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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Als Bewerber:in muss man im elektronischen Formular jene Informationen manuell ergänzen, die aus dem hochgeladenen Lebenslauf nicht vollständig ausgelesen wurden. Warum bereits gespeicherte Angaben bei einer weiteren Bewerbung nicht übernommen werden, bleibt rätselhaft – stattdessen beginnt die Dateneingabe jedes Mal von Neuem.

Als engagierte Bewerber:in nimmt man diese Mühen natürlich gerne auf sich – schließlich möchte man eine Arbeitsstelle finden. Umso enttäuschender ist es, wenn HR sich bei der Absage nicht annähernd dieselbe Mühe gibt. Ein standardisierter Text ersetzt ehrliches Feedback, das helfen würde, die eigenen Chancen besser einzuschätzen oder sich weiterzuentwickeln.

Immerhin: Die Absagen erfolgen zügig und werden - offenbar automatisiert immer zur gleichen Uhrzeit nach Mitternacht - versendet.

Verbesserungsvorschläge

- Telefonnummer, Email oder andere Kontakt Möglichkeiten von Rekrutierung veröffentlichen.
- WARHEIT/ Zudem entspricht die Aussage, dass Ihr auf der Suche seid, nicht der Realität.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den HR Mitarbeiter der bei meinem Gespräch dabei war, mit dem IT Leiter zusammen, empfand ich sehr nervig.

Er stellte mir ständig gehaltlich gerichtete Fragen, unterbroch mich beim erzählen, riss mich aus den Gedanken heraus.

Der IT Leiter kam garnicht zu Wort, weil der ständig seine Fragen stellen musste.

Hätte man professioneller gestalten können.

Absage kam in 2 Wochen, obwohl man mir versprochen hatte, dass man sich in 1 Woche meldet.

Auf Nachfrage : "Keine Ahnung war bei dem Gespräch nicht dabei, bin ein anderer HR Mitarbeiter"

Verbesserungsvorschläge

Ehrliches Feedback geben.

Verbesserungsvorschläge

1. Auftrag sollte in EU verarbeitet werden, da personenbezogenen Daten, die hochsensible Daten enthalten (in meinem Fall bis in den US Patriot Act) nicht die EU verlassen dürfen.
2. Im besten Fall: KI-basierte Datensuswertung, im schlechtesten Fall: US-Anbieter betreibt Outsourcing an weitere Unternehmen / Dienstleister.
Daher empfehlenswert: Transparenz!
3. Fehlender Hinweis, dass Daten durch Dritte außerhalb der EU verarbeitet, gespeichert oder verwendet werden!

= gravierender Verstoß gegen die DSGVO!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

wir melden uns diese woche bis freitag. aha.

wie in der disco wenn man ne frau anspricht. jajajaja.

großer mund nichts dahinter sag ich mal

Verbesserungsvorschläge

Präziser gesagt ist der Bewerbungsprozess ein Witz. Die Videogespräche werden durch Skype for Business geführt, welche Software nicht auf allen weit verbreiteten OS unterstützt ist. Es gibt keine Tests, und danach bekommt man eine Absage mit der später hinzugefügten Erklärung, dass man nicht genug Programmierungserfahrung habe, obwohl das natürlich überhaupt nicht wahr ist.

EDIT: Es steht da im Arbeitgeberkommentar: hier werden die Kenntnisse und Fähigkeiten der Bewerber nicht überprüft (z.B. mit fachlichen Fragen), sondern vom unqualifizierten HR-Personal grob "eingeschätzt". Finger weg!

Bewerbungsfragen

Größtenteils Standardfragen, aber es gab zwei bizarre Ausnahmen: wie ich meine Programmierungskenntnisse von eins bis fünf einstufen würde, und warum ich mich nicht eher für IT-Stellen bewerbe (aber laut Santander sei ich kein guter Programmierer.)

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich für eine Stelle bewirbt, dann hat man oftmals die Hoffnung auf einen neuen Job und investiert dementsprechend Zeit in die Aufbereitung der Bewerbungsunterlagen, etc. Das gilt natürlich auch für die Bewerbungsgespräche selbst und die Vorbereitung auf selbige. Kurz gesagt man gibt sich viel Mühe. Im konkreten Fall fanden zwei Bewerbungsrunden statt. Beide Gespräche wurden via MS Teams abgehalten. Das Unternehmen wirbt damit als Top Employer 2020 ausgezeichnet worden zu sein, etc. und letzten Endes macht man sich nicht mal die Mühe, um sich beim Bewerber telefonisch zu melden - der immerhin in der finalen Bewerbungsrunde war - und mitzuteilen, dass es leider nicht geklappt hat. Es gibt sicherlich Angenehmeres als jemanden eine Absage zu erteilen, doch das gehört einfach dazu. Stattdessen erhält man eine 0815 Absage per E-Mail, in der nicht mal ein Name in der Signatur enthalten ist. Also höchst unprofessionell und sowas von unseriös. Einfach nur schade und sehr fragwürdig wie dieses Unternehmen zu einer solchen „Auszeichnung“ kommt.

Verbesserungsvorschläge

Eine Reaktionszeit von Bewerbung bis Rückmeldung und Gespräch bis Rückmeldung von jeweils ca. 2 Wochen kann natürlich vorkommen, schneller wäre jedoch immer besser. Dass man nach einem Gespräch jedoch nur eine unpersönliche Standardabsagemail bekommen, zeugt tatsächlich nicht von einer großen Wertschätzung den Bewerbern gegenüber. Vor allem wenn man für die HR-Abteilung selbst sucht, macht das keinen schlanken Fuß.