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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 127 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Kantine
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Teamführung hat sich wirklich bemüht, auf die Teammitglieder so gut wie möglich einzugehen. Die Mitarbeiter ziehen alle an einem Strang und achten nicht nur auf ihre persönlichen Interessen, sondern auch auf die Interessen der anderen und der Firma.
Essenszuschalg, Diensthandy
Wie von vielen zuvor geschrieben das Produkt.
interessantes spannendes produkt, image nach aussen, marketingabteilung mit den auftritten in sozialen medien
Produkt, Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auf Mitarbeiter wird hier absolut nicht geschaut. Der Alltag besteht nur noch daraus, von einem Eskalationsprojekt direkt ins nächste gejagt zu werden. Extreme Arbeitszeiten sind dabei der Standard. Als Dank gibt es laute Vorwürfe, warum der Output nicht noch höher ist oder warum die Qualität unter dem massiven Zeitdruck leidet. Wer nicht durchgehend am absoluten Limit funktioniert, bekommt extrem schnell die Kündigung. Mit etwas Urlaubsabstand ist die Faktenlage für mich klar: Es reicht endgültig.
Über die Produktentwicklung sollte nicht eine einzelne Person entscheiden, sondern Kollegen und Führungskräfte mit Fachkenntnissen. Der Grund für eine Änderung sollte nicht lauten: „Das gefällt mir nicht.“
oberste entscheidungen die an den arbeitenden kollegen vorbeigehen, fehlendes verständnis was in die organisation eingesteuert wird, und scheinbar die angst probleme anzugehen oder auch nur offen anzusprechen
Planung mangelhaft
Bezahlung grundsätzlich nur auf mindest KV Gehalt. Falls Überbezahlung geboten wird, nur in Zusammenhang mit Überstundenpauschale.
Verbesserungsvorschläge
Die Schiebel Kultur muss man wollen. Zwar ist Flexibilität einer der Grundwerte der Firma Schiebel - diese kann allerdings recht schnell ins Chaos abdriften. Durch eben diese Flexibilität, die man sich auf die Fahnen schreibt, ist die Firmen Strategie oft nicht erkennbar oder kann wirr wirken.
Wer damit zurecht kommt, wird Einblicke in die unterschiedlichen Ingenieurs Disziplinen bekommen, ein System gesamtheitlich mit entwickeln und nicht oft zweimal denselben Tag erleben.
zeiten die für die abarbeitung (realistische planung, entwicklung, einkauf, durchführung, verkauf) nötig sind berücksichtigen, vielleicht einmal gewisse hohe führungspositionen überdenken ob diese noch zeitgemäß und / oder auch mit den richtigen personen besetzt sind
Das Unternehmen sollte eine externe Unternehmensberatung in Betracht ziehen, um die bestehenden Strukturen und Prozesse grundlegend zu modernisieren.
Vielleicht statt Geld für eine Gulfstream auszugeben, wäre es nett wenn die Mitarbeiter etwas besser bezahlt würden
Verantwortung übernehmen und Mitarbeiter zur Rechenschaft ziehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Schiebel Elektronische Geräte ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
aufgaben wären eigentlich nicht uninteressant, wenn nicht immer alles auf einmal, geht nicht gibts nicht, auch wenn es nicht in der vorgegeben zeit umzusetzen ist.
Das Produkt ist sehr interessant, kann man nicht jeden Tag an einem Hubschrauber arbeiten.
Excel Tabellen ausfüllen, Calls/Meetings
S-300 Enwicklung ist Mega cool
Es gab teilweise Probleme, eine passend lange Aufgabe (1 Monat) für einen Praktikanten zu finden. Das Problem habe ich bei "vollen" Mitarbeitern nicht bemerkt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schiebel Elektronische Geräte ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Hier läuft man Gefahr, vieles von dem, was man vorher gelernt hat, wieder zu verlernen.
Gibt es keine, wer sich weiterbilden will wird durch die "Alte Garde" blockiert
Keine Zeit hierfür.
weiterbildungen gab es mal über online plattform, aber scheint mehr eingeschlafen zu sein
Schulungen können teilweise selbst ausgesucht und beantragt werden. Management ist aber meistens eine Freunderlwirtschaft, dort sitzen nicht unbedingt Leute, die Ahnung von ihrem Job haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schiebel Elektronische Geräte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Schiebel Elektronische Geräte schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schiebel Elektronische Geräte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 121 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schiebel Elektronische Geräte als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Schiebel Elektronische Geräte
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Immer wieder das Rad neu erfinden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schiebel Elektronische Geräte
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik