Salzgitter 

Mannesmann 

Stahlhandel 

Austria 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte/r Feedbackgeber/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Sichtweise mitzuteilen – auch wenn der Ton Ihrer Bewertung deutlich macht, wie groß Ihre Enttäuschung ist.

Ihre direkte Kritik an meiner Person nehme ich zur Kenntnis. Auch wenn die Forderung, ich solle Österreich verlassen, durchaus schmerzt, gibt Ihre Rückmeldung Anlass zur Selbstreflexion.

Zur Herleitung meiner Kommentare kann ich Ihnen versichern, dass diese tatsächlich von mir stammen. Ich nutze KI-gestützte Tools zur Rechtschreibprüfung. Das ist besonders hilfreich, da ich mit meinem 1-Finger-Tipp-System leider immer wieder an technische Grenzen stoße.

Wir wissen, dass Veränderungen (insbesondere kulturelle und strukturelle) oft mit Unsicherheit und Unzufriedenheit einhergehen. Dennoch sind wir überzeugt davon, dass unsere Transformation notwendig ist, um das Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen. Dass dabei nicht jeder Schritt auf Zustimmung stößt, ist nachvollziehbar. Wir sehen es jedoch als unsere Verantwortung, auch unbequeme Entscheidungen zu treffen, wenn sie langfristig notwendig sind.

Gerade in herausfordernden Zeiten sind Respekt, Zusammenhalt und ein konstruktiver Dialog wichtiger denn je. Nur gemeinsam – über Bereichsgrenzen, Funktionen und persönliche Sichtweisen hinweg – können wir die Herausforderungen der Gegenwart meistern und eine starke Basis für die Zukunft schaffen. Wir laden jede Kollegin und jeden Kollegen ein, diesen Weg aktiv mitzugestalten – im offenen Austausch, mit Kritik, aber auch mit gegenseitigem Verständnis.

Für Ihre Zukunft wünsche ich Ihnen von Herzen alles Gute – sowohl beruflich als auch persönlich. Bleiben Sie gesund.

Mit freundlichen Grüßen

Christian Goronczy
Geschäftsführer Salzgitter Mannesmann Stahlhandel Austria GmbH

Sehr geehrte/r Feedbackgeber/in,

herzlichen Dank für das differenzierte Feedback.

Wir freuen uns stets über konstruktive Kritik. Ihre Kununu-Bewertung werden wir in unsere Gespräche aufnehmen und versuchen, geeignete Maßnahmen zur Verbesserung unserer Arbeitgeberqualität abzuleiten.

Ich bedanke mich ganz herzlich und wünsche Ihnen für die Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Christian Goronczy

Sehr geehrte/r Feedbackgeber/in,

vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Bewertung. Es ist bedauerlich zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht die besten waren. Jede Rückmeldung ist für uns von großer Bedeutung, da sie uns hilft, gezielt an den Punkten zu arbeiten, die noch Verbesserungspotenzial bieten.

Die Parkplatz- und Essenszulage sowie die neu gestalteten Sozialräume sind Teil unserer Bemühungen, das Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern. Durch offenere Kommunikation und gezielte Teambuilding-Maßnahmen wollen die Arbeitsatmosphäre weiter verbessern und das Wir-Gefühl stärken.

Bezüglich der Aus- und Weiterbildung bedauern wir, dass Sie keine positiven Erfahrungen machen konnten. Wir haben in den letzten Jahren einige interne Schulungsprogramme gestartet und planen, diese weiter auszubauen, um unseren MitarbeiterInnen langfristige Entwicklungsperspektiven zu bieten. Dies gilt auch für unsere Führungskräfte, denen wir kontinuierlich Unterstützung in moderner Mitarbeiterführung geben, um eine wertschätzende und transparente Zusammenarbeit zu fördern.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,
Christian Goronczy

Geschäftsführer
Salzgitter Mannesmann Stahlhandel Austria GmbH

Servus liebe/r Feedbackgeber/in,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung auf KuNuNu. Da wir uns kontinuierlich verbessern möchten, hilft uns jede Form von sachlichem Feedback.

Über unsere eigene Mitarbeiterbefragung, den Impuls-Check SMSA, wurden die Kriterien Gleichberechtigung, Aufgabenfeld, kollegialer Zusammenhalt, Vorgesetztenverhalten und Arbeitsatmosphäre unter den TOP 5 bewertet. Gerade die familiäre Unternehmenskultur wird sehr geschätzt.

Um uns in diesen Bereichen weiter zu verbessern, bieten wir unseren KollegInnen stetig die Möglichkeit, sich über unsere betriebliche Weiterbildung persönlich weiterzuentwickeln. Auch unseren Teams ermöglichen wir, gemeinsam Ihre Performance zu steigern.

Im Rahmen des kürzlich durchgeführten Culture-Checks unseres Geschäftsbereichs, an dem alle KollegInnen teilnehmen konnten, wurde die Unternehmenskultur positiv bewertet. Natürlich gibt es auch hier Potenziale, an denen wir arbeiten können. Die aktive Entwicklung unserer Gesellschaft, gemeinsam mit unserer Belegschaft, ist uns daher ein Selbstverständnis.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute. Bleiben Sie gesund!

Mit freundlichen Grüßen

Christian Goronczy

Sehr geehrte Ex-Kollegin, sehr geehrter Ex-Kollege,

auch wenn es uns enttäuscht, dass wir Ihre Erwartungen leider nicht erfüllen konnten, danke wir ganz herzlich für Ihr Feedback.
Wir wollen uns stetig Verbessern und werden uns auf unserer Reise in die Zukunft intern sehr intensiv mit Ihren Hinweisen beschäftigen.

Um unseren KollegInnen die Möglichkeit zu geben die Transformation aktiv zu gestalten, sind wir deshalb auch Anfang dieses Jahres mit unserem betrieblichen Vorschlagswesen gestartet. Hier haben wir schon viele wertvolle Vorschläge von motivierten KollegInnen erhalten und haben diese bereits umgesetzt.
Bei dem Thema Image gebe ich Ihnen völlig echt. Obwohl unsere Produkte und Dienstleistungen in allen Bereichen der Welt eingesetzt werden, sind wir kaum bis gar nicht bekannt. Um dies zu verbessern sind wir mittlerweile sehr aktiv auf LinkedIn. Unter https://at.linkedin.com/company/salzgitter-mannesmann-stahlhandel-austria-gmbh können Sie uns gerne folgen und erhalten so wertvolle Informationen zu unserem Unternehmen. Auch arbeiten wir an einer neuen Website, um unsere Internet-Präsenz weiter zu stärken. Zusätzlich unterstützen wir die Kampagne Lehrestarten.at um uns auch als attraktiven Ausbildungsbetrieb zu bewerben.
Es ist schade das Sie nicht an unserem weitreichenden Aus- und Weiterbildungsprogramm teilnehmen konnten. Um unsere zahlreichen Möglichkeiten transparent zu machen, erarbeiten wir gerade einen Schulungskatalog, auf den jeder Zugriff hat.
In den letzten Monaten haben die außerordentlichen Veranstaltungen (z.B. gemeinsames Grillfest, gemeinsames Fußballspiel) deutlich zugenommen und erfreuen sich großer Beliebtheit. Für uns ein Zeichen, dass das Unternehmen enger aneinandergewachsen ist, und die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt der KollegInnen deutlich besser geworden ist. Dies sehen wir auch in den vollen Pausenräumen, wo abteilungsübergreifend zu Mittag gegessen und das Morgen ausgedacht wird. Gerne machen wir hier weiter und versuchen zusätzlich durch eine Arbeitssicherheitskampagne die Arbeitsplätze sicherer zu gestalten um die Gesundheit unserer KollegInnen zu schützen.
Nochmal herzlichen Dank für Ihr Feedback. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute. Bleiben Sie gesund!

Lassen Sie uns nicht nur das Heute lösen, sondern auch die Zukunft aktiv miteinander gestalten.
YOU@SMSA Today&Tomorrow

Mit freundlichen grüßen

Christian Goronczy
- Geschäftsführer Salzgitter Mannesmann Stahlhandel Austria GmbH -

Sehr geehrte Ex-Kollegin, sehr geehrter Ex-Kollege,

herzlichen Dank für Ihr Feedback. Öffentliche Bewertungen zu erhalten ist im heutigen Zeitalter „State-of-the-Art“ und wird unsererseits sehr ernst genommen. Deshalb haben wir eine Bewertung aus Januar 2021 auch zum Anlass genommen, unseren aktiven Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, die Salzgitter Mannesmann Stahlhandel Austria GmbH im Rahmen einer Mitarbeiterbefragung zu bewerten.

Grundsätzlich kam hierbei heraus, dass wir ein ordentlicher Arbeitgeber mit einzelnen Handlungsfeldern sind. Unser Ziel war und ist es, den KollegInnen eine Stimme zu geben, aber auch die Möglichkeit zu bieten, sich selbst aktiv einzubringen. Die Ideenvielfalt und Tatkraft unserer KollegInnen hat uns wirklich imponiert. Aus diesem Grunde möchte ich heute auch vereinzelte Ausschnitte Ihrer Bewertung kommentieren.

Sie schreiben, dass wir uns die Herzen unserer Mitarbeiter mit Bau einer Küche erkauft hätten und es in unserem Unternehmen keine Sozialleistungen gibt. Ja, wir haben investiert! Investiert in den Wunsch der KollegInnen nach besseren Sozialräumen, um den integrativen Austausch und die Attraktivität des Arbeitsplatzes zu fördern. Es war jedoch nicht nur eine Küche. Wir haben zwei Küchen gebaut und hierzu auch zwei neue Pausenräume errichtet. Die dritte Kombination aus Küche und Pausenraum ist beauftragt und der Bau dieser bereits gestartet.

Im Zuge dessen bieten wir unseren KollegInnen auf Wunsch ein warmes Mittagessen an. Die Kosten von ca. 4-6 € pro Gericht, werden seitens Salzgitter Mannesmann Stahlhandel Austria mit jeweils 2,- € pro Gericht bezuschusst. Es tut uns sehr leid, dass Sie nicht mehr in diesen Genuss gekommen sind. Unsere KollegInnen sind begeistert und die Fangemeinde wächst stetig an.

Das es uns an ausreichend Personal fehlt, können wir nicht von der Hand weisen. Auch wenn sich die wirtschaftlichen Vorzeichen etwas verdunkeln, sind wir weiter auf der Suche nach passenden neuen KollegInnen, um den positiven Entwicklungen der letzten Monate weiteren Schub zu verleihen. Wir sind froh, dass es der Wirtschaft aktuell sehr gut geht und mehr Arbeitskräfte gesucht werden als zurzeit zur Verfügung stehen, wir haben jedoch auch unsere Herausforderung damit.

Ihr Hinweis zur „sinnlosen LKW Transport Logistik“ lässt sich nicht bewerten. Zum Erfüllen der Kundenwünsche sind wir stand heute auf den Transport per LKW angewiesen. Die Reduzierung von gefahrenen Kilometern und die Optimierung der LKW-Auslastung gehören aus Umwelt- und Kostenaspekten zu unserer täglichen Arbeit.

Ihre Aussage, dass deutsches Personal bevorzugt wird und es daher keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt, kann ich nicht nachvollziehen. Die Geschäftsführung und die erste Ebene der leitenden Angestellten besteht aus 4 Personen. Darin bin nur ich selbst deutscher Nationalität. Geht man weiter operativ in die hierarchische Tiefe, wird man feststellen, dass die Salzgitter Mannesmann Stahlhandel Austria GmbH interkulturell besetzt ist. Unser Personalstand setzt sich derzeit aus KollegInnen von 10 verschiedenen Nationen zusammen, wobei Deutschland dabei erst an fünfter Stelle zu finden ist.

Das es hier „Leider keinen Anschein von Gleichberechtigung“ und „keinen Respekt für die Alten“ gibt, wurde von unseren KollegInnen anders bewertet. Ganz im Gegenteil wurde die innerbetriebliche Gleichberechtigung am besten von allen Punkten gesehen.
Das es „Keine Förderung“ und „Keine Weiterbildung“ gibt, kann ich nur bedingt bestätigen. In der Corona-Pandemie war es leider nicht möglich, die gewohnten Präsenz-Formate unseres internen Schulungsprogramms durchzuführen. Diese Zeit wurde jedoch genutzt, um neue Formate mit neuen Inhalten zu entwerfen. Diese Programme laufen jetzt und erfreuen sich größter Beliebtheit. Da uns das Thema Aus- und Weiterbildung sehr am Herzen liegt, entwickeln wir zusätzlich einen eigenen Schulungskatalog. Dies läuft nach dem Motto kollegiale Beratung. Die jeweiligen internen Know-how-Träger erarbeiten selbstständig Formate und bieten den KollegInnen Ihr Wissen an. Dies ist zwar sehr aufwendig, sorgt aber dafür, dass wir die KollegInnen auf ein einheitliches Wissensniveau bringen. Herzlichen Dank an der Stelle an alle, die sich hieran aktiv beteiligen!

Wir sind ein junges Unternehmen, welches in den letzten Jahren einige größere Herausforderungen zu meistern hatte. Dies ist uns sehr gut gelungen. Wir sind zwar noch nicht da, wo wir gerne hinwollen, aber: Dank dem täglichen Einsatz und der vorbildlichen Motivation unserer KollegInnen ist in den letzten Jahren unfassbar viel voran gegangen. Ruhen wir uns darauf aus? Nein! Jeden Tag hinterfragen wir uns selbst und unsere Prozesse sehr selbstkritisch und versuchen uns somit stets von innen heraus weiterzuentwickeln. Deshalb möchte ich mich gerne bei Ihnen für diese Bewertung bedanken, da uns diese wieder neue Ansätze bietet und bereits weitere Impulse freigesetzt hat.

Der größte Dank gehört jedoch unseren KollegInnen, die jeden Tag mit einem lächeln zur Arbeit kommen, sich aktiv engagieren und unabhängig von Alter, Position, Geschlecht, Hautfarbe etc. gemeinsam auf Augenhöge lösungsorientiert das Unternahmen vorantreiben und alles für unsere Kunden geben.

Herzlichen Dank

Christian Goronczy
- Geschäftsführer Salzgitter Mannesmann Stahlhandel Austria GmbH -