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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenIch finde gut, dass Fort- und Weiterbildung gut gefördert wird und einem viele Möglichkeiten und Chancen geboten werden. Man kann sich stetig weiterverändern und an seinen Herausforderungen wachsen. Genügend Raum zur Selbstentwicklung wird dabei immer geboten.
Sicherer Dienstgeber, viele Sozialleistungen, Top-Verkehrsanbindung und in Verbindung mit dem Jobticket (50% werden gefördert) gut und günstig erreichbarer Standort.
Es gibt die Möglichkeit vieler verschiedener Arbeitsmodelle. Es wird auf den Mitarbeiter/in Rücksicht genommen und es besteht eine gute work-life-balance
Umgang sowie Kommunikation mit und unter den Kollegium, faire Gehalts- & Aufstiegsmöglichkeiten, moderne Arbeitszeitmodelle (Gleitzeitmodell...)
Sehr gute Infrastruktur- Krsbbelstube, Kindergarten, Kantine mit guter, frischer Küche- super Preis
Man bekommt nach 24h Diensten während der gesetzlichen Ruhezeit 8h Zeitausgleich oder die teuersten 8 Überstunden abgezogen.
Während alle Berufsgruppen (vor allem Pflege) Bonusse/Inflationsanpassungen während und nach Corona bekommen haben, wurde den jungen Ärzten durch Gehaltsanpassungen weit unter der Inflation und abschaffen von Ambulanzpauschalen effektiv das Gehalt gekürzt. Weiters treffen die erhöhten/eingeführten Nachtdienstbonusse nicht auf die Ärzte zu (24h Dienste sind “Journaldienste”), was bei Rufbereitschaft ab dem Facharzt an vielen Stationen überwiegend junge Ärzte benachteiligt.
PDLs sollten kontrolliert werden! Bossing in allen Ebenen. Hilferufe werden ignoriert. Psychische Probleme wurden im letzten Gespräch belächelt.
Keine Aufstiegschancen datenschutzverstoss weshalb man im Krankenstand ist wird weiter an den Vorgesetzten geleitet
Mehr Rücksicht auf Personal nehmen (bei zu vielen Patienten) z.b Betten sperren lassen
Wenig vegetarische Optionen in der Kantine, viel Fleisch
Stundenreduktion bei voller Bezahlung, weniger Arbeitsstunden wirken sich positiv auf die Gesundheit, vor allem auf die Psyche, aus und führen so zu weniger Krankenständen
Arbeitszeitverkürzung, die für eine bessere Work-Life-Balance sorgen würde
Das parken im Parkhaus für alle Mitarbeiter gratis zu machen
Es gibt keine weil darauf sowieso nicht eingegangen wird.
Alte Prozesse hinter sich lassen, mehr Flexibilität
Der am besten bewertete Faktor von SALK - Gemeinnützige Salzburger Landeskliniken Betriebsges ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
In unserer Abteilung machen "älterer Kollegen" den Großteil der Personen aus. Da hat man es als jüngerer Mitarbeiter eher schwerer, da viele Prozesse bereits eingefahren sind und die älteren Personen nur schwer von "Bewährtem" abzubringen sind.
Bunt gemischtes Team ab Anfang 20 bis zur Pension. Kollegen teilweise seit 30 Jahre in der Pflege in der Salk
Helfen sich alle gegenseitig.
gemischtes Team von jung bis alt aber perfektes Zusammenspiel
Sehr Wertschätzend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SALK - Gemeinnützige Salzburger Landeskliniken Betriebsges ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Im Team und mit Stationsleitung gut. Darüber wird es beängstigend.
Oft sehr verschachtelt
Immer freundlich und hilfsbereit, egal ob zu Patienten oder Angestellten
Mehr Verständnis ist erwünscht
Keine regelmäßigen Meetings, keine Mitarbeitergespräche, Personal wird wie Schachfiguren an andere Stationen versetzt, erschwerte Teambildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
top Fortbildungsmöglichkeiten (Fortbildungstage stehen zur Verfügung und werden vom Arbeitgeber getragen)
es gibt eigene Karriere und Entwicklungsmodelle
In unserer Abteilung unterstützen die Vorgesetzten bei Weiterbildungswünschen, insofern sie beruflich hilfreich sind.
Gratis Fortbildungen und Fortbildungen die finanziert werden mit gewissen
es gibt eigene karrieremodelle die gefördert werden und es gibt jede menge fortbildungen die besucht werden können
