Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SalzburgerLand Tourismus die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine strukturierte Arbeitsweise ist kaum erkennbar. Viele Themen werden kurzfristig zur höchsten Priorität erklärt, was regelmäßig unnötigen Druck erzeugt. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende ständig um ihren Arbeitsplatz fürchten müssen, was sich deutlich auf das Betriebsklima auswirkt.
Es wird vermittelt, dass eine Anstellung im Unternehmen bereits ein besonderes Privileg sei. Entsprechend hoch sind die Erwartungen an die ständige Verfügbarkeit der Mitarbeitenden. Homeoffice ist erst nach der dreimonatigen Probezeit möglich und ausschließlich von Dienstag bis Donnerstag erlaubt, um ein verlängertes Wochenende zu vermeiden. Für Einsätze an Wochenenden wird ein entsprechender Zeitausgleich nur eingeschränkt oder gar nicht ermöglicht. Betriebsurlaub wird vorgegeben, ohne dies frühzeitig und transparent zu kommunizieren. Zudem entsteht der Eindruck einer ausgeprägten Anwesenheitskultur – selbst freitags wird kontrolliert, wer wie lange im Büro bleibt, anstatt den Fokus auf Leistung und Ergebnisse zu legen.
Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen hält der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden erstaunlich gut. Viele unterstützen sich gegenseitig und versuchen, die Defizite in Organisation und Kommunikation gemeinsam aufzufangen. Gerade die kollegiale Zusammenarbeit ist einer der wenigen positiven Aspekte des Arbeitsalltags.
Die Führungskultur ist geprägt von mangelnder Transparenz und einer fehlenden Bereitschaft, Entscheidungen kritisch zu hinterfragen. Statt einer offenen Diskussionskultur folgen viele Verantwortliche den Vorgaben einer einzelnen Person. Über Mitarbeitende wird häufig hinter deren Rücken gesprochen, damit nicht genug werden Mitarbeiter auch vor versammelter Mannschaft zu Unrecht diffamiert, während Unterstützung in Situationen ausbleibt.
Unterm Strich hinterlässt das den Eindruck von Lug und Betrug statt einer ehrlichen, vertrauensvollen und professionellen Führung.
0 Sterne, wenn das möglich wäre. Eine funktionierende Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden. Häufig ist unklar, warum bestimmte Aufgaben erledigt werden müssen, oder dieselbe Aufgabe wird parallel von mehreren Personen bearbeitet, weil Informationen nicht eindeutig weitergegeben werden. Persönliche Ansichten und Befindlichkeiten vor allem von der Führungsebenen fließen ebenso immer wieder in berufliche Entscheidungen und den fachlichen Austausch ein, was einer professionellen Unternehmenskultur entgegensteht.
Ich stimme den aktuellen Bewertungen, die hier zu lesen sind, voll und ganz zu. Nur schade, dass ich sie nicht vor meinem Einstieg bei der SLT gelesen habe. Aber wahrscheinlich hätte ich sie, geblendet von tollen Aufgaben, als Beiträge von frustrierten Mitarbeitenden abgetan und ignoriert. Doch jetzt habe ich meine eigenen SLT-Erfahrungen gemacht und weiß, das es sich um Tatsachenberichte handelt.
Es ist zu hoffen, dass sich ab März 2027 grundlegendes ändert.