (evtl. externe) Schulungen anbieten, z.B. für neue IT Tools oder wenn sich die Branche verändert und deshalb Strategien angepasst werden müssen.
Austausch der Führungsebene.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von salesjob Personalberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch wenn man sich oft nur telefonisch oder via Skype hört, ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Man kann auf jeden zugehen, falls man etwas braucht und wird Hilfe bekommen. Einmal im Jahr gibt es ein Event, wo alle zusammenkommen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von salesjob Personalberatung ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arbeitszeiten sind komplett flexibel. Manchmal gab es sehr intensive und lange Reisetage, allerdings kann man dafür z.B. an einem anderen Tag früher gehen. Für Interviews und andere Termine muss man sich natürlich auf die Bewerber einstellen, weshalb diese manchmal erst am späten Nachmittag stattfinden.
Telefonische Erreichbarkeit wird teilweise auch abends oder eingeschränkt im Urlaub erwartet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Am Anfang gibt es eine umfangreiche Einarbeitung, die von den verschiedenen bestehenden Mitarbeitern übernommen wird. Andere Weiterbildungen oder externe Schulungen werden vom Unternehmen nicht angeboten. Wenn man sich jedoch selbstständig weiterbilden möchten, steht das Unternehmen dahinter und unterstützt und ist flexibel, z.B. mit Arbeitszeitanpassung.
Aufstiegschancen gibt es (z.B. Standortleitung) wenn man stetig gute Ergebnisse bringt.
Beides nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- salesjob Personalberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet salesjob Personalberatung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei salesjob Personalberatung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Nach Leistung beurteilen.