Als Arbeitnehmer reiner Kostenfakor
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man will Geld sparen, koste es was es wolle. Mitarbeiter werden "hängen gelassen"
Verbesserungsvorschläge
Wird noch mehr eingespart, wird es Probleme geben. Irgendwann kann das Personal das nicht mehr kompensieren. Dann wird es wohl krachen.
Arbeitsatmosphäre
Die Führung sieht man nur sehr selten. Meistens im Fernsehen oder in der Zeitung. Dort werden dann Dinge behauptet, die dann so nicht eintreffen oder nie eingetroffen sind. Pläne werden gemacht und dann später wieder verworfen.
Kommunikation
Die Angestellten sollten jeden Tag "Salzburg heute" schauen und die Tageszeitungen lesen. Dort gibt es nicht selten wichtige Informationen die die eigene Station betreffen.
Letztes Beispiel der Umzug der Intensivstationen. Der geplante Umzug bzw. die Stationsauflösungen wurden den Mitarbeitern nicht im Vorfeld mitgeteilt. Mit etwas Glück erfährt man einen Tag vorher etwas oder über die Gerüchteküche.
Kollegenzusammenhalt
Das kommt ganz auf die Abteilung an.
Work-Life-Balance
Wie fast jeder Arbeitgeber mit so vielen Angstellten.
Vorgesetztenverhalten
Verschiedene Führungskräfte auf Abteilungs-und Stationsebene benehmen sich wie Gutsherren. Wen sie nicht mögen, wird rausgeekelt. Fehlverhalten oder Missmanagment wird auch bei Beschwerden nur halbherzig verfolgt.
Interessante Aufgaben
Verantwortung wird von der Führung nach unten abgegeben. Ärzte "dürfen" sich ihre Dienstpläne in Absprache untereinander ausmachen. Da es Abteilungen gibt, welche nicht genug medizinisches Personal haben, müssen die Ärzte Überstunden in Mengen machen - ob sie wollen oder nicht. Mancher Arzt könnte theoretisch für Monate in Zeitausgleich gehen.
Die Pflege bekommt dafür immer mehr medizinische Aufgaben, was zu begrüßen ist. Die angerechnete Zeit dafür im Stellenplan wird als unzureichend empfunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter scheint nicht berücksichtigt zu werden. im positiven, wie auch im negativen Sinne.
Arbeitsbedingungen
Ein Teil des Krankenhauses ist denkmalgeschützt. Das bedeutet sehr beengte Verhältnisse. Klimanlagen sind fast nicht vorhanden, und dort wo sie es sind, ist der Betrieb unangenehm und/oder unhygienisch. Viel veraltetes Material, das solange es geht repariert wird. Große Unterschiede aber je nach Abteilung.
Personal wird eingespart. Pflege ist stark belastet, aber angeblich überbesetzt. Freie Stellen werden nicht nachbesetzt und irgendwann gestrichen - geht ja auch so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gesetze werden befolgt, man versucht ein umweltfreundliches Image aufzubauen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das neue Gehaltsschema lohnt sich für fast niemanden. Das sogenannte marktübliche Gehalt spiegelt nicht die Arbeitsanforderungen und Verantwortungen wider.
Image
Mittlerweile berüchtigt bei Medizinern und Pflegemitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen in der Pflege werden nurmehr in Ausnahmefällen in irgendeiner Form unterstützt. Stunden gibt es fast keine mehr, Fahrtkosten genauso.
Fortbildungen werden zum Privatvergnügen.