43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wie jedes große Unternehmen gibt es auch bei Sanofi hoch und Tiefs. Mit dem gilt es umzugehen.
In der Karriereplanung wird man eher weniger unterstützt
Gehalt ist ok, Sozialleistungen sind wirklich gut
n.a.
n.a.
n.a.
Sehr guter Umgang mit den direkten Vorgesetzten, Offenes Klima bei dem auch kritische Dinge frei angesprochen werden können
Pharmafirma in der Öffentlichkeit immer kritisch betrachtet. Intern manchmal Frust über träge der Entscheidungen bzw. Unverständnis der Entscheidungen auf globaler Ebene.
Wird groß geschrieben. 14-Wochen Elternzeit, diverse Boni für Eltern, sehr flexible Arbeitseinteilung und Firmenwagen zur privaten Nutzung lassen kaum Wünsche offen.
Immer gut bei rießen Firmen. Jobs werden intern ausgeschrieben und es gibt eigene Lernplattformen.
Gehalt gut inklusive Incentives. Spesen werden in hoher Frequenz ausbezahlt. Breite Palette an Leistungen wie Gesundheitschecks, Altersvorsorge, Krankenversicherung etc.
Volunteer Day 1 mal im Jahr, ansonsten wenig negatives oder positives.
Starker Zusammenhalt zwischen den Kollegen und auch dem Betriebsrat. Wie es in anderen Gruppen läuft kann ich aber nicht beurteilen.
Nicht gegenteiliges beobachtet.
Direkte Vorgesetzte immer sehr fair, nur wenn man weiter in der Hierarchie nach oben blickt kommen manchmal "schräge" Charaktere ans Tageslicht. Hier kann ich allerdings auch nur wieder für meine direkten Vorgesetzten in meinem Bereich sprechen.
Büro im 30ten Stock mit bestem Ausblick, gratis Kaffee und Essensgutschein. Außendienst mit Firmenwagen auch zur privaten Nutzung. Büro klimatisiert. Firmenlaptop und Handy vorhanden.
Regelmäßige Meetings mit breitem Austausch zwischen diversen Gruppen
Nicht gegenteiliges beobachtet.
Aufgaben als MSL sehr vielseitig und abwechslungsreich. Gute Kombination zwischen Homeoffice und Außendienst.
Siehe oben Bezahlung war gut
Dass der Mensch nichts Wert ist, hier werden Menschen selbst nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit oder während der Elternteilzeit "nett" verabschiedet, es lebe der Golden Handshake..
Sich nicht mit div Dingen wie "Familie und Beruf" schmücken, wenn es nicht gelebt wird
Nur wenn du ein sogenanntes "Young Talent" bist
Älter und Mutter beides ko Kriterien
Das war wirklich sehr gut
Nicht für Mütter
Unfaire Behandlung, wenig Auftiegsmöglichkeiten, schlechte Führungskräfte
Müssten eigentlich 0 Sterne sein
Mobile Office
Ständige Strukturierungen; übertrieben viele Prozesse; meist muss ein Problem gelöst werden, bevor eine Aufgabe gelöst werden kann oder der richtige Prozess aus vielen sich ständig ändernden, unzähligen Prozessen gefunden werden.
Es gibt nicht viele
Einzelne Führungskräfte sind wahre Role-models, wenn es darum geht Mitarbeiter zu involvieren, zu stärken und eine Teamorientierte Atmosphäre zu schaffen.
kompetente Mitarbeiter in die Lösungen von schwierigen Themen mit einbeziehen. Ehrlichkeit & Transparenz der Geschäftsführung stärken. Mitabeitergehälter entsprechend der Gewinne / Inflation erhöhen
in meiner Abteilung familiäre & professionelle Atmonsphäre
über mehrere Jahre keine Gehaltserhöhung, die über den gesetzlich vorgeschriebenen Rahmen hinausgehen - Gewinn fliest eher in Dividende
wenig Möglichkeiten nationale Initiative zu setzen, nur was von global kommt darf gemacht werden
Auf Geschäftsführungseben Entscheidungen ohne Einbeziehung der Betroffenen.
Kommunikation wird von höheren Führungsebenen als Selbstbedinungsladen verstanden - steht ja irgendwo, hol dir was du brauchst
tolle Produkte und Aufgaben
das Klima und die Zusammenarbeit in der österreichischen Niederlassung und auch in der DACH Region
Veränderung sind Alltag im Konzernleben - allerdings werden diese so rasch neu gestartet bevor die alten umgesetzt sind; jede einzelne Bereich optimiert sich für sich selbst, unabhängig und ohne Berücksichtigung von Auswirkungen auf andere Bereiche
Dinge/Prozesse/Strukturen ändern und abwarten, ob das funktioniert und nicht schon die nächste Anpassung vornehmen - es ist immer wieder überraschend, dass es dann trotzdem irgendwie funktioniert...
So verdient kununu Geld.