Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das viel Aufmerksamkeit und Interesse für die Mitarbeiter gezeigt wird, aber trotzdem auch ein hohes Ziel für dieses Betrieb hat.
Alle Häuser haben eine gute Mitarbeit intern, aber auch als gesamtes Team der Schick-Hotels leisten wir enorm gute Arbeit und finden zusammen immer eine Lösung für alles.
Lobenswert ist auch die Tatsache, wie ernst die Meinungen unserer Gäste genommen wird und das wir aus Kritiken lernen und uns alle weiterbilden.
Verbesserungsvorschläge werden nicht ignoriert und es hat jeder einzelne Mitarbeiter ...
Verhalten der Vorgesetzten (im City!!!), der Chef dort ist meines Erachtens der beste, den ich je hatte. Einfach ein bodenständiger Mensch und kauziger Grantler ;)
Für mich als Student waren jedenfalls auch die Flexibilität und das wenn es um Dienstplanänderungen ging, äußerst zuvorkommende, kompromissbereite Kollegium ein Riesen Plus.
Angenehmes Arbeitsklima und ein respektvolles Umfeld
Öffis-Jahreskarte, das Gehalt, die Mitarbeiter,
Zuvorkommende(r), charismatische(r), kooperative(r) und lobenswerte(r) Vorgesetzte(r)!!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unzuverlässig, Fristen werden nicht eingehalten, man muss allem ewig nachrennen, Kommunikation, Management, Gehalt und viele andere Punkte
Wirklich schlecht gar nichts nennenswertes, viele kleine Baustellen schon eher. Vielleicht müsste dem Besitzer klar werden, dass nicht alle vermeintlich wirtschaftlichen Überlegungen, sich tatsächlich auch in Gewinnbringendes und Mitarbeiterzufriedenheit umwandeln lassen.
Zu wenige Mitarbeiter, Überstunden,
Seine Denkweise
Dieser Inhalt ist eigentlich völlig selbsterklärend.
Verbesserungsvorschläge
Renovierung einiger Bauten?! Ausbau von Parkplätzen, Gehaltserhöhung für die Personen, die tatsächlich mehr als 300% arbeiten (Lobby Assistant)
Netter sein, fairer sein
Oft werden Abteilungen und deren Arbeiten unterschätzt, einen Blick tiefer werfen in die Dienstleistungen der Mitarbeiter.
Bei Sparmaßnahmen eventuell andere Prioritäten setzen - Stichwort Lohndiener für 2-3 Hotels, Frustrationskette aus Personalkürzungen resultierend könnte so von RezeptionistInnen auf Gäste übertragen, was ja ganz contrair zum Herzstück der Hotellerie steht.
Mehr Vertrauen in seine Mitarbeiter und nicht Personal kürzen für eine Gewinnmaximierung. Weniger Personal bedeutet weniger Qualität für unsere Gäste.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Schick Hotels Wien ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bitte das älteste Hotel Wiens ist in deren Besitz besser und prestigeträchtiger wirds nicht. Würde mich ja an gewisser Stelle nicht drauf ausruhen.
Meist sind hier die Rede und Fokus nur auf eines der vielen Häuser.
Joa soweit ich weis o.k.
Das Produkt der Gruppe kommt bei Senioren gut an, der Name ist aber verstaubt und schon lange nicht mehr zeitgemäß
Noch gute Gästebewertungen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schick Hotels Wien ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Beförderungen sind selten, es werden aktuell eher Stellen abgebaut anstatt erweitert, Karriere bedeutet für den Arbeitgeber, überall und jederzeit einzuspringen, auch in anderen Häusern und Bereichen, viel Vergnügen!
Weiterbildung null Sterne, Beförderungen nur möglich wenn Mitarbeiter in leitenden Positionen kündigen
Joa geht so
Ist bestimmt viel versprechend, aber es ist nicht meine Branche.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schick Hotels Wien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Schick Hotels Wien schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schick Hotels Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schick Hotels Wien als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Schick Hotels Wien
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schick Hotels Wien
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung