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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitgeber = Schauspielhaus ( es bekommt eine Neue Leitung mit einer Frau als Mitverantwortliche!!! Eine Freude sowas zu lesen
Die Mitarbeiter.
Nette Kollegen!
Tolle Schauspieler
Schöne Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Schauspielhaus hätte eigentlich diese grandiose Nische zwischen etepetete Landestheater und der rotzfrechen freien Szene zu füllen. Tut dies aber nicht sondern versucht mit dem langweiligen Riesen namens Landestheater zu konkurrieren der sich dabei natürlich ins Fäustchen lacht.
Aktuelle Bewertung ist nicht möglich
Probleme, Beschwerden, Hinweise werden nicht ernst genommen
Sobald man für das Haus arbeitet, gehört man dem Haus. Jahresurlaub muss im Sommer verbraucht werden. Jede Woche anderer Dienstplan.
Mise Bezahlung, keine Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Geld in einen neuen Theaterboden investieren
Weniger Stückpremieren pro Jahr (ca. 4 weniger) dafür einzelne Stücke länger spielen und die Vorstellungen nicht so dicht packen.
Den dadurch erzielten Gewinn (weil weniger Ausgaben) in zusätzliche Arbeitskräfte für Abteilungen wie Schneiderei, Werkstatt, Technik, Büro etc. stecken.
Eingangsbereich und Foyer gemütlicher gestalten.
Back to the Roots und weniger mit dem Landestheater messen. Es gibt schon ein Landestheater in Salzburg (und das ist echt nicht so cool) also warum sich damit messen anstatt an ...
Arbeitgeber = Intendant
Sich überlegen wieviele Menschen er aus diesem Theater durch sein "Wirken" vertrieben hat und das Gespräch suchen(?)
Leitung auswechseln!
Kommunikation verbessern, Mehrarbeit auch mehr entlohnen ….
Dienstpläne für kommende Woche nicht erst am Freitag Abend. Das ist nach Rücksprache mit der Arbeiterkammer eine arbeitsrechtliche Verletzung - Dienstpläne müssen mindestens 2 Wochen vorher erstellt werden. Nachdem die Spielzeit für das ganze Jahr fest steht wird es ja wohl nicht so schwer sein, Dienstpläne nicht so kurzfristig zu erstellen. Ebenso müssen Mitarbeiter*innen auch mal unter dem Jahr das Recht haben sich frei nehmen zu können bzw. Zeitausgleich nehmen zu können. Es kann es nicht sein, dass man so ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von schauspielhaus salzburg/Elisabethbühne ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bestens. Jeder Mitarbeiter fühlt seine Verantwortung für die Gruppe und übernimmt Tätigkeiten für andere oder springt ein, wenn es notwendig ist.
Der Umgang ist freundlich und wertschätzend.
Mitunter auch " Fahnen im Wind"...leider!
toll, ohne dem Zusammenhalt wäre es nicht tragbar
Kollegen waren toll!!!!
Ohne die tollen Kollegen würde eh keiner dort arbeiten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von schauspielhaus salzburg/Elisabethbühne ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Scheinbar noch immer nicht auf einem Niveau um problemlos "über die Runden zu kommen"
Viel zu wenig - habe draufgezahlt, dafür aber gearbeitet!
So wie bei jeder geförderten Kultureinrichtung steht ein gewisses Budget für Gehälter zur Verfügung. Dank fair pay wurde es in letzter Zeit angehoben und soll in Zukunft noch weiter unterstützt werden.
Fair Pay wurde jahrelang schlecht geredet
Der Fair-Pay-Prozess ist im Gange.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
"Öffnen, konsumieren und anschließend entsorgen"(Beschreibung eines Angestellten)
wird von der Leitung stark unterstützt, geht von Bühnenmeister-, Beleuchtungsmeister-, Maskenbildnerkurse bis diversen Führerscheinen
sehr schlecht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- schauspielhaus salzburg/Elisabethbühne wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet schauspielhaus salzburg/Elisabethbühne schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen schauspielhaus salzburg/Elisabethbühne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei schauspielhaus salzburg/Elisabethbühne als eher modern.
Puls
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schauspielhaus salzburg/Elisabethbühne
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
schauspielhaus salzburg/Elisabethbühne
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