Starkes Team – deutliche Defizite in Führung und Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv hervorzuheben ist der starke Kollegenzusammenhalt im direkten Team. Die Zusammenarbeit untereinander war unterstützend, loyal und von gegenseitigem Vertrauen geprägt.
Ebenfalls positiv sind die hochwertigen Produkte sowie die Stabilität des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwaches Führungsverhalten, mangelnde Wertschätzung, intransparente Entscheidungen sowie kaum vorhandene Entwicklungs- und Mitgestaltungsmöglichkeiten. Strukturen wirkten hierarchisch und wenig fair.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht der größte Verbesserungsbedarf auf Führungsebene. Mehr Transparenz in Entscheidungen, ein wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden sowie konsistentes Führungsverhalten würden das Arbeitsklima nachhaltig verbessern.
Darüber hinaus sehe ich Potenzial im Ausbau von Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um Mitarbeitende langfristig zu fördern und zu binden.
Auch der bereichsübergreifende Umgang – insbesondere gegenüber Produktionsmitarbeitenden – sollte stärker von Wertschätzung und Gleichbehandlung geprägt sein.
Leistungsbezogene Anerkennungen und Gehaltsstrukturen sollten klarer und einheitlicher geregelt werden.
Insgesamt würden modernere Strukturen, offenere Kommunikation und mehr Mitgestaltungsmöglichkeiten das Unternehmen deutlich weiterbringen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams war der Zusammenhalt sehr gut und kollegial. Diese Ebene hat vieles abgefangen. Auf Führungsebene war die Atmosphäre jedoch angespannt, was sich spürbar auf den Arbeitsalltag ausgewirkt hat.
Image
Nach außen verfügt das Unternehmen über ein sehr solides und traditionsreiches Image. Marke, Produkte und Marktauftritt wirken stabil und hochwertig positioniert.
Im internen Arbeitsalltag deckt sich dieses Bild aus meiner Sicht jedoch nur teilweise mit der gelebten Realität. Themen wie Führung, Kommunikation und Transparenz stehen nicht immer im Einklang mit dem positiven Außenauftritt. Dadurch entsteht eine spürbare Differenz zwischen externer Wahrnehmung und interner Erfahrung.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung war insgesamt realistisch und durch Gleitzeit gut steuerbar. Homeoffice-Möglichkeiten waren vorhanden, jedoch ausbaufähig. Insgesamt solide, aber wenig flexibel und eher traditionsorientiert.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht nur sehr eingeschränkt vorhanden. Entwicklungsperspektiven wurden weder aktiv aufgezeigt noch strukturiert gefördert.
Weiterbildungsangebote oder individuelle Fördermaßnahmen waren im Arbeitsalltag kaum präsent. Der Fokus lag überwiegend auf der operativen Aufgabenerfüllung, weniger auf persönlicher oder fachlicher Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Während Produktionsmitarbeitende streng nach Kollektivvertrag bezahlt werden, wirkte die Gehaltsgestaltung in der Verwaltung wenig einheitlich und stark bereichsabhängig. Klare, für alle nachvollziehbare Kriterien sind nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein werden nach außen betont, waren intern jedoch kaum erlebbar. Konkrete Maßnahmen oder Transparenz dazu habe ich im Arbeitsalltag nicht wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Teamzusammenhalt, der jedoch strukturelle Schwächen kompensieren musste. Die Arbeitsbelastung war ungleich verteilt: Einige Kolleg:innen arbeiteten konstant an der Belastungsgrenze, während andere weniger eingebunden waren.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen war respektvoll, jedoch wirkten Strukturen stark auf Betriebszugehörigkeit ausgerichtet. Entscheidungsnähe und Gestaltungsspielräume lagen überwiegend bei langjährigen Mitarbeitenden
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwaches Führungsverhalten. Wertschätzung, Förderung von Stärken und Rückhalt für Mitarbeitende haben aus meiner Sicht gefehlt. Der Umgang war eher distanziert als unterstützend.
Arbeitsbedingungen
Solide Arbeitsbedingungen mit funktionierender Gleitzeitregelung. Homeoffice war möglich, jedoch ausbaufähig. Insgesamt eher konservativ als modern. Der Umgang mit Produktionsmitarbeitenden wirkte aus meiner Sicht wenig wertschätzend und ließ eine klare Trennung zwischen Bereichen erkennen.
Kommunikation
Der Informationsfluss war unzureichend. Relevante Informationen zu Zielen, Veränderungen oder Entscheidungen wurden nur eingeschränkt weitergegeben. Feedback wurde aus meiner Sicht weder aktiv eingefordert noch sichtbar berücksichtigt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung habe ich im Arbeitsalltag nur eingeschränkt erlebt.
Auch leistungsbezogene Anerkennungen waren für mich nicht transparent geregelt und wirkten wenig nachvollziehbar. Insgesamt entstand dadurch nicht der Eindruck eines fairen und einheitlichen Umgangs mit Mitarbeitenden.“
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren inhaltlich durchaus interessant, wurden jedoch stark durch Strukturen und Vorgaben eingeschränkt. Eigeninitiative und Mitgestaltung waren kaum vorgesehen, wodurch die Tätigkeit weniger entwicklungsfördernd war als möglich.