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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Salzburger Festspiele die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hatten immer erst am Vorabend erfahren wann man am nächsten Tag Dienst hatte.
Da ich im Sommer tätig war, musste ich oft an Wochenenden und am Abend lange arbeiten
mobbing durch leitungspersonal bei kollegen erleben müssen. lügen und drohung envogue. alle gut und lieb, solange mitarbeiter keine eigene meihnung vertritt.
von geschähftsführung wird dieser umgang akzeptiert, es wird weggesehen. damit will man sich nicht beschähftigen.
cooles festival, geiler arbeitsplatz, verlogene moral.
einzelne führungsmetoden erinnern an d vor 1989. aus horchen, ausspielen, denunnzieren.
Kollegium im Finanzbereich bestand aus teils langjährigen Mitarbeitern und ein paar neuen. Dadurch dass die neuen Mitarbeiter mehr als Bedienstete behandelt wurden als Kollegen drückte das das Arbeitsklima gewaltig. Einschulungen fanden gar nicht oder mangelhaft statt und Fehler wurden statt behoben zu werden auf die neuesten Mitarbeiter geschoben. Leider konnte man weder mit Vorgesetzten noch Kollegen offen über Wünsche, Probleme oder Verbesserungsvorschläge reden da nichts davon gewünscht war und man bei positiver oder negativer Kritik Angst haben musste entlassen zu werden. Weiters ist die Kompetenz in den Führungspositionen anzuzweifeln. Hier gilt wohl, wer am längsten da, der die beste Position.
Ich war in der Abteilung Requisite während den Sommerfestspielen tätig und es war jedes mal eine tolle und mitreissende Stimmung.