SANOTECHNIK 

Handelsgesellschafts 

m.b.H.

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr unangenehm und von Misstrauen geprägt. Hinter dem Rücken der Mitarbeiter wird viel geredet, während eine offene, ehrliche und respektvolle Kommunikation kaum vorhanden ist. Auch Fairness und Transparenz lassen meiner Erfahrung nach stark zu wünschen übrig.

Die Kommunikation im Unternehmen empfinde ich als mangelhaft. Es fehlt an offenem, ehrlichem und respektvollem Austausch zwischen den Mitarbeitern. Probleme werden häufig nicht direkt angesprochen, sondern hinter dem Rücken der Betroffenen diskutiert.

Ein wirklicher Kollegenzusammenhalt ist meiner Erfahrung nach kaum vorhanden. Statt sich gegenseitig zu unterstützen und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten, herrscht häufig eine Gegeneinander-Mentalität. Jeder scheint darauf bedacht zu sein, die Verantwortung von sich zu weisen und die Schuld auf andere Kollegen abzuschieben. Dadurch entstehen Misstrauen und ein unangenehmes Arbeitsklima, in dem gegenseitige Unterstützung und Teamarbeit leider viel zu kurz kommen.

Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist meiner Erfahrung nach nicht vorhanden. Es kommt vor, dass man für Arbeitseinsätze am Sonntag eingeteilt wird und diese übernehmen soll, unabhängig davon, ob man persönlich verfügbar ist oder die Tätigkeit überhaupt zu den eigentlichen Aufgaben gehört. Wer sich dagegen ausspricht oder solche zusätzlichen Einsätze ablehnt, muss möglicherweise mit negativen Konsequenzen rechnen.

Das Verhalten des Vorgesetzten empfinde ich grundsätzlich als positiv. Er ist ansprechbar, wenn man Unterstützung benötigt, und nimmt Anliegen ernst. Wenn Missstände angesprochen werden oder beispielsweise bei Menschenverachtende Äußerungen im Arbeitsalltag vorkommen, ist er bereit, sich darum zu kümmern und entsprechende Maßnahmen zur Klärung einzuleiten. Auch die grundsätzliche Hilfsbereitschaft ist hervorzuheben. Meiner Erfahrung nach bemüht er sich, sein Bestes zu geben und seiner Verantwortung gerecht zu werden.

Das eigentliche Problem liegt meiner Meinung nach weniger beim Vorgesetzten selbst, sondern vielmehr in den bestehenden Strukturen und der teilweise veralteten Denkweise innerhalb der Belegschaft. Dadurch bleiben notwendige Veränderungen trotz der Bemühungen der Führungskraft schwierig umzusetzen. Insgesamt kann ich dem Vorgesetzten persönlich wenig vorwerfen, da er sich um Lösungen bemüht. Leider führen diese Bemühungen aufgrund der festgefahrenen Einstellungen und Strukturen im Unternehmen nicht immer zu den gewünschten Verbesserungen.

Die Aufgaben sind wenig abwechslungsreich und bieten kaum Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln. Der Arbeitsalltag besteht überwiegend aus denselben wiederkehrenden Tätigkeiten am Computer. Neue Herausforderungen oder interessante Projekte sind kaum vorhanden.