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Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorgesetzte üben Druck aus
geht kaum
keine
Fair Pay wurde jahrelang schlecht geredet
toll, ohne dem Zusammenhalt wäre es nicht tragbar
naja
oberste Führungsebene katastrophal
stressig, zu viel Arbeit bei zu wenig Personal, zu viele Überstunden
schlechter gehts nicht
naja
ist ja ein Theater
Der Fakt, dass er ein Mensch ist und Menschen nichts für immer machen können.
Mittlerweile echt alles.
Weniger schreien, weniger lügen, Arbeit abgeben wenn man sie nicht ordentlich machen kann, den Mitarbeitern vertrauen und ihnen nicht mir Gewalt drohen, fair pay einführen und nicht Jahrelang den Mitarbeitern mit einem Lächeln im Gesicht sagen, dass sie fair pay niemals bekommen werden, Geld in das Theater stecken und nicht in die eigene Tasche. Oder einfach kündigen.
In der Gegenwart des Chefs
Es war schonmal schlimmer
Kaum vorhanden
Kommen in einem Theater natürlich vor
-
Probleme, Beschwerden, Hinweise werden nicht ernst genommen
Kommunikation verbessern, Mehrarbeit auch mehr entlohnen ….
Kollegen waren toll!!!!
Nicht vorhanden
Variiert
In gewissen "Stoßzeiten" sehr fordernd
Der Fair-Pay-Prozess ist im Gange.
Kann immer verbessert werden.
Vielfältige und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Überbelastet
Kommt auf die Abteilung an als Darsteller*in gehört man dem Haus
Weit unter Durchschnitt
Die Mitarbeiter*innen achten darauf
Ohne die tollen Kollegen würde eh keiner dort arbeiten
Wird nicht drauf geachtet
Funktioniert leider nur bis zur obersten Position
Sind ok
Funktioniert in der Hierarchie aufwärts, andersrum leider nicht
Gender Pay Gap vorhanden
Ja sehr abwechslungsreich
teilweise stressig
naja
unterbezahlt
sehr hoch
magelhaft
jein
Schöne Projekte
Sobald man für das Haus arbeitet, gehört man dem Haus. Jahresurlaub muss im Sommer verbraucht werden. Jede Woche anderer Dienstplan.
Dienstpläne für kommende Woche nicht erst am Freitag Abend. Das ist nach Rücksprache mit der Arbeiterkammer eine arbeitsrechtliche Verletzung - Dienstpläne müssen mindestens 2 Wochen vorher erstellt werden. Nachdem die Spielzeit für das ganze Jahr fest steht wird es ja wohl nicht so schwer sein, Dienstpläne nicht so kurzfristig zu erstellen. Ebenso müssen Mitarbeiter*innen auch mal unter dem Jahr das Recht haben sich frei nehmen zu können bzw. Zeitausgleich nehmen zu können. Es kann es nicht sein, dass man so tut als ob das System wackelt wenn ein*e Mitarbeiter*in mal ausfällt.
Fair Pay, Mediation (Supervision) innerhalb des Teams
Einigermaßen OK
Arbeit mit den SchauspielerInnen und Künstlern
Tolle Schauspieler
Mise Bezahlung, keine Kommunikation
Fair pay… zumindest mindestlohn. Bei Anfragebezüglich Betriebsratgründung oder einfache Mediation die Mitarbeiter zu kündigen
Soziale Verantwortung wahrnehmen
Verantwortung für Mitarbeiter
Keine Vorschläge für arbeitgeber
So verdient kununu Geld.