Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtEinzelne Führungskräfte sind wahre Role-models, wenn es darum geht Mitarbeiter zu involvieren, zu stärken und eine Teamorientierte Atmosphäre zu schaffen.
Mobile Office
Kollegen
Möglichkeit Ideen einzubringen
Fehler erlaubt
Mobiles Homeoffice
Zumeist angenehme Arbeitsatmosphäre.
Homeoffice und das damit verbundene Vetrauen
Ständige Strukturierungen; übertrieben viele Prozesse; meist muss ein Problem gelöst werden, bevor eine Aufgabe gelöst werden kann oder der richtige Prozess aus vielen sich ständig ändernden, unzähligen Prozessen gefunden werden.
Gehalt
Car police
Diätenregelung
Umgang mit Konflikten, Überlastung erkennen
Wirklich sehr viele Hierarchien...
Ineffiziente Systeme, unklare Zuständigkeiten, null Teamgeist und Zusammenhalt, schwaches Mangement.
kompetente Mitarbeiter in die Lösungen von schwierigen Themen mit einbeziehen. Ehrlichkeit & Transparenz der Geschäftsführung stärken. Mitabeitergehälter entsprechend der Gewinne / Inflation erhöhen
Car police,
Gehalt,
Interne Kommunikation zwischen den Abteilungen- (Infos von HR,...)
Simplificatin mit Dokumentation
Mehr Headcounts, weg von kurzfristen Trainee Lösungen, da so viel Infos verloren gehen
Weniger Bürokratie, lange Prozesse und Hierarchien.
Der am besten bewertete Faktor von Sanofi-Aventis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Teamspirit und Zusammenhalt = Top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanofi-Aventis ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation wird von höheren Führungsebenen als Selbstbedinungsladen verstanden - steht ja irgendwo, hol dir was du brauchst
Frag 2 verantwortliche und du bekommst 3 Meinungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Förderung vereinzelter auserkorener Highfligher
