45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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45 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nett, Zentral, Durchschnittlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Schick-Hotels Betriebs GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuvorkommende(r), charismatische(r), kooperative(r) und lobenswerte(r) Vorgesetzte(r)!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieser Inhalt ist eigentlich völlig selbsterklärend.
Verbesserungsvorschläge
Renovierung einiger Bauten?! Ausbau von Parkplätzen, Gehaltserhöhung für die Personen, die tatsächlich mehr als 300% arbeiten (Lobby Assistant)
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet meistens alleine und selbstständig je nach eigenem Ermessen. Mein ehemaliger Vorgesetzter war und ist ein sehr kooperativer, lobenswerter und toleranter Mensch, der auch hinter seinen Angestellten steht und sehr zuvorkommend ist, was man von der tatsächlichen Führung/Direktion nicht behaupten kann. Des Öfteren verlaufen die Dienste meist ruhig, abgesehen von ständigen Beschwerden der Gäste über jegliche Makeln innerhalb des Unternehmens und dessen Bauten.
Image
Meist sind hier die Rede und Fokus nur auf eines der vielen Häuser.
Work-Life-Balance
Sehr meh.
Karriere/Weiterbildung
.
Gehalt/Benefits
Kann man nicht viel erwarten, da die Personalabteilung SEHR sparsam ist wenn hier die Rede vom Gehalt der Angestellten ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltgütesiegel zwar vorhanden. Erlauben Sie mir, dass wir jedoch dieses Thema ohne Kommentar weiterbehalten. Ich nehme stark an, dass dieses Unternehmen zu dem Thema selbst belehrt ist.
Kollegenzusammenhalt
meh... (abgesehen von einer ganz geringen Personenanzahl)
Vorgesetztenverhalten
benötigt keinen Kommentar. Alles verlief sehr Gut und die Anweisungen waren mehr als verständlich.
Arbeitsbedingungen
Ständige Probleme mit den Systemen. Tätigkeiten, die von min. drei Personen zu erbringen sind, werden nur durch eine EINZELNE Person erledigt. Sonst war alles in Ordnung
Kommunikation
Meist nur Online (mit Fokus nur auf ein Gebäude). Was in den anderen Häusern vorgeht, bleibt meist intern und somit irrelevant. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten ist tatsächlich vollkommen in Ordnung, was man von der tatsächlichen Führung/Direktion nicht behaupten kann.
Interessante Aufgaben
Arbeit mit internationalen Gästen. Gute Möglichkeit für den Ausbau an gesellschaftlicher und zwischenmenschlicher Interaktion
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus GötzDirector of Human Resources
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihrem Vorgesetzten positiv erlebt haben. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie mit einigen Arbeitsbedingungen weniger zufrieden waren. Ihre Kritik nehmen wir ernst und werden diese intern aufgreifen. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Mit herzlichen Grüßen
Monika Paulnsteiner
Human Resources
Finger weg.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schick Hotels in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe Angst meinen Job zu verlieren. Ich habe oft das Gefühl nur eine Nummer zu ssein. Ich fühle mich ausgelaugt und müde.
Work-Life-Balance
Hotellerie halt. Schichtarbeit, Wochenendarbeit und Feiertagsarbeit. Wenn ein Kollege ausfällt muss ich regelmäßig kurzfristig einspringen.
Gehalt/Benefits
KV Hotellerie
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team noch ganz gut.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus GötzDirector of Human Resources
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für die ehrliche Rückmeldung.
Es macht mich nachdenklich zu lesen, dass Sie sich aktuell unsicher, ausgelaugt und teilweise nur als „Nummer“ wahrnehmen. So sollte Arbeit nicht erlebt werden, und deshalb nehme ich Ihre Worte sehr ernst.
Gleichzeitig freut es mich, dass Sie den Zusammenhalt in Ihrem Team positiv sehen. Gute Kolleginnen und Kollegen können vieles auffangen, sollten aber natürlich kein Ersatz für gute Rahmenbedingungen sein.
Da ich die von Ihnen geschilderten Erfahrungen besser verstehen möchte, lade ich Sie herzlich ein, direkt mit mir Kontakt aufzunehmen. Gerne auch um Verbesserungsvorschläge umzusetzen. Wenn Sie lieber anonym bleiben möchten, können Sie mir auch gerne eine anonyme E-Mail an monika.paulnsteiner@schick-hotels.com senden.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihr Feedback genommen haben.
Mit herzlichen Grüßen
Monika Paulnsteiner
Human Resources
Naja ich würde nicht mehr Zurück kommen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2004 bei Schick Hotels in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grüßt freundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seine Denkweise
Verbesserungsvorschläge
Netter sein, fairer sein
Arbeitsatmosphäre
Alle denken sie sind Chefs
Image
Joa soweit ich weis o.k.
Work-Life-Balance
Das war nie ein Problem
Karriere/Weiterbildung
Joa geht so
Gehalt/Benefits
Naja bei dem Einkommen kann man mehr draus machen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War auch gut
Kollegenzusammenhalt
Naja auser das alle alles petzen nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht gut
Vorgesetztenverhalten
…
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Gibt es nicht
Gleichberechtigung
Um so besser der Arbeiter um so besser die Arbeit
Interessante Aufgaben
Viel Abwechslung
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus GötzDirector of Human Resources
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es freut uns, dass Sie die abwechslungsreichen Aufgaben, die guten Arbeitsbedingungen, die Work-Life-Balance sowie unser Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv in Erinnerung behalten haben.
Schade, dass Sie einige Aspekte Ihrer damaligen Tätigkeit weniger positiv erlebt haben. Seit Ihrer Zeit bei uns hat sich unser Unternehmen in vielen Bereichen weiterentwickelt. Themen wie Kommunikation, Zusammenarbeit und Mitarbeiterentwicklung stehen heute besonders im Fokus und werden laufend weiterentwickelt.
Wir bedanken uns für die Zeit, die Sie Teil unseres Teams waren, und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Freundliche Grüße
Ihr Schick Hotels Team
Er macht was er kann mit was er hat.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Schick-Hotels Betriebs GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Öffis-Jahreskarte, das Gehalt, die Mitarbeiter,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenige Mitarbeiter, Überstunden,
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus GötzDirector of Human Resources
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu hinterlassen.
Wir schätzen ehrliches Feedback sehr, da es uns hilft, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und als Arbeitgeber zu verbessern. Auch wenn wir es natürlich bedauern, dass Ihre Erfahrungen nicht in allen Bereichen Ihren Erwartungen entsprochen haben, nehmen wir Ihre Rückmeldung aufmerksam auf.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute und bedanken uns nochmals für Ihre Offenheit.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Team der Schick Hotels Wien
Rezeption im Hotel City Central
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schick Hotels in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Vorgesetzten (im City!!!), der Chef dort ist meines Erachtens der beste, den ich je hatte. Einfach ein bodenständiger Mensch und kauziger Grantler ;)
Für mich als Student waren jedenfalls auch die Flexibilität und das wenn es um Dienstplanänderungen ging, äußerst zuvorkommende, kompromissbereite Kollegium ein Riesen Plus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht gar nichts nennenswertes, viele kleine Baustellen schon eher. Vielleicht müsste dem Besitzer klar werden, dass nicht alle vermeintlich wirtschaftlichen Überlegungen, sich tatsächlich auch in Gewinnbringendes und Mitarbeiterzufriedenheit umwandeln lassen.
Verbesserungsvorschläge
Bei Sparmaßnahmen eventuell andere Prioritäten setzen - Stichwort Lohndiener für 2-3 Hotels, Frustrationskette aus Personalkürzungen resultierend könnte so von RezeptionistInnen auf Gäste übertragen, was ja ganz contrair zum Herzstück der Hotellerie steht.
Arbeitsatmosphäre
Im City Central - Sehr angenehme Fehlerkultur, auch mitunter ausgehend von einem erfahrenen Hotelier als Vorgesetzten
Image
Bitte das älteste Hotel Wiens ist in deren Besitz besser und prestigeträchtiger wirds nicht. Würde mich ja an gewisser Stelle nicht drauf ausruhen.
Work-Life-Balance
Stelle Nachtportier - auch wenn es während der Saison zu vielen Überstunden kam (zumeist der Branche geschuldet) grundsätzlich gut, solange eben kein Krankenstand daherkommt. Da gewinnt man den Eindruck der Unterbesetzung.
Karriere/Weiterbildung
Konnte meinen Bachelor gut nebenbei abschließen
Gehalt/Benefits
Branchentypisch. Für Teilzeit war es gut, wenn man Überstunden ausbezahlen lässt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Traut man den Umweltzertifikaten, ja gut
Kollegenzusammenhalt
Natürlich immer kollegenabhängig, jedoch durfte ich die Erfahrung machen, dass dieser im City Central sehr gut funktioniert. Differenzen konnten auch oft durch ehrliche Kommunikation beigelegt werden.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich nur übers City Central sprechen - Sehr professionell, respektvoll und wenn man so will auch echt zum schmunzeln anregend ;)
Kommunikation
Die meiste Zeit werden Übergaben sauber in der bevorzugten App des Arbeitgebers weitergegeben. Ab und zu wurde der Eindruck gewonnen, dass Informationen nicht immer von überall ankamen.
Gleichberechtigung
Im City Central sind mir keine Fälle von Sexismus oder Rassistischen Bemerkung seitens des Kollegiums/ Arbeitgebers bekannt.
Interessante Aufgaben
Naja Rezeption halt - man bekommt was man erwartet
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus GötzDirector of Human Resources
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
Vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung sowie die Weiterempfehlung!
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie insbesondere das Vorgesetztenverhalten im Hotel City Central so positiv erlebt haben. Ein respektvoller, professioneller und zugleich menschlicher Umgang ist mir persönlich ein großes Anliegen – umso schöner, dass Sie dies in Ihrer täglichen Arbeit so wahrgenommen haben. Ihr Lob an den dortigen Vorgesetzten geben wir gerne weiter.
Auch Ihre positiven Erfahrungen hinsichtlich Flexibilität und Kollegenzusammenhalt, gerade in Kombination mit Ihrem Studium, wissen wir sehr zu schätzen. Es ist mir wichtig, individuelle Lebenssituationen bestmöglich zu berücksichtigen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre ehrlichen und konstruktiven Hinweise, die wir sehr ernst nehmen.
Wir freuen uns, dass Sie Ihre Zeit bei uns insgesamt so positiv erlebt haben und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg – insbesondere nach Ihrem erfolgreichen Bachelorabschluss – alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Mit herzlichen Grüßen
Markus Götz
Director of Human Resources
zu vergessen !!!! nicht empfelenswert!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schick-Hotels Betriebs GmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
0 sterne
Kollegenzusammenhalt
Der ist recht gut (an der Basis), da alle im selben Boot sitzen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus GötzDirector of Human Resources
Wir nehmen Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden sehr ernst, auch wenn sie kritisch ausfallen. Gleichzeitig ist es uns wichtig, einige Punkte richtigzustellen.
In unserem Unternehmen werden Beförderungen ausschließlich auf Basis von Qualifikation, Leistung und Engagement vergeben – unabhängig vom Alter. Ältere Kolleginnen und Kollegen werden weder benachteiligt noch übergangen. Ihre Erfahrung und ihr Wissen sind für uns ein wichtiger Bestandteil unseres Erfolgs.
Ebenso weisen wir den Eindruck zurück, Mitarbeitende würden bei Erschöpfung oder Krankheit „einfach ausgetauscht“. Im Gegenteil: Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden auch während längerer Krankenstände und bemühen uns, gemeinsam Lösungen für eine nachhaltige Rückkehr in den Arbeitsalltag zu finden.
Uns ist bewusst, dass Arbeitsbelastung und Work-Life-Balance wichtige Themen sind. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Arbeitsbedingungen zu verbessern, Prozesse zu optimieren und ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Konstruktive Kritik hilft uns, besser zu werden. Wir laden alle Mitarbeitenden ein, das direkte Gespräch zu suchen, damit wir gemeinsam an positiven Veränderungen arbeiten können.
Mit herzlichen Grüßen
Markus Götz
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Sehr unterkühlt, freud- und seelenlos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schick Hotel in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage, Gehalt wird pünktlich überwiesen, Öffi Ticket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unzuverlässig, Fristen werden nicht eingehalten, man muss allem ewig nachrennen, Kommunikation, Management, Gehalt und viele andere Punkte
Arbeitsatmosphäre
Grau in Grau
Image
Das Produkt der Gruppe kommt bei Senioren gut an, der Name ist aber verstaubt und schon lange nicht mehr zeitgemäß
Work-Life-Balance
Fast immer auf Abruf und man wird oft in der Freizeit angerufen
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen sind selten, es werden aktuell eher Stellen abgebaut anstatt erweitert, Karriere bedeutet für den Arbeitgeber, überall und jederzeit einzuspringen, auch in anderen Häusern und Bereichen, viel Vergnügen!
Gehalt/Benefits
Unter Branchendurchschnitt, teils nur KV und Mehrleistung wird nicht honoriert, Wertschätzung ist ein Fremdwort, es sind leere Floskeln. Was mündlich zugesagt wurde, wird oft nicht gehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man möchte gerne, es gibt aber keinen Plan, keine Strategie, keine Richtung, Gewinnmaximierung ist an oberster Stelle
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Abteilung gut bis sehr gut, zwischen Hotels oder anderen Abteilungen mau
Umgang mit älteren Kollegen
Auf einen Teil der älteren MitarbeiterInnen in der Zentrale werden schützend die Hände gehalten, von Eigentümerseite aus, andere MA in der Operative haben es echt schwer, dem Druck Stand zu halten. Manchmal folgt dann ein Exitgespräch
Vorgesetztenverhalten
Grauenhaft, eigentlich keinen Stern wert, hochgradig toxisch, vor allem seit des Führungswechsels, das zieht sich durch von oben bis unten
Arbeitsbedingungen
Viele alte Sachen, Geld wird fast ausschließlich in Gästebereich investiert, Mitarbeiterwertschätzung sieht anders aus.
Kommunikation
Jeder kocht sein Süppchen, das intranet wird gegen einen verwendet statt es miteinander zu nutzen, die zentrale hält sich gekonnt aus allem raus, solange es keinen großen Konflikt gibt und Owner eingeschaltet wird. Es wird übereinander gesprochen anstatt miteinander, nach dem Kopf/Fisch Prinzip.
Gleichberechtigung
Fast alle haben es gleich schwer
Interessante Aufgaben
Sonst würden wir wohl nicht in der Branche arbeiten, man sucht sich einfach interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus GötzDirector of Human Resources
Sehr geehrte/r ehemalige/r MitarbeiterIn,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Auch wenn Ihre Rückmeldung sehr kritisch ausfällt, ist uns Feedback – besonders von ehemaligen MitarbeiterInnen – sehr wichtig.
Ein Punkt liegt uns besonders am Herzen: Mitarbeiterwertschätzung ist für uns kein Schlagwort, sondern ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Umso mehr bedauern wir, dass Sie diese Wertschätzung während Ihrer Zeit bei uns offenbar nicht in der Form gespürt haben. Das entspricht nicht unserem Anspruch.
Die von Ihnen angesprochenen Themen wie Kommunikation, Führungsverhalten, Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. Gerade in einer dynamischen Branche wie der Hotellerie sind klare Strukturen, Verlässlichkeit und ein respektvoller Umgang entscheidend. Wenn hier ein anderes Bild entstanden ist, sehen wir darin einen wichtigen Hinweis, weiterhin an unseren internen Prozessen sowie an unserer Führungskultur zu arbeiten.
Es freut uns, dass Sie zumindest einzelne Rahmenbedingungen positiv wahrgenommen haben. Gleichzeitig ist es unser Ziel, nicht nur organisatorisch, sondern auch menschlich ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle MitarbeiterInnen gesehen, gehört und wertgeschätzt fühlen.
Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team der Schick Hotels Wien
Tolles Team hier arbeitet man gerne
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schick Hotels in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehmes Arbeitsklima und ein respektvolles Umfeld
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus GötzDirector of Human Resources
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Ihren Arbeitgeber zu bewerten. Ich freue mich sehr, dass Sie einen so positiven Eindruck von uns gewinnen konnten. Falls Sie dennoch Anregungen zu Verbesserungen haben - bitte jederzeit melden.
Mit herzlichen Grüßen,
Markus Götz
Bewertung als ausgebildete Hotel und Gastgewerbeassistentin in den Schick Hotels
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schick-Hotels Betriebs GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das viel Aufmerksamkeit und Interesse für die Mitarbeiter gezeigt wird, aber trotzdem auch ein hohes Ziel für dieses Betrieb hat.
Alle Häuser haben eine gute Mitarbeit intern, aber auch als gesamtes Team der Schick-Hotels leisten wir enorm gute Arbeit und finden zusammen immer eine Lösung für alles.
Lobenswert ist auch die Tatsache, wie ernst die Meinungen unserer Gäste genommen wird und das wir aus Kritiken lernen und uns alle weiterbilden.
Verbesserungsvorschläge werden nicht ignoriert und es hat jeder einzelne Mitarbeiter in der Kette eine Stimme.
Verbesserungsvorschläge
Oft werden Abteilungen und deren Arbeiten unterschätzt, einen Blick tiefer werfen in die Dienstleistungen der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
gute Teamfähigkeiten in allen Teams
Kollegenzusammenhalt
Es wird niemand in Stich gelassen oder Unfair behandelt
Kommunikation
sehr lobenswert
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus GötzDirector of Human Resources
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Ihren Arbeitgeber und sogar Ausbildungsbetrieb zu bewerten.
Ich freue mich sehr, dass Sie einen so positiven Eindruck von uns gewinnen konnten.
Die von Ihnen positiv erwähnte Aufmerksamkeit und das Interesse an allen Mitarbeitenden ist mir ganz persönlich sehr wichtig und wir sind sehr stolz auf das Engagement all unserer Kolleginnen und Kollegen.
Schön, dass Sie bei uns sind!
Mit herzlichen Grüßen,
Markus Götz
Sehr zufrieden!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Schick Hotel in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin seit drei Wochen im Unternehmen und fühle mich jetzt schon richtig wohl. Die Einarbeitung war herzlich und gut strukturiert, und das gesamte Team sorgt für eine angenehme, offene Atmosphäre. Besonders hervorheben möchte ich das kostenlose Mittagessen – es ist nicht nur ein super Benefit, sondern auch wirklich extrem gut! Insgesamt fühle ich mich hier sehr gut aufgehoben und freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus GötzDirector of Human Resources
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
ich freue mich sehr zu lesen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und Sie einen gelungenen Start bei uns hatten. Bei Fragen, Problemen oder Verbesserungsvorschlägen - bitte jederzeit melden !!
Schön, dass Sie bei uns sind!!
Liebe Grüße
Markus Götz
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schick Hotels Wien durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 45% der Bewertenden würden Schick Hotels Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schick Hotels Wien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.