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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 100 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SALK - Gemeinnützige Salzburger Landeskliniken Betriebsges die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 182 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SALK - Gemeinnützige Salzburger Landeskliniken Betriebsges
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SALK - Gemeinnützige Salzburger Landeskliniken Betriebsges
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

100 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    51%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Arbeitskollegen und Klima auf der Station. Kollegialer Umgang mit direktem Vorgesetzten (keine Hierarchie spürbar nach oben! Stationsleitung

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Kultur. Probleme bzw Schwierigkeiten auf der Station werden sofort angesprochen auf Stationsebene und nicht über dritte und oder Pflege

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Gespräche, wenig Fluktuation. Starkes Teamverhalten.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeite 75% bei 10 Diensten im Monat 11,5h pro Dienst.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Kommunikation wie oben beschrieben. Kollegial und trotzdem auf professioneller Ebene der LPP (leitende Pflegeperson der Station)

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Spannendes Umfeld in der CDK. Viele Krankheitbilder. Somalische und psychische Krankheiten kombiniert.

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