Uneinsichtige Unternehmensleitung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen! Danke an das tolle Team, die Unterstützung und den wertschätzenden Umgang.
Verbesserungsvorschläge
Hören sie auf ihre Mitarbeiter und nehmen Kritik an. Ein Unternehmen besteht immer aus einem Team und nicht aus Einzelkämpfern in der Geschäftsleitung. Es ist wichtig, dass dieses Unternehmen wieder zueinander findet und die Geschäftsleitung einen Schritt auf die Mitarbeiter zugeht.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Wochen und Monaten haben sehr viele Kollegen das Unternehmen verlassen oder sind aktiv auf der Suche nach einem neuen Job. Die Arbeitsatmosphäre ist katastrophal und von der Geschäftsleitung erfolgt weder die Einsicht noch wird Handlungsbedarf gesehen.
Kommunikation
Dieses Wort in ein Fremdwort im Unternehmen. Die Geschäftsleitung kommuniziert überhaupt nicht. Es werden lächerliche Veranstaltungen abgehalten nach dem Motto "Wir haben uns alle lieb". Seit Monaten gibt es keine Kommunikation zu Missständen und rechtlich fragwürdigen Handlungen von Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Immer mehr Kollegen verlassen das Unternehmen. Traurigerweise ist dadurch auch der Zusammenhalt nicht mehr wie früher...es ist ja auch bald niemand mehr da.....
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance vor dem Geschäftsführungswechsel im Januar war super. Es gab Phasen die stressig waren (meistens bereits ein halbes Jahr vorher angekündigt) und Phasen die wieder zum Abbau von Überstunden genutzt werden konnten...hier wird aber nicht die Vergangenheit bewertet sondern die Gegenwart.
Entscheidungen dauern ewig daher gibt es Leerläufe und danach wieder ein Arbeitspensum für 2. Derzeit kann nicht von einem ausgewogenen Verhältnis gesprochen werden.
Vorgesetztenverhalten
Wären 0 Punkte möglich, würde ich diese gerne vergeben. Aufgrund der angespannten Personalsituation wird der Druck auf die Geschäftsleitung größer und die Mitarbeiter bekommen das zu spüren. Es werden unangebrachte und deplatzierte Aussagen getroffen, bei denen nur noch Fremdschämen möglich ist. Diverse Kollegen versuchen auf die Misstände aufmerksam zu machen oder sogar Lösungsvorschläge anzubieten, ohne Erfolg....was bilden die sich auch ein Kritik an der Geschäftsleitung zu äußern...
Interessante Aufgaben
Aktuell fährt das Unternehmen mit angezogener Handbremse. In den Branchen läuft der Alltag weiter. Neue Entwicklungen, Projekte oder ähnliches gibt es nicht. Das Unternehmen war einmal innovativ, heute ist es im Jahr 1990 angekommen.
Gleichberechtigung
Ich beneide meine Kolleginnen keinen einzelnen Tag. Aus Sicht der Geschäftsleitung können unsere wirklich qualifizierten Kolleginnen nicht mehr als Telefonate durchstellen und Schreibarbeiten erledigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit langjährigen Mitarbeitern ist teilweise unterirdisch und respektlos.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer hat es in den Büros über 30 Grad und im Winter unter 20. Die Räume sind unterschiedlich ausgestattet. Im Speditionsgebäude sind nicht nur die Küchen und Aufenthaltsräume sondern auch die Sanitäranlagen eine Frechheit. Seit Monaten wird eine Erneuerung zugesagt, bis jetzt ist nicht passiert...das Problem besteht auch erst seid gut 5 Jahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unser Nachhaltigkeitsteam ist sehr bemüht und versucht diverse Maßnahmen und Projekte umzusetzen. Die Geschäftsleitung und die Eigentümerfamilie haben aber nur wenig Lust Geld für die Mitarbeiter auszugeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in meinem Bereich in Ordnung. Einige Kollegen verdienen horrende Summen, die nicht im Vergleich zur Leistung und Verantwortung stehen. Das verärgert natürlich alle anderen.
Sozialleistungen beschränken sich auf ein Mindestmaß. Es gibt Sportangebote, den berühmten Obstkorb und Gesundenuntersuchungen.
Image
Vor einem Jahr noch sehr gut, heute unterirdisch. Die Kununubewertungen zeigen ein sehr eindeutiges Bild das ich nur bestätigen kann. Die hochlobenden 4-5 Sterne Bewertungen lassen den Anschein zu, dass die Geschäftsleitung auch diese Website nutzt, da die Mitarbeiter ein sehr eindeutiges Bild der Zukunft haben und dieses nicht so rosig aussieht.
Karriere/Weiterbildung
Interne Besetzungen für Stellen gibt es nur wenig, wenn überhaupt. Lieber wird extern für viel Geld "Knowhow" zugekauft. Weiterbildungen sind mit einer Rückzahlungsvereinbarung abgesichert. Zudem zeigen die veröffentlichten Weiterbildungsstunden im Nachhaltigkeitsbericht, dass in diesem Unternehmen nicht viel Wert darauf gelegt wird, Mitarbeiter zu fördern.