Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungHat eine neue Küche gebaut und somit für kurze Zeit die Herzen der Mitarbeiter erkauft.
Produktion macht großteils gute Arbeit
Interessante Arbeiten, Möglichkeiten der Weiterbildung
Gute Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten.
Strenge Redensart. Arbeit im Vordergrund. Keine Förderung. Keine Weiterbildung. Kein gratis Kaffee!! Nicht einhalten von Versprechen. Zeit ist Geld! Fehlende Führungsqualitäten. Schlechter Umgang mit Mitarbeitern!
Kein Dialog!
Es finden nur Monologe Gespräche statt!
"Höhere" Personen werden mit "Sie" angesprochen was das Unternehmen sehr unsympathisch und unpersönlich macht, eigentlich möchte man sich ja wohl fühlen aber das ist hier nicht der Fall
Den leitenden Vorgesetzen des Unternehmens
Die Führung und deutsche Kollegen werden über die österreichischen Kollegen gestellt
Auf der Zustände unter die das Arbeit ausgeführt wird!
Bedürfnisse der Mitarbeiter!
Der Arbeitgeber sollte mehrere Kurse über Mitarbeiterführung besuchen. Mitarbeitern zuhören und versprechen einhalten. Kaffee sollte vom Arbeitgeber bereitgestellt werden und nicht durch Mitarbeiter!
Den leitenden Vorgesetzen der Firma austauschen bevor weitere Mitarbeiter gehen
Persönlicher werden, kenne kein einziges Unternehmen gefühlt, wo man sich jeden Tag sieht und mit "Sie" ansprechen muss
Auf die Mitarbeiter eingehen
Und sie nicht schlechter machen als sie tatsächlich sind
Der am besten bewertete Faktor von Salzgitter Mannesmann Stahlhandel Austria ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgaben sind auf 2 geteilt.Handel und Anarbeitung. Es wird mehr wert auf Handel gelegt. Nach einiger Zeit ist es ein Call-Center Arbeit, wo man ständig mit Kunden redet. Thema: Stahl-Preis bzw. geht es billiger??
Qualität bewussten Ausführen der Aufträgen
Wenn man bereit ist sich zu unterwerfen, auch gegenüber der Produktmanager, dann kann man sein wissen täglich weiterentwickeln und als Arbeitsbiene die unmöglichen Wünsche der selbst überschätzenden Vorgesetzten erfüllen. Für alles gilt der Depression verursachende Grundsatz "Setz dir Ziele die du nie erreichen wirst um deine Leistung zu maximieren", am Ende steht der Ausgang Burnout.
Hier wird versucht den Vertrieb in allen Facetten (AD, Neukundengewinnung, Potentialplanung, ...) auszuleben. An der Aufgabenvielfalt mangelt es auf keinen Fall.
Bin noch in der Einarbeitung. Die Grundarbeit ist immer das gleiche, aber es gibt die Möglichkeit andere Aufgaben zu übernehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salzgitter Mannesmann Stahlhandel Austria ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf Gesundheit und Zustände unten die Arbeit ausgeführt wird!
Wird kein wert gelegt!
Sinnlose LKW Transport Logistik.
Stahlhandel, mehr gibt es da nicht zu sagen. Papierloses Büro wird zwar gefordert, aber diese Maßnahme wird die Umweltbilanz des dreckigen Stahlgeschäftes nicht kompensieren.
Veraltete Denk- und Arbeitsweisen sind die Grundprobleme der Branche!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Auftigesmöglichkeiten, da deutsches Personal bevorzugt wird.
0 Karriere Perspektiven
Wenn Sie zur Kategorie "Ja-Sager" gehören, alles was Ihr Vorgesetzter sagt als richtig ansehen und örtlich flexibel sind, können Sie International bzw. vor allem in DE sicherlich die Karriereleiter nach oben wandern. (Narzissmus ist die min. Anforderung).
Wenn man flexibel beim Ortswechsel ist, stehen einem die Türen offen.
Aufgrund der vielen Standorte in Deutschland und der Konzernstruktur hat man eine Menge an Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. Karrieremöglichkeiten. Diese können je nach Wunsch der Arbeitsnehmer individuell ausgemacht und realisiert werden.
