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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDer Fakt, dass er ein Mensch ist und Menschen nichts für immer machen können.
Schöne Projekte
Tolle Schauspieler
leider nichts mehr, seit die Führung gewechselt wurde, ist die Freude am Arbeiten verloren gegangen
Soziale Verantwortung wahrnehmen
Probleme, Beschwerden, Hinweise werden nicht ernst genommen
Mittlerweile echt alles.
Sobald man für das Haus arbeitet, gehört man dem Haus. Jahresurlaub muss im Sommer verbraucht werden. Jede Woche anderer Dienstplan.
Mise Bezahlung, keine Kommunikation
Verantwortung für Mitarbeiter
Weniger schreien, weniger lügen, Arbeit abgeben wenn man sie nicht ordentlich machen kann, den Mitarbeitern vertrauen und ihnen nicht mir Gewalt drohen, fair pay einführen und nicht Jahrelang den Mitarbeitern mit einem Lächeln im Gesicht sagen, dass sie fair pay niemals bekommen werden, Geld in das Theater stecken und nicht in die eigene Tasche. Oder einfach kündigen.
Kommunikation verbessern, Mehrarbeit auch mehr entlohnen ….
Dienstpläne für kommende Woche nicht erst am Freitag Abend. Das ist nach Rücksprache mit der Arbeiterkammer eine arbeitsrechtliche Verletzung - Dienstpläne müssen mindestens 2 Wochen vorher erstellt werden. Nachdem die Spielzeit für das ganze Jahr fest steht wird es ja wohl nicht so schwer sein, Dienstpläne nicht so kurzfristig zu erstellen. Ebenso müssen Mitarbeiter*innen auch mal unter dem Jahr das Recht haben sich frei nehmen zu können bzw. Zeitausgleich nehmen zu können. Es kann es nicht sein, dass man so ...
Fair pay… zumindest mindestlohn. Bei Anfragebezüglich Betriebsratgründung oder einfache Mediation die Mitarbeiter zu kündigen
Fair Pay, Mediation (Supervision) innerhalb des Teams
Der am besten bewertete Faktor von schauspielhaus salzburg/Elisabethbühne ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
toll, ohne dem Zusammenhalt wäre es nicht tragbar
Kollegen waren toll!!!!
Ohne die tollen Kollegen würde eh keiner dort arbeiten
machen ihr bestes
Der am schlechtesten bewertete Faktor von schauspielhaus salzburg/Elisabethbühne ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kaum vorhanden
schlechter gehts nicht
Nicht vorhanden
Funktioniert in der Hierarchie aufwärts, andersrum leider nicht
Kann immer verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
sehr schlecht
