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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible arbeitszeiten, interessante aufgaben, vertrauen in meine arbeit
Der Umgang mit den Lehrlingen.
Flexible Arbeitszeit.
Benefits.
Die Mitarbeiter und den Chef alle sind sehr entspannt
Besonders positiv hervorzuheben ist der starke Kollegenzusammenhalt im direkten Team. Die Zusammenarbeit untereinander war unterstützend, loyal und von gegenseitigem Vertrauen geprägt.
Ebenfalls positiv sind die hochwertigen Produkte sowie die Stabilität des Unternehmens.
coole Produkte, es wird viel für Lehrlinge getan, kollegialer Umgang der Mitarbeiter untereinander, kompetente Vorgesetzte , selbstständiges Arbeiten, Kantine.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird nicht reagiert wenn etwas vorfällt.
Wenig gehalt, aufgaben sind nicht immer richtig verteilt
Es gibt nichts schlechtes.
Schwaches Führungsverhalten, mangelnde Wertschätzung, intransparente Entscheidungen sowie kaum vorhandene Entwicklungs- und Mitgestaltungsmöglichkeiten. Strukturen wirkten hierarchisch und wenig fair.
Ungleiche Behandlung von Mitarbeitern bei Arbeitspensum und Entlohnung. Da sollte man für mehr Fairness sorgen.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht der größte Verbesserungsbedarf auf Führungsebene. Mehr Transparenz in Entscheidungen, ein wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden sowie konsistentes Führungsverhalten würden das Arbeitsklima nachhaltig verbessern.
Darüber hinaus sehe ich Potenzial im Ausbau von Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um Mitarbeitende langfristig zu fördern und zu binden.
Auch der bereichsübergreifende Umgang – insbesondere gegenüber Produktionsmitarbeitenden – sollte stärker von Wertschätzung und Gleichbehandlung geprägt sein.
Leistungsbezogene Anerkennungen und Gehaltsstrukturen sollten klarer und einheitlicher geregelt werden.
Insgesamt würden modernere Strukturen, offenere Kommunikation und mehr ...
Bringt es etwas Verbesserungsvorschläge anzumerken? Es ist bekannt, wo die Probleme im Unternehmen liegen. Aber sie werden ignoriert. Wen frisst es? Die Mitarbeiter, die die fehlenden Systeme, Programme, Strukturen ausbaden können. Kritik wird nicht gerne gehört, deshalb lässt man es bleiben, etwas zu sagen. Dabei wäre Veränderung so wichtig.
Mehr Weiterbildungskurse.
Besserer Umgang von Verantwortlichen mit Mitarbeitern.
Ein paar goodies, wie z.B. Produkte für Mitarbeiter (die sie auch produzieren)…
Ab und zu mal eine Provision
Mehr personal in kritische abteilungen
Über Probleme sprechen, nicht ignorieren, Anliegen ernst nehmen, Berufserfahrung beachten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von SalzburgMilch ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele Sachen werden mir alleine zugetraut
Ich habe definitv genug Freizeit. Neben der Arbeit kann ich auch für die Matura / Berufsschule / LAP lernen, falls nichts los ist.
Sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Arbeit macht großteils Spaß.
Ich liebte meine Arbeit, jetzt nicht mehr.
sehr abwechslungsreiche Arbeit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SalzburgMilch ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Informationsfluss war unzureichend. Relevante Informationen zu Zielen, Veränderungen oder Entscheidungen wurden nur eingeschränkt weitergegeben. Feedback wurde aus meiner Sicht weder aktiv eingefordert noch sichtbar berücksichtigt.
Neuerungen werden den Mitarbeitern kaum kommuniziert.
Es wird vieles nicht ausreichend kommuniziert…
Auf Fehler wird sofort losgegangen, Positives gerne "übersehen"
Die Kommunikation ist miserabel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht nur sehr eingeschränkt vorhanden. Entwicklungsperspektiven wurden weder aktiv aufgezeigt noch strukturiert gefördert.
Weiterbildungsangebote oder individuelle Fördermaßnahmen waren im Arbeitsalltag kaum präsent. Der Fokus lag überwiegend auf der operativen Aufgabenerfüllung, weniger auf persönlicher oder fachlicher Weiterentwicklung.
Für meinen Beruf habe ich viele möglichkeiten
Karrieremöglichkeiten sind gut aber Kurse und ähnliches werden am 2. Standort so gut wie gar nicht angeboten…
Weiterbildungen werden gefördert.
Auf Aus- und Weiterbildung wird spürbar Wert gelegt und gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SalzburgMilch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet SalzburgMilch besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SalzburgMilch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SalzburgMilch als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
SalzburgMilch
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SalzburgMilch
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft