Basierend auf Daten aus 79 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Santander Consumer Bank die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 225 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
offene Gesprächskultur sowie sehr gutes Unternehmensklima. Unsere Verhaltensweisen orientieren sich an TEAMS: Think customer, Embrace change, Act now, Move together, Speak up
Fehlerkultur: Jeder Fehler macht unsere Mitarbeiter/innen und unsere Organisation noch besser da wir daraus lernen
79 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
in der IT: von Quartalsweisen Management-Terminen abgesehen ist die Kommunikation katastrophal - und Besserung auch nicht gewünscht (je weniger/schlechter desto positiver gesehen im Management)
immer noch gut