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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Produkt ist sensationell. Macht so viel Spaß und wäre so toll gewesen jedoch unter diesen Umständen nicht vertretbar.
Wellpass und Klimaticket-Förderung sind positiv. Essenszuschuss bei vielen Lokalen. Neues Büro mit top Ausstattung. Betriebsrat ist super und setzt sich für die Mitarbeiter ein, auch wenn dieser von der GF oft nicht ernst genommen wird.
Kollegen
Parkplätze
Das Produkt.
Betriebsrat ist klasse! Stemmt sich gehen eine Wand.
Image und Maßnahmen.
Außenwahrnehmung und Events
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Menschen werden von oben angeschrien und gedemütigt. Nachhaltigkeit gibt es nicht. Es wird alles Geld in Golf gepumpt.
Es ist extrem bedauerlich zu sehen, wie viele hochqualifizierte Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen aus denselben Gründen verlassen. Fast alle berichten von identischen, belastenden Erfahrungen und fühlen sich von den veralteten Hierarchien erdrückt. Es ist dringend an der Zeit für einen grundlegenden Wandel. Nicht nur an oberster Stelle sondern auch mittlerer Führungspositionen.
Die Liste an Verbesserungspotenzial ist leider sehr lang.
Die Politik achtet leider nicht auf die miserable Führungsqualität und was alles nicht gemacht wird
Von 4 Personen in Führungspositionen auf 2 gekürzt (Kündigung, Karenz - schade) die ganz überfordert und nur gestresst sind.
Homeoffice Regelung ein Witz. Zeitausgleich so gut wie kaum möglich. Extreme Kontrolle aber es wird nichts zurück gegeben.
Geschäftsführer fordert Tempo so oft schwer mitzugehen
Verbesserungsvorschläge
Zeitgemäßes Arbeiten und eine moderne Unternehmenskultur wären dringend notwendig. Dazu gehören flexible Homeoffice-Regelungen, zeitgemäße Arbeitszeitmodelle sowie eine Anpassung der Betriebsvereinbarungen. Vorgegebener Betriebsurlaub sollte überdacht werden. Zudem braucht es eine echte Feedback-Kultur, in der auch Führungskräfte kritisch hinterfragt werden. Die hohe Fluktuation sollte nicht mit Ausreden erklärt, sondern als Anlass genommen werden, Ursachen zu analysieren, Veränderungen umzusetzen und stärker auf Mitarbeitende einzugehen. Ein respektvoller Umgang, der frei von Mobbing und persönlichen Angriffen ist, sowie ein professionelles und faires Arbeiten sollten selbstverständlich ...
Die veraltete steile Hierarchie muss dringend aufgebrochen und durch moderne, aufgeschlossene Führungskräfte ersetzt werden. Es braucht eine offene Feedbackkultur, in der auch Kritik an der Geschäftsführung ohne Angst geäußert werden darf. Zudem müssen der enorm tägliche Druck reduziert, echte Work-Life-Balance ermöglicht und Gehaltsstrukturen transparent gestaltet werden. Statt reiner Profitmaximierung sollte die Wertschätzung und der Fokus auf die Mitarbeitenden im Zentrum stehen.
Führungsebene austauschen. Alte Strukturen aufbrechen. Vertrauen in die Mitarbeiter haben. Eine richtige HR Abteilung anlegen.
Es wäre essenziell, stärker auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen, eine transparente Kommunikation zu gewährleisten und Anliegen frühzeitig ernst zu nehmen, bevor sich daraus größere Probleme entwickeln.
Führungswechsel seit Jahren dringend überfällig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von SalzburgerLand Tourismus ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die eigentlichen Arbeitsinhalte und das Produkt sind hervorragend. Die Projekte machen enorm viel Spaß und bieten großes Potenzial. Es ist extrem schade, dass diese an sich großartige Arbeit durch die Rahmenbedingungen stark überschattet wird. Viele Mitarbeiter halten den Druck und die schlechte Atmosphäre vermutlich nur deshalb über längere Zeit aus, weil sie für die Inhalte und das Produkt brennen.
Das Produkt ist unglaublich toll. Der Arbeitsplatz könnte so toll sein aber leider ist die Führungsposition so enorm toxisch.
Spannendes Produkt und interessante Aufgaben. Wer Eigeninitiative zeigt, kann viel bewegen!
Definitiv spannende Marke und Projekte
spannende Projekte und viele interessante Partner aus unterschiedlichen Bereichen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SalzburgerLand Tourismus ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Habe ich in meiner Zeit als ich dort war keinerlei Erfahrung gemacht. Weiterbildungen werden angepriesen aber durch den stressigen Alltag nicht umgesetzt. Es gibt demnach keine Chance auf Weiterbildung.
Leider keine Möglichkeiten
Keine strukturierte Förderung. Verlässt man das Unternehmen innerhalb eines bestimmten Zeitraums danach, ist eine hohe Rückzahlung fällig – das schreckt viele ab.
Schlecht. Jede Konferenz oder Weiterbildung die man FÜR das Unternehmen macht muss man sich erbetteln und es wird einem als riesiger Benefit verkauft, was heutzutage Standard sein muss. Auch teilweise schlechtes Gewissen gemacht.
Weiterbildung nicht möglich - man darf andere Kollegen und Kolleginnen div. Programme beibringen, ihnen lernen wie man Schriften installiert (wow) oder das Papier richtig in den Drucker legt - selbst jedoch keine Weiterbildung genießen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SalzburgerLand Tourismus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet SalzburgerLand Tourismus schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SalzburgerLand Tourismus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SalzburgerLand Tourismus als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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