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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 130 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SALK - Gemeinnützige Salzburger Landeskliniken Betriebsges die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 265 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SALK - Gemeinnützige Salzburger Landeskliniken Betriebsges
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SALK - Gemeinnützige Salzburger Landeskliniken Betriebsges
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

130 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten 2 Jahren kontinuierlich verschlechtert. Es erfolgt kein Ersatz für ausgeschiedene Mitarbeitende, was einem Personalabbau gleichkommt. Die Fluktuation ist hoch und das aus gutem Grund.Vertrauen, Offenheit und gegenseitige Unterstützung fehlen nahezu vollständig. Stattdessen herrscht ein Klima der Unsicherheit, Kontrolle und Ausgrenzung. Viele Mitarbeitende gehen mit großem Unwohlsein zur Arbeit.

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1,0
Kommunikation

Es gibt keine offene Kommunikation. Stattdessen wird hinter dem Rücken getuschelt bis Entscheidungen längst gefallen sind.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Im täglichen Miteinander überwiegen Konflikte. Mobbing unter Kollegen ist bekannt, wird aber weder aktiv unterbunden noch thematisiert.

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1,0
Work-Life-Balance

Das Thema Work-Life-Balance findet keinerlei Beachtung und wird als unnötiger Trend abgetan.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Fehler werden vor versammelter Belegschaft und vor Patienten thematisiert, um Hierarchien und Machtverhältnisse zu demonstrieren. Die Führung erfolgt überwiegend autoritär, oft ohne das Vertrauen oder die Unterstützung der Mitarbeitenden. Die Führungskultur lässt stark zu wünschen übrig.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meist sehr gut

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