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Salzgitter Mannesmann Stahlhandel Austria GmbH als Arbeitgeber
Salzgitter
Mannesmann
Stahlhandel
Austria
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 1,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gar nichts, es müssen sofort Veränderungen passieren, so geht's nur noch mehr Berg ab, und wenn das so bleiben sollte, der oder die nächste Mitarbeiter/in wird das Unternehmen bald verlassen
Parkplatz, Essenszulage, relativ neuer Sozialraum/Küche
Hat eine neue Küche gebaut und somit für kurze Zeit die Herzen der Mitarbeiter erkauft.
Produktion macht großteils gute Arbeit
Interessante Arbeiten, Möglichkeiten der Weiterbildung
Was Mitarbeitende schlecht finden
für Rauchpausen beim Kaffeeautomaten muss ausgestempelt werden, aber das gilt nur für die Vetriebsmitarbeiter, die Mitarbeiter in der AV und Warenannahme müssen nicht ausstempeln
Mine Kommentare sagen alles, und auch meine Kolleginnen und Kollegen denken und reden genau so, jeden Tag!
Kein Dialog!
Es finden nur Monologe Gespräche statt!
Strenge Redensart. Arbeit im Vordergrund. Keine Förderung. Keine Weiterbildung. Kein gratis Kaffee!! Nicht einhalten von Versprechen. Zeit ist Geld! Fehlende Führungsqualitäten. Schlechter Umgang mit Mitarbeitern!
Den leitenden Vorgesetzen des Unternehmens
Verbesserungsvorschläge
Der Geschäftsführer muß sofort den Standort oder auch Österreich verlassen, denn er richtet zuviel Schaden an, den Mitarbeitern und sich selbst auch noch.
Eine Sache noch, die Antworten auf Kommentare bis jetzt sind sehr lang und sinnlos, ich schlage vor, der jenige der das beantwortet soll vielleicht ohne Ki. versuchen zu antworten oder er soll es einfach lassen
der Produktionsleiter soll sich mehr um die Probleme und Mitarbeiter der Firma kümmern, als um sich selbst (Autohandel) und die Putzfirma seiner Frau
Der Arbeitgeber sollte mehrere Kurse über Mitarbeiterführung besuchen. Mitarbeitern zuhören und versprechen einhalten. Kaffee sollte vom Arbeitgeber bereitgestellt werden und nicht durch Mitarbeiter!
Auf der Zustände unter die das Arbeit ausgeführt wird!
Bedürfnisse der Mitarbeiter!
Persönlicher werden, kenne kein einziges Unternehmen gefühlt, wo man sich jeden Tag sieht und mit "Sie" ansprechen muss
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,3
Der am besten bewertete Faktor von Salzgitter Mannesmann Stahlhandel Austria ist Interessante Aufgaben mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufgaben sind auf 2 geteilt.Handel und Anarbeitung. Es wird mehr wert auf Handel gelegt. Nach einiger Zeit ist es ein Call-Center Arbeit, wo man ständig mit Kunden redet. Thema: Stahl-Preis bzw. geht es billiger??
Qualität bewussten Ausführen der Aufträgen
Wenn man bereit ist sich zu unterwerfen, auch gegenüber der Produktmanager, dann kann man sein wissen täglich weiterentwickeln und als Arbeitsbiene die unmöglichen Wünsche der selbst überschätzenden Vorgesetzten erfüllen. Für alles gilt der Depression verursachende Grundsatz "Setz dir Ziele die du nie erreichen wirst um deine Leistung zu maximieren", am Ende steht der Ausgang Burnout.
Hier wird versucht den Vertrieb in allen Facetten (AD, Neukundengewinnung, Potentialplanung, ...) auszuleben. An der Aufgabenvielfalt mangelt es auf keinen Fall.
Bin noch in der Einarbeitung. Die Grundarbeit ist immer das gleiche, aber es gibt die Möglichkeit andere Aufgaben zu übernehmen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salzgitter Mannesmann Stahlhandel Austria ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt keine Struktur
die Bezahlung ist zwar etwas über den Kollektivvertrag, aber als Basis dient der Handels KV, sonst gibt es noch einen kleinen Essenzuschuss und das wars...
Keine Sozialleistung. Anstatt in einem Lokal weichnachtsfeier zu feiern, wird vor der Firma ein Zelt aufgestellt mit wwenig essen und Bier. Ziel: Kosten sparen.
Nur mit genügen Überstunden zufrieden!
Das Gehalt entspricht nicht der Verantwortung, gar nicht zufriedenstellend, wenn du Lust auf mindestlöhne hast dann bist du hier willkommen, keine Sozialleistungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur die Vorgestzten brauchen im Moment eine Weiterbildung
nicht vorhanden
Keine Auftigesmöglichkeiten, da deutsches Personal bevorzugt wird.
0 Karriere Perspektiven
Wenn Sie zur Kategorie "Ja-Sager" gehören, alles was Ihr Vorgesetzter sagt als richtig ansehen und örtlich flexibel sind, können Sie International bzw. vor allem in DE sicherlich die Karriereleiter nach oben wandern. (Narzissmus ist die min. Anforderung).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Salzgitter Mannesmann Stahlhandel Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Salzgitter Mannesmann Stahlhandel Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Salzgitter Mannesmann Stahlhandel Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Salzgitter Mannesmann Stahlhandel Austria als eher traditionell.
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