Global Player - aber in Österreich keine empfehlenswerte Adresse
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre zu dem tatsächlich vorherrschendem Klima verhält sich wie was Bedeutendes zu Nichts. Dieser Vergleich ist leider universell auf die restlichen Kategorien anwendbar, um Soll- und Istzustand zu vergleichen
Kollegenzusammenhalt
Kollegialer Umgang zwischen den Mitarbeitern in den unteren Ebenen. Im mittleren Management hingegen bereits sehr starkes Pfründedenken, und starke Abgrenzung/Verunglimpfung der anderen Abteilungen.
Work-Life-Balance
Überschaubare Arbeitszeiten, allerdings kommt es besser an über die starke Belastung zu sudern und so Bedeutsamkeit zu suggerieren.
Vorgesetztenverhalten
Machiavelli sagte: Es ist viel sicherer, gefürchtet als geliebt zu werden. Dieses Credo hat auch ein Gros der Führungsriege verinnerlicht. Inwieweit dies auf moderne Mitarbeiterführung anwendbar ist, bleibt allerdings fraglich, verdeutlicht aber gut die latente Furcht mit der sich die meisten Vorgesetzten an ihre Posten krallen. Dass dann mangelnde Fachkenntnis und soziale Inkompetenz durch Arroganz und größenwahnsinniges Verhalten kaschiert werden, ist leider ebenfalls kontraproduktiv.
Interessante Aufgaben
Die Versprechungen während des Bewerbungsverfahren werden im Alltag nicht gehalten, vielmehr muss man katzbuckeln, um angemessene Tätigkeiten ausführen zu dürfen, die auch für den Mitarbeiter einen Mehrwert haben.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroräumlichkeiten und adäquate Besprechungszimmer sowie Büromaterialien.
Gehalt/Sozialleistungen
Hängt stark vom Verhandlungsgeschick während des Bewerbungsverfahren ab. Danach hat man kaum Möglichkeiten sich zu verbessern.
Image
Santander ist eine Großbank mit bedeutendem internationalen Ruf. Der österreichische Ableger ist allerdings auch aufgrund des angebotenen Produktportfolios nur eine graue Maus in der österreichischen Bankenwelt. Vermutlich einer der Gründe für die Frustration und unangenehme Stimmung die durch die Flure der Bank wehen.
Karriere/Weiterbildung
Voraussetzung für eine Karriere oder fachliche Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens sind begrenzt, aber unterwürfige Mitarbeiter werden auf jeden Fall bevorzugt.