Überlege es dir zweimal
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte eine externe Unternehmensberatung in Betracht ziehen, um die bestehenden Strukturen und Prozesse grundlegend zu modernisieren.
Arbeitsatmosphäre
Es ist einfach entmutigend. Niemand will Verantwortung übernehmen.
Image
Entweder man kennt das Unternehmen nicht wirklich, oder man weiß über die Vorfälle Bescheid. Beides spricht nicht gerade für die internen Zustände.
Work-Life-Balance
Nichts Besonderes. Homeoffice ist nur freitags möglich, obwohl es für die restliche Zeit absolut keinen Grund für eine Anwesenheitspflicht im Büro gibt.
Karriere/Weiterbildung
Hier läuft man Gefahr, vieles von dem, was man vorher gelernt hat, wieder zu verlernen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es herrscht stellenweise eine Mentalität der „alten Garde“. Langjährige Mitarbeitende stehen neuen Ansätzen eher zurückhaltend gegenüber und übernehmen teilweise eine vermittelnde Rolle zur Personalabteilung. Dadurch entsteht das Gefühl, ständig beobachtet und wegen Kleinigkeiten gemeldet zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft war aus meiner Sicht unfair und fachlich wie menschlich nicht passend für diese Position.
Kommunikation
Die Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden. Man hat keine Ahnung, wer an was arbeitet.
Gehalt/Benefits
Der einzige nennenswerte Benefit ist der Essenszuschuss, der aber ziemlich gering ausfällt – vor allem wenn man bedenkt, dass man für eher mittelmäßiges Essen ohnehin schon ordentlich draufzahlt.
Interessante Aufgaben
Eintönige und wenig anspruchsvolle Aufgaben. Hier wird viel Potenzial nicht genutzt.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und dafür, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben. Auch kritisches Feedback verstehen wir als wertvolle Gelegenheit zur Reflexion.
Aktuell arbeiten wir an verschiedenen Entwicklungsprojekten, die eine gewisse Präsenzkultur mit sich bringen. Nicht aus Prinzip, sondern weil viele unserer Aufgaben vom direkten Austausch, von der Nähe zu Projekten und vom Miteinander im Team leben. Uns ist bewusst, dass dieses Arbeitsumfeld nicht für jede Persönlichkeit und jede Erwartungshaltung gleichermaßen passend ist.
Gleichzeitig entwickeln wir unsere Strukturen, Kommunikationswege und Führungsarbeit kontinuierlich weiter. Veränderungen erfolgen dabei bewusst, nachhaltig und im Einklang mit dem Gesamtunternehmen, nicht kurzfristig oder losgelöst vom größeren Kontext.
Wir bedauern, dass Ihre Zeit bei Schiebel für Sie nicht zufriedenstellend verlaufen ist, und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.