18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die Bewertungen hier sagen alles...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Salzburgerland Tourismus gmbh in Hallwang gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich stimme den aktuellen Bewertungen, die hier zu lesen sind, voll und ganz zu. Nur schade, dass ich sie nicht vor meinem Einstieg bei der SLT gelesen habe. Aber wahrscheinlich hätte ich sie, geblendet von tollen Aufgaben, als Beiträge von frustrierten Mitarbeitenden abgetan und ignoriert. Doch jetzt habe ich meine eigenen SLT-Erfahrungen gemacht und weiß, das es sich um Tatsachenberichte handelt.
Es ist zu hoffen, dass sich ab März 2027 grundlegendes ändert.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein Unternehmen mit Potenzial, das aber leider an Führung, Struktur und Umgang mit Mitarbeitern scheitert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei SalzburgerLand Tourismus in Hallwang gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Liste an Verbesserungspotenzial ist leider sehr lang.
Verbesserungsvorschläge
Zeitgemäßes Arbeiten und eine moderne Unternehmenskultur wären dringend notwendig. Dazu gehören flexible Homeoffice-Regelungen, zeitgemäße Arbeitszeitmodelle sowie eine Anpassung der Betriebsvereinbarungen. Vorgegebener Betriebsurlaub sollte überdacht werden. Zudem braucht es eine echte Feedback-Kultur, in der auch Führungskräfte kritisch hinterfragt werden. Die hohe Fluktuation sollte nicht mit Ausreden erklärt, sondern als Anlass genommen werden, Ursachen zu analysieren, Veränderungen umzusetzen und stärker auf Mitarbeitende einzugehen. Ein respektvoller Umgang, der frei von Mobbing und persönlichen Angriffen ist, sowie ein professionelles und faires Arbeiten sollten selbstverständlich sein.
Arbeitsatmosphäre
Eine strukturierte Arbeitsweise ist kaum erkennbar. Viele Themen werden kurzfristig zur höchsten Priorität erklärt, was regelmäßig unnötigen Druck erzeugt. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende ständig um ihren Arbeitsplatz fürchten müssen, was sich deutlich auf das Betriebsklima auswirkt.
Image
Nach außen wird weiterhin ein positives Bild vermittelt, doch die Fassade beginnt zunehmend zu bröckeln. Interne Abläufe und die tatsächliche Arbeitskultur stehen dabei teilweise im deutlichen Gegensatz zur Außenwahrnehmung.
Work-Life-Balance
Es wird vermittelt, dass eine Anstellung im Unternehmen bereits ein besonderes Privileg sei. Entsprechend hoch sind die Erwartungen an die ständige Verfügbarkeit der Mitarbeitenden. Homeoffice ist erst nach der dreimonatigen Probezeit möglich und ausschließlich von Dienstag bis Donnerstag erlaubt, um ein verlängertes Wochenende zu vermeiden. Für Einsätze an Wochenenden wird ein entsprechender Zeitausgleich nur eingeschränkt oder gar nicht ermöglicht. Betriebsurlaub wird vorgegeben, ohne dies frühzeitig und transparent zu kommunizieren. Zudem entsteht der Eindruck einer ausgeprägten Anwesenheitskultur – selbst freitags wird kontrolliert, wer wie lange im Büro bleibt, anstatt den Fokus auf Leistung und Ergebnisse zu legen.
Karriere/Weiterbildung
Leider keine Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Essensgutscheine in Höhe von 6 Euro gibt es nur an Bürotagen. Gehaltsanpassungen werden regelmäßig mit Ausreden abgelehnt, während die Führungsebene jährlich profitiert. Wertschätzung und Fairness gegenüber Mitarbeitenden ist leider nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen hält der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden erstaunlich gut. Viele unterstützen sich gegenseitig und versuchen, die Defizite in Organisation und Kommunikation gemeinsam aufzufangen. Gerade die kollegiale Zusammenarbeit ist einer der wenigen positiven Aspekte des Arbeitsalltags.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskultur ist geprägt von mangelnder Transparenz und einer fehlenden Bereitschaft, Entscheidungen kritisch zu hinterfragen. Statt einer offenen Diskussionskultur folgen viele Verantwortliche den Vorgaben einer einzelnen Person. Über Mitarbeitende wird häufig hinter deren Rücken gesprochen, damit nicht genug werden Mitarbeiter auch vor versammelter Mannschaft zu Unrecht diffamiert, während Unterstützung in Situationen ausbleibt.
Unterm Strich hinterlässt das den Eindruck von Lug und Betrug statt einer ehrlichen, vertrauensvollen und professionellen Führung.
Arbeitsbedingungen
Eigene Meinungen, kritische Anmerkungen oder neue Ideen sind nicht erwünscht. Mitarbeitende wissen, dass Widerspruch oder das Hinterfragen von Entscheidungen negative Konsequenzen haben. Erwartet wird eher, Vorgaben ohne Diskussion umzusetzen und Aufgaben abzuarbeiten, anstatt aktiv mitzugestalten. Eine offene Feedback- und Innovationskultur ist nicht vorhanden.
Kommunikation
0 Sterne, wenn das möglich wäre. Eine funktionierende Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden. Häufig ist unklar, warum bestimmte Aufgaben erledigt werden müssen, oder dieselbe Aufgabe wird parallel von mehreren Personen bearbeitet, weil Informationen nicht eindeutig weitergegeben werden. Persönliche Ansichten und Befindlichkeiten vor allem von der Führungsebenen fließen ebenso immer wieder in berufliche Entscheidungen und den fachlichen Austausch ein, was einer professionellen Unternehmenskultur entgegensteht.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte sind durchaus vorhanden. Sie entstehen jedoch durch das Engagement der Regionen, Destinationen und externen Partner
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein bekanntes Problem, das wertvolle Talente vertreibt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei SalzburgerLand Tourismus in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist extrem bedauerlich zu sehen, wie viele hochqualifizierte Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen aus denselben Gründen verlassen. Fast alle berichten von identischen, belastenden Erfahrungen und fühlen sich von den veralteten Hierarchien erdrückt. Es ist dringend an der Zeit für einen grundlegenden Wandel. Nicht nur an oberster Stelle sondern auch mittlerer Führungspositionen.
Verbesserungsvorschläge
Die veraltete steile Hierarchie muss dringend aufgebrochen und durch moderne, aufgeschlossene Führungskräfte ersetzt werden. Es braucht eine offene Feedbackkultur, in der auch Kritik an der Geschäftsführung ohne Angst geäußert werden darf. Zudem müssen der enorm tägliche Druck reduziert, echte Work-Life-Balance ermöglicht und Gehaltsstrukturen transparent gestaltet werden. Statt reiner Profitmaximierung sollte die Wertschätzung und der Fokus auf die Mitarbeitenden im Zentrum stehen.
Arbeitsatmosphäre
puh... die Arbeitsatmosphäre war extrem belastend und von dauerhaftem Druck geprägt. Das Arbeitsumfeld befand sich gefühlt in einem ständigen „Fight-or-Flight“ Modus. Anstatt strukturierter Prozesse herrschte kontinuierliches Feuerlöschen. Dies ging so weit, dass die psychische Belastung bereits am Wochenende spürbar war und man mit Angst vor dem nächsten unvorhersehbaren Chaos zur Arbeit ging. Von einer gesunden und förderlichen Arbeitskultur kann hier keine Rede sein.
Image
Das schlechte Image des Unternehmens ist in der Branche und Region (Salzburg und österreichweit) scheinbar kein Geheimnis mehr. Sobald man erwähnt, wo man tätig ist, schlägt einem Mitleid und Unverständnis entgegen. Die extrem belastenden Arbeitsbedingungen sowie der Führungsstil ist bekannt und werden branchenweit sehr kritisch hinterfragt.
Work-Life-Balance
Von einer ausgeglichenen Work-Life-Balance kann keine Rede sein. Es herrscht die ungeschriebene Erwartung, dass die Arbeit stets Priorität vor dem Privatleben hat. Selbst private Pläne wie Konzerte oder Wochenendaktivitäten werden gecancelt, da ständig mit Notfällen zu rechnen ist. Wer Grenzen zieht, wird schnell als „unloyal“ abgestempelt. In diesem toxischen System wird enormer psychischer Druck aufgebaut, sodass man das gesundheitsschädliche Ausmaß oft erst mit Abstand von außen erkennt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale oder ökologische Initiativen werden zwar von Mitarbeitenden angestoßen, jedoch konsequent ignoriert oder verworfen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt unter der Belegschaft ist zwar stark ausgeprägt, basiert jedoch primär auf dem gemeinsamen Frust gegenüber einzelnen Führungspersonen. Aber es gibt auch richtig schöne Freundschaften die dort drinnen entstanden sind. Da sind auf jeden Fall echt liebe und tolle Leute drinnen.
Vorgesetztenverhalten
Die Verhaltensweisen auf Führungsebene habe ich als schockierend und extrem unprofessionell erlebt. Es werden zb persönliche Dinge (oder Dinge die nichts mit der SLT zu tun haben) von Führungskräften in Meetings thematisiert und bewertet. Die Führungskultur basiert auf Druck und Angst vor Ausfälligkeiten. Da auch mittlere Führungskräfte aus Eigenschutz keine Gegenpositionen einnehmen, fehlen kritische Impulse völlig. Das gesamte Führungssystem ist von oben bis unten von dieser Dynamik betroffen. Ich habe noch nie in meinem ganzen Leben so etwas erlebt und bin nachhaltig schockiert.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist extrem verwirrend um ehrlich zu sein. Was primär an unzureichend definierten Strukturen liegt. Zudem herrscht eine stark (!!!) hierarchische Kultur. Entscheidungen des Managements werden unhinterfragt übernommen. Es kommt regelmäßig vor, dass Projekte, in die bereits viel Zeit und Arbeit investiert wurden, durch eine spontane Entscheidung oder Laune einer einzelnen Führungskraft komplett verworfen werden. Fachliche Argumente oder Gegenfragen haben hier keinen Platz.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt ist deutlich zu niedrig für die erbrachte Leistung und das muss man sich bei Einstellung auch erst mal erkämpfen. Sobald Führungskräfte merken, dass Leistungsträger das Unternehmen verlassen könnten, werden vorschnell Beförderungen oder minimale Gehaltserhöhungen in Aussicht gestellt. Diese Versprechungen werden jedoch oft monatelang hingetatzt und erst gegen Jahresende wirksam. Auch Bonuszahlungen sind an immer neue, teils undurchsichtige Bedingungen geknüpft.
Gleichberechtigung
es gibt im Unternehmen immer wieder die Wahrnehmung bzw. den Eindruck, dass männliche Kollegen bei vergleichbarer Rolle oder Leistung besser vergütet werden als Kolleginnen.
Interessante Aufgaben
Die eigentlichen Arbeitsinhalte und das Produkt sind hervorragend. Die Projekte machen enorm viel Spaß und bieten großes Potenzial. Es ist extrem schade, dass diese an sich großartige Arbeit durch die Rahmenbedingungen stark überschattet wird. Viele Mitarbeiter halten den Druck und die schlechte Atmosphäre vermutlich nur deshalb über längere Zeit aus, weil sie für die Inhalte und das Produkt brennen.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Demütigung, burnout und Golf, Golf, Golf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Salzburgerland Tourismus gmbh in Hallwang gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt ist sensationell. Macht so viel Spaß und wäre so toll gewesen jedoch unter diesen Umständen nicht vertretbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Menschen werden von oben angeschrien und gedemütigt. Nachhaltigkeit gibt es nicht. Es wird alles Geld in Golf gepumpt.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene austauschen. Alte Strukturen aufbrechen. Vertrauen in die Mitarbeiter haben. Eine richtige HR Abteilung anlegen.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ständig eine Fight or Flight Situation. Man muss immer Angst haben, dass man sich rechtfertigen muss, dass man irgendwas falsch macht, dass man zu wenig macht usw. Enorm stressige Atmosphäre und unglaublich ungesunde Struktur.
Image
Salzburger Land das Produkt ist toll jedoch ist die erste Frage nachdem man sagt man arbeitet dort: „oje, wie geht es dir mit ihm?“ Ihm = Führungskraft! Von dieser Erfahrung berichten auch andere Kollegen.
Work-Life-Balance
Von Überstunden geht man aus. Wer früher heim geht wird schief angeschaut. Es wird davon ausgegangen, dass man einfach am Wochenende arbeitet und wenn die Führungskraft ein Event hat (meistens was mit Golf) dann gibt es Urlaubssperre.
Karriere/Weiterbildung
Habe ich in meiner Zeit als ich dort war keinerlei Erfahrung gemacht. Weiterbildungen werden angepriesen aber durch den stressigen Alltag nicht umgesetzt. Es gibt demnach keine Chance auf Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Ich würde in sozialen Berufen mehr verdienen und musste für meinen mickrigen Gehalt schon kämpfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht. Es gibt kein Interesse daran etwas nachhaltig zu gestalten, da es kein Geld bringt. Alles was dahingehend angesprochen oder vorgeschlagen wird wird abgelehnt.
Kollegenzusammenhalt
Alle KollegInnen außer ein paar vereinzelte sprechen enorm schlecht über die Führungsebene. Das hält zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Unglaublich unprofessionell! Menschen werden zum weinen gebracht, gedemütigt und beschimpft. Ich habe so etwas noch nie erlebt.
Arbeitsbedingungen
Überstunden, Burnout, schlechte Laune wegen Überarbeitung dass sich auch untereinander auf die Kollegen auswirkt usw..
Kommunikation
Die Kommunikation läuft immer über 3 oder 4 Ecken. Die Person, die es eigentlich betrifft weiß manchmal nicht mal was los ist.
Interessante Aufgaben
Das Produkt ist unglaublich toll. Der Arbeitsplatz könnte so toll sein aber leider ist die Führungsposition so enorm toxisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Verbesserung wäre angebracht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei SalzburgerLand Tourismus in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
n.a.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
n.a.
Verbesserungsvorschläge
n.a.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Tolle Firma, miserable Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei SalzburgerLand Tourismus in Hallwang gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante Arbeitsbereiche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Politik achtet leider nicht auf die miserable Führungsqualität und was alles nicht gemacht wird
Verbesserungsvorschläge
Führungswechsel seit Jahren dringend überfällig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Tolles Team, starkes Produkt – aber Führung und Rahmenbedingungen bremsen aus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei SalzburgerLand Tourismus in Hallwang gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wellpass und Klimaticket-Förderung sind positiv. Essenszuschuss bei vielen Lokalen. Neues Büro mit top Ausstattung. Betriebsrat ist super und setzt sich für die Mitarbeiter ein, auch wenn dieser von der GF oft nicht ernst genommen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überhaupt nicht barrierefrei, trotz neuem Büro.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre essenziell, stärker auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen, eine transparente Kommunikation zu gewährleisten und Anliegen frühzeitig ernst zu nehmen, bevor sich daraus größere Probleme entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Das Team war der größte Pluspunkt – kollegial, unterstützend, menschlich. Auch die Team-Events und Mitarbeitercafes waren echte Highlights.
Oft lag eine angespannte Stimmung in der Luft. Bei negativen Themen wurde sich gegenseitig hochgeschaukelt, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet hat. Vor Events oder größeren Terminen herrschte häufig übertriebener Stress – vieles wurde unnötig aufgebauscht.
Work-Life-Balance
Nur ein fixer Homeoffice-Tag, Montage und Freitage sind fast immer ausgeschlossen. Kein echter Zeitausgleich (nur stundenweise), trotz sehr sehr hoher Überstundenpauschale. Grundsätzlich kann man sich die Zeiten im Team aber recht gut einteilen, sofern das Team immer von einer Person besetzt sein muss.
Karriere/Weiterbildung
Keine strukturierte Förderung. Verlässt man das Unternehmen innerhalb eines bestimmten Zeitraums danach, ist eine hohe Rückzahlung fällig – das schreckt viele ab.
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenarbeit, viele engagierte und motivierte Leute. Leider verlassen gute Mitarbeitende das Unternehmen wegen der starren Strukturen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt ganz auf den Vorgesetzten an. Manche muss man wirklich loben - setzen sich sehr stark für das Team ein! Andere nehmen sich da komplett raus! Die hohe Belastung der Vorgesetzten geht aber auch nicht an den Mitarbeitern vorbei. Regeln werden nicht einheitlich angewendet – Ausnahmen gelten oft nur für ausgewählte Personen.
Kommunikation
Vereinbarungen (z. B. zu Boni oder Gehalt) sind intransparent und leider oft ein aktuelles Stimmungsbild. Termine werden nicht eingehalten und andauernd verschoben. Inputs aus Jahresgesprächen werden nicht weiterverfolgt. Flurfunk war schneller als gefilterte Informationen.
Gehalt/Benefits
Beim Einstieg gut verhandeln, danach ist es schwierig.
Interessante Aufgaben
Spannendes Produkt und interessante Aufgaben. Wer Eigeninitiative zeigt, kann viel bewegen!
Image
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Noch nicht im neuen Zeitalter angekommen...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Salzburgerland Tourismus gmbh in Hallwang gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat ist klasse! Stemmt sich gehen eine Wand.
Image und Maßnahmen.
Außenwahrnehmung und Events
Verbesserungsvorschläge
Neustrukturierung und Führungsebene tauschen, speziell mit Menschen besetzen die in der Jetztzeit leben.
Mehr Vertrauen bzw. überhaupt Mal Vertrauen schenken.
Alte Strukturen aufbrechen
Von anderen Benchmarks und übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen gleich 0, speziell von der obersten Führungsebene. Gefühlt ist man ständig in der Rechtfertigung anstatt der Zusammenarbeit.
Image
Tolle Außenwirkung, super für die Vita. Leider wird ein komplett anderes Bild nach außen vermittelt, als es nach innen gelebt wird
Work-Life-Balance
Nicht wirklich. Home-Office ein Witz, nur Vermittlung von schlechtem Gewissen. Geht man früher, wird man schief angesehen. Sehr viele Überstunden, die nicht honoriert werden, eher gefordert.
Karriere/Weiterbildung
Schlecht. Jede Konferenz oder Weiterbildung die man FÜR das Unternehmen macht muss man sich erbetteln und es wird einem als riesiger Benefit verkauft, was heutzutage Standard sein muss. Auch teilweise schlechtes Gewissen gemacht.
Gehalt/Benefits
Wurde deutlich besser. Trotzdem ist das Fehlen von Flexibilität der größte Nachteil und wird sich nicht mehr ändern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Würde mir mehr erwarten. ZB E-Firmenautos, E-Bike, Merchandise nachhaltig,...
Kollegenzusammenhalt
Wunderbar und das Beste. Jedoch GF Ebene ausgeklammert.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles gut
Vorgesetztenverhalten
Problem ist hier dass die Ebene unter der GF gekürzt wird und alles einfach abgewälzt wird.
Arbeitsbedingungen
Viele Dinge total veraltet. Beantragung von normalen Dingen wie Bildschirmen etc dauert eine Ewigkeit. Wenig digitalisiert in gewissen Bereichen
Kommunikation
Okay, jedoch komplett in transparente Prozesse wo sehr vieles hinter dem Vorhang abgehalten wird.
Gleichberechtigung
Passt
Interessante Aufgaben
Definitiv spannende Marke und Projekte
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Veraltete Firmen Philosophie und Haltung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Salzburgerland Tourismus gmbh in Hallwang gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von 4 Personen in Führungspositionen auf 2 gekürzt (Kündigung, Karenz - schade) die ganz überfordert und nur gestresst sind.
Homeoffice Regelung ein Witz. Zeitausgleich so gut wie kaum möglich. Extreme Kontrolle aber es wird nichts zurück gegeben.
Geschäftsführer fordert Tempo so oft schwer mitzugehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Alles außer GF, home-Office Regelung, ZA-Regelung und Gehalt super.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei SalzburgerLand Tourismus in Hallwang gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Oberste Führungsebene ist Katastrophe
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SalzburgerLand Tourismus durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden SalzburgerLand Tourismus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SalzburgerLand Tourismus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.