SCHIEBEL 

Antriebstechnik 

Gesellschaft 

m.b.H.

Bewertungen

Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

da die Zahl an Führungskräften in unserem Unternehmen sehr überschaubar ist, so wie die Anzahl der Kündigung, erlaube ich mir Ihnen "direkt" über diesem Wege zu antworten.

Ich finde es schade, dass Sie als Führungskraft uns Ihre, hier kundgetane Meinung, nie zum Ausdruck gebracht haben, sondern genau das Gegenteil in den Besprechungen mit der Geschäftsleitung von sich gegeben haben. Die Nutzung und der Sinn dieser Plattform wird leider oft missbraucht, wenn seitens des Unternehmens das Dienstverhältnis aufgelöst wurde, so auch hier. Dies ist nicht nur für uns bedauerlich, sondern auch für Interessenten, die somit ein falsches Bild übermittelt bekommen und sich eventuell eine großartige berufliche Chance in einem internationalen wachsendem Unternehmen entgehen lassen.

In unserem Unternehmen leben wir eine open door policy und die Geschäftsleitung ist für die MitarbeiterInnen sogar am Wochenende am Handy erreichbar.

Der Umgang mit unseren MitarbeiterInnen ist uns sehr wichtig und wir legen großen Wert darauf, dass der Umgang mit diesen wertschätzend ist. So auch der Ton mit dem sich eine Person äußert.

Zum Thema Gleichberechtigung kann ich, so wie beim Sommerfest präsentiert, wieder erwähnen, dass das Unternehmen eine 20%ige Frauenquote (Industrieschnitt 9%) verzeichnet, davon sind viele Frauen in der Elektrotechnik, im Einkauf und in der Spedition tätig, eher männerdominierende Berufe. Ebenso sind langjährige MitarbeiterInnen in unserem Unternehmen tätig, welche bestens integriert sind. Nicht ohne Grund wurden wir im Rahmen der Wahl zum Österreicher des Jahres in der Kategorie "Unternehmen mit Verantwortung" ausgezeichnet und werden regelmäßig zu Workshops geladen um unser Unternehmen und unser Handeln zu präsentieren.

Die Möglichkeit Karriere im Unternehmen zu machen, hängt bekanntlich mit der Leistung und dem Engagement einer Person ab. Wir haben in unserem Unternehmen sehr schöne Beispiele wie zb ehemalige Lehrlinge die heute bei uns eine Abteilung leiten. So wie ehemalige Servicetechniker, welche heute einen Bereich der Technik verantworten. Dies ist ein großer Vorteil unseres Unternehmens, da wir eigentümergeführt sind können wir eher unübliche Karriereaufstiege ermöglichen. Die Dauer einer Anstellung ist natürlich ebenfalls von Bedeutung, was bei Ihnen nicht der Fall war.

Ich bedauere, dass Sie so eine Meinung von uns haben, da Ihre Kollegen und wir immer bemüht waren Ihnen gegenüber stets respektvoll und wertschätzend gegenüberzutreten.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.

Mit freundlichen Grüßen,

Barbara Taussig-Schiebel
Head of HR & Communication

Sehr geehrter Ex Mitarbeiter,

wir können nachvollziehen, dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in der Probezeit Sie verärgert hat und Sie im Rahmen einer anonymen Bewertung Ihren Unmut kundtun wollen. Im Rahmen der Bewerbungsgespräche haben Sie ein anderes Bild geboten, als was es sich in der Praxis nach sehr kurzer Zeit herausgestellt hat. Zu Ihrem Kommentar "Der Vorgesetzte respektiert andere Kulturen nicht", kann ich anmerken, dass in unserem Unternehmen Mitarbeiter aus 21 verschiedenen Nationalitäten tätig sind. Wenn uns etwas auszeichnet, dann ist es gerade der Umgang mit anderen Kulturen, die Zusammenarbeit zwischen jung und alt und unsere sehr hohe Frauenquote im Industrievergleich. Aus diesem Grund wurden wir zb von der Tageszeitung die Presse im Jahr 2023 als Unternehmer des Jahres in der Kategorie "Unternehmen mit Verantwortung" nominiert.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

MIt freundlichen Grüßen,

Barbara Taussig-Schiebel