23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Das Schauspielhaus hat vergessen wer es ist und misst sich erfolg- und grundlos mit dem Landestheater
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Schauspielhaus hätte eigentlich diese grandiose Nische zwischen etepetete Landestheater und der rotzfrechen freien Szene zu füllen. Tut dies aber nicht sondern versucht mit dem langweiligen Riesen namens Landestheater zu konkurrieren der sich dabei natürlich ins Fäustchen lacht.
Verbesserungsvorschläge
Geld in einen neuen Theaterboden investieren
Weniger Stückpremieren pro Jahr (ca. 4 weniger) dafür einzelne Stücke länger spielen und die Vorstellungen nicht so dicht packen.
Den dadurch erzielten Gewinn (weil weniger Ausgaben) in zusätzliche Arbeitskräfte für Abteilungen wie Schneiderei, Werkstatt, Technik, Büro etc. stecken.
Eingangsbereich und Foyer gemütlicher gestalten.
Back to the Roots und weniger mit dem Landestheater messen. Es gibt schon ein Landestheater in Salzburg (und das ist echt nicht so cool) also warum sich damit messen anstatt an der eigenen Marke zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Richtige Entscheidung des Trägervereins!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Produktion in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber = Schauspielhaus ( es bekommt eine Neue Leitung mit einer Frau als Mitverantwortliche!!! Eine Freude sowas zu lesen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuelle Bewertung ist nicht möglich
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeber = Intendant
Sich überlegen wieviele Menschen er aus diesem Theater durch sein "Wirken" vertrieben hat und das Gespräch suchen(?)
Arbeitsatmosphäre
In Anwesenheit der Intendanz( unbehaglich, nervös, angespannt)
Work-Life-Balance
Ich lese oft über "Stoßzeiten"....ich kann nur schmunzeln. Diese sogenannte "Stoßzeit" dauert die gesamte Spielzeit
Karriere/Weiterbildung
"Öffnen, konsumieren und anschließend entsorgen"(Beschreibung eines Angestellten)
Gehalt/Benefits
Scheinbar noch immer nicht auf einem Niveau um problemlos "über die Runden zu kommen"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht schon noch beser!
Kollegenzusammenhalt
Mitunter auch " Fahnen im Wind"...leider!
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn die Notwendigkeit es erfordert mitunter sehr freundlich
Vorgesetztenverhalten
Schließe mich einigen Kommentaren hier an. Es ist ein Segen für die Menschen, dass der Vertrag des Intendanten nicht verlängert wurde. Wer nett lächelt, gut funktioniert und dem Intendant schön nach dem Mund redet ist Mitarbeiter des Tages oder Monats oder Jahres.
Arbeitsbedingungen
Bezogen auf Probehaus und Schauspielhaus
Gleichberechtigung
Wenn die Notwendigkeit besteht.( vorallem wenn es einen gewissen öffentlichen Charakter hat)
Interessante Aufgaben
Es ist abwechslungsreich
Image
Kommunikation
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Die alte Leitung war eine Katastrophe- die Angestellten aber sehr nett!
Ex-FreelancerHat bis 2021 im Bereich Produktion in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel!
Verbesserungsvorschläge
Leitung auswechseln!
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen
Work-Life-Balance
Als Schauspieler wohnt man im Nirgendwo und muss 25 Minuten mit dem Bus fahren um in der Stadt zu sein.
Gehalt/Benefits
Viel zu wenig - habe draufgezahlt, dafür aber gearbeitet!
Vorgesetztenverhalten
Schlimmste Leitung … egoistischer Napoleon
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Theater ist ein besonderer Arbeitsplatz
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Salzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen und auch freiberufliche Künstler, sehr familiäre Atmosphäre
Image
Für viele die beste Sprechtheaterbühne weit und breit
Work-Life-Balance
Wem es wichtig ist Abends bzw. an Wochenenden und Feiertagen immer frei zu haben, darf nicht an einem Theater arbeiten.
Genauso gibt es Stoßzeiten, in denen mehr als die üblichen 40 Std. gearbeitet werden muss, insbesondere in der Woche vor einer Premiere oder wenn Gastspiele anstehen.
Fakt ist, dass die anfallenden Mehrstunden, übers Jahr verteilt oder auch geblockt im Sommer, wieder als Zeitausgleich konsumiert werden können, sodass jeder im Jahresschnitt auf die 40 Wochenstunden kommt.
Da das Theater über den Sommer geschlossen ist, ist das natürlich für alle die Haupturlaubszeit. Wenn es die Disposition erlaubt, kann aber auch mal eine Woche während der Spielzeit genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
wird von der Leitung stark unterstützt, geht von Bühnenmeister-, Beleuchtungsmeister-, Maskenbildnerkurse bis diversen Führerscheinen
Kollegenzusammenhalt
Bestens. Jeder Mitarbeiter fühlt seine Verantwortung für die Gruppe und übernimmt Tätigkeiten für andere oder springt ein, wenn es notwendig ist.
Der Umgang ist freundlich und wertschätzend.
Umgang mit älteren Kollegen
macht Spaß, ist interessant und bereichernd
Vorgesetztenverhalten
Auch Vorgesetzte sind Menschen und daher nicht vor Fehlern gefeit.
Wichtig ist, dass man daraus lernt und es beim nächsten mal besser macht.
Aber mit Sicherheit versucht jede Führungskraft im Haus den Arbeitsalltag der Mitarbeiter in seinem Bereich so angenehm wie möglich zu gestalten.
Arbeitsbedingungen
Den ganzen (Arbeits-)Tag in einem fensterlosen Raum mit künstlichem Licht. Für viele ein Alptraum, für uns eine andere Welt.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Meetings und trotzdem dringt nicht immer alles von jeder Abteilung in die andere durch bzw. passieren anderweitige Fehler in der Kommunikation. So wie überall anders auch. Es wird daran gearbeitet.
Gehalt/Benefits
So wie bei jeder geförderten Kultureinrichtung steht ein gewisses Budget für Gehälter zur Verfügung. Dank fair pay wurde es in letzter Zeit angehoben und soll in Zukunft noch weiter unterstützt werden.
Gleichberechtigung
kein Thema
Interessante Aufgaben
Ausschließlich. Es ist ein Privileg in einem Kulturbetrieb tätig sein zu dürfen.
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Wenn die Kollegen nicht wären...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Salzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte üben Druck aus
Work-Life-Balance
geht kaum
Karriere/Weiterbildung
keine
Gehalt/Benefits
Fair Pay wurde jahrelang schlecht geredet
Kollegenzusammenhalt
toll, ohne dem Zusammenhalt wäre es nicht tragbar
Umgang mit älteren Kollegen
naja
Vorgesetztenverhalten
oberste Führungsebene katastrophal
Arbeitsbedingungen
stressig, zu viel Arbeit bei zu wenig Personal, zu viele Überstunden
Kommunikation
schlechter gehts nicht
Gleichberechtigung
naja
Interessante Aufgaben
ist ja ein Theater
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Du gehörst dem Betrieb
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme, Beschwerden, Hinweise werden nicht ernst genommen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, Mehrarbeit auch mehr entlohnen ….
Kollegenzusammenhalt
Kollegen waren toll!!!!
Kommunikation
Nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Variiert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Knappe Resourcen (freies Theater) aber tolle Mannschaft.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Salzburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
In gewissen "Stoßzeiten" sehr fordernd
Gehalt/Benefits
Der Fair-Pay-Prozess ist im Gange.
Kommunikation
Kann immer verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Vielfältige und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Änderungen zwingend notwendig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Salzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Überbelastet
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung an als Darsteller*in gehört man dem Haus
Gehalt/Benefits
Weit unter Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mitarbeiter*innen achten darauf
Kollegenzusammenhalt
Ohne die tollen Kollegen würde eh keiner dort arbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Wird nicht drauf geachtet
Vorgesetztenverhalten
Funktioniert leider nur bis zur obersten Position
Arbeitsbedingungen
Sind ok
Kommunikation
Funktioniert in der Hierarchie aufwärts, andersrum leider nicht
Gleichberechtigung
Gender Pay Gap vorhanden
Interessante Aufgaben
Ja sehr abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
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Mehrfachbewertung
Kulturbetrieb mit schlechter Führung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Salzburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
teilweise stressig
Work-Life-Balance
naja
Gehalt/Benefits
unterbezahlt
Kollegenzusammenhalt
sehr hoch
Kommunikation
magelhaft
Interessante Aufgaben
jein
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Tja, es kommt nicht von ungefähr, dass das Haus keine Leute findet...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sobald man für das Haus arbeitet, gehört man dem Haus. Jahresurlaub muss im Sommer verbraucht werden. Jede Woche anderer Dienstplan.
Verbesserungsvorschläge
Dienstpläne für kommende Woche nicht erst am Freitag Abend. Das ist nach Rücksprache mit der Arbeiterkammer eine arbeitsrechtliche Verletzung - Dienstpläne müssen mindestens 2 Wochen vorher erstellt werden. Nachdem die Spielzeit für das ganze Jahr fest steht wird es ja wohl nicht so schwer sein, Dienstpläne nicht so kurzfristig zu erstellen. Ebenso müssen Mitarbeiter*innen auch mal unter dem Jahr das Recht haben sich frei nehmen zu können bzw. Zeitausgleich nehmen zu können. Es kann es nicht sein, dass man so tut als ob das System wackelt wenn ein*e Mitarbeiter*in mal ausfällt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird schauspielhaus salzburg/Elisabethbühne durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden schauspielhaus salzburg/Elisabethbühne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich schauspielhaus salzburg/Elisabethbühne als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.