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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
GUT IST DAS KUNUNU DAS KÄSTCHEN ALS OPTIONAL ZULÄSST
Was ich am Arbeitgeber besonders schätze, ist das familiäre Betriebsklima. Es fühlt sich wirklich an wie eine große Familie, in der man bei jedem Problem sei es beruflich oder privat Unterstützung erhält. Diese Wertschätzung zeigt, dass das Unternehmen seine Mitarbeitenden als Menschen mit individuellen Bedürfnissen und Herausforderungen sieht. Das schafft ein angenehmes Arbeitsumfeld und fördert die Motivation erheblich.
Zusätzlich schätze ich die offene Kommunikation und die ehrliche Atmosphäre, in der man sich traut, seine Meinung zu äußern. Das stärkt das ...
Man zählt als person und ist auf seine eigene weise wichtig
Die Kollegen aus der Technikabteillung, das Aufgabengebiet, das Büro / die Büroausstattung.
Die Offenheit. Man kann alles offen besprechen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Erklärungen manchmal verwirrend aber im endeffekt versteht man es
MIR FEHLT VOR LAUTER WUT NICHTS EIN
GLÜCK GEHABT !
Dass es keine Parkplätze gibt. Aber die öffentlichen fahren bis ca vor die Türe (Badner Bahn, U6)
Den ungesunden Bezug aufs Geld und der Mangel an Wertschätzung der Mitarbeiter.
Er beurteilt Situationen, ohne sich auf alle Parteien zu beziehen
Verbesserungsvorschläge
Essen anbieten, zum beispiel brot oder obst zur freien entnahme
Mehr Meetings, mehr Projektplanung, mehr Arbeiter in der Technik.
Arbeitssicherheit mehr in den Vordergrund rücken.
VIELLEICHT HILFT EINE NAMENSÄNDERUNG
Jeder Unternehmensberater bewegt sich nahe der Verzweiflung sobald er hier aktiv sein ist
Es gibt nur ein unzureichendes Onboarding
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von SCHIEBEL Antriebstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Viele bleiben nur deshalb in diesem Unternehmen, weil einige Kollegen untereinander wirklich nett sind. Allerdings gibt es auch ein paar – insbesondere in der Montage –, die andere bewusst verpfeifen und damit ein schlechtes Arbeitsklima erzeugen.
Der Kollegenzusammenhalt ist stets stark, die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig bei allen Themen, das schafft ein tolles Arbeitsklima!
Ich fands recht gut, meine Kollegen waren cool und ich glaube in den Hallen verstehen sich auch alle gut. Wenn man eine Frage/Problem hatte, hat sofort jemand einem geholfen. Habe in anderen Firmen andere Erfahrungen gemacht.
Das Team in der Technik war absolut toll, könnte nicht besser sein
In meiner Abteilung sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHIEBEL Antriebstechnik ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Kommunizieren das ich nicht lache
Die Geschäftsführung hört sich nur gern selbst reden (Selbstverliebt)
Kommunikation? Dieser Begriff scheint für dieses Unternehmen ein absolutes Fremdwort zu sein. Absprachen werden laufend geändert, und wichtige Informationen erhält man erst, wenn es bereits zu spät ist.
War ganz okey, jedoch mangelt es hier. Es braucht wesentlich mehr meetings und projektplanung
Keiner fühlt sich für neue KollegInnen verantwortlich. Learning bei Doing ist ok, aber man ist schon auf Einschulung angewiesen um seine Sache korrekt zu machen.
Besteht, nur auf Wünsche bzw Verbesserungen wird kein Wert gelegt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wenn man privat dafür zahlt und Zeit hat
Das Unternehmen bietet vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und unterstützt Mitarbeitende dabei jederzeit. Allerdings muss die Inanspruchnahme der Weiterbildungen vom Mitarbeiter selbst aktiv angestoßen werden. Das fördert Eigeninitiative und zeigt, dass die persönliche und berufliche Entwicklung im eigenen Verantwortungsbereich liegt. Jeder wird ermutigt, seine Fähigkeiten weiter auszubauen und sich im Unternehmen zu beweisen!
Für mich persönlich war praktisch keine Karriere bei dieser Firma möglich. Gehaltserhöhungen (auch nach mehreren Jahren) kann man auch, so kams mir vor, vergessen. Beförderungen wären für mich auch eher unrealistisch gewesen, aber eben nur für mich.
Weiterbildungen werden auch nicht angeboten
Ich habe nichts benötigt, da ich intern sehr viel Wissen vermittelt bekommen habe. Aber es werden Schulungen immer genehmigt. Man muss sie halt vorschlagen.
Es liegt an einem selbst. Wenn man Karriere machen will, steht einem niemand im Weg. Man muss sich aber auch selbst drum kümmern und zb Kurse vorschlagen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCHIEBEL Antriebstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SCHIEBEL Antriebstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCHIEBEL Antriebstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCHIEBEL Antriebstechnik als eher modern.
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SCHIEBEL Antriebstechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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SCHIEBEL Antriebstechnik
Branchendurchschnitt: Industrie