SCHIG 

mbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

sicherer Job und sinnhafter Job

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsebene oft planlos

Verbesserungsvorschläge

mehr auf talentierte und kompetente Mitarbeiter:innen hören

Arbeitsatmosphäre

Starkes Team und Abteilung, leider nicht in allen Teams/Abteilungen so

Image

Top

Work-Life-Balance

Keine Kernzeit mehr, viel Freiraum

Karriere/Weiterbildung

zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung

Gehalt/Benefits

könnt besser sein aber auch schlechter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

10/10

Kollegenzusammenhalt

Alles Top, es wird nicht gegeneinander gearbeitet, sondern miteinander

Umgang mit älteren Kollegen

scheint zu passen

Vorgesetztenverhalten

Teils gut - Teils schlecht

Arbeitsbedingungen

passt gut

Kommunikation

Gleichberechtigung

ausbaufähig

Interessante Aufgaben

Kommt auf den Job und die Abteilung an. Ich bin zufrieden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Großen und Ganzen ein super Arbeitgeber!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine negativen Punkte gefunden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Seht gut,es wird auf jeden Wunsch versucht einzugehen

Gehalt/Benefits

Zufriedenstellend,mehr würde immer besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr vorbildlich

Vorgesetztenverhalten

Tadellos,sehr sngenehme Menschen

Arbeitsbedingungen

Immer ein offenes Ohr für Verbesserungen

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Standort, das Klimaticket, die Essensgutscheine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die veraltete Arbeitsweise.

Arbeitsatmosphäre

Sehr bürokratisch und veraltet, Hierarchie wird gefeiert.

Image

Mehr Schein als sein. Die SCHIG versteckt sich hinter dem BMK.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist vorhanden. Das Gleizeitmodell wird oft sehr ausgenutzt, wenn nicht sogar überstrapaziert.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, spricht man diese jedoch aus, wird man abgewimmelt.

Kollegenzusammenhalt

Ältere Kollegen halten zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind fast nicht mehr vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte wissen, dass sie die Vorgesetzten sind und lassen dies den einzelnen Mitarbeiter spüren.

Arbeitsbedingungen

Neue Laptops, Diensthandy vorhanden mit sehr wenig Datenvolumen, unterschiedliche Bildschirme auf dem gleichen Platz, IT gefühlt aus dem Jahr 2003, MS Teams ist ein Fremdwort, Datenaustausch nur über das „berühmte“ ELAK,…

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden unterschiedlich behandelt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben wiederholen sich nach 2-3 Monaten, keine neuen Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Höchste Zufriedenheit!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Punkte.

Arbeitsatmosphäre

Freie Einteilung möglich

Work-Life-Balance

Wird auc Wünsche eingegangen.

Gehalt/Benefits

Passt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Tespektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Korrekt und tadellos.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Alle sind gleichberechtigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende aufgaben für das Bmk

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Selbstgefällige, grösstenteils inkompetente und faule Führungsebene. Verdienen sowas um die 120.000 euro plus plus pro jahr (steuergeld) gehen aber zT fleissig allen möglichen Nebengeschäften nach. Sie tun nicht, wofür sie bezahlt werden.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter fair und mit echtem respekt behandeln. Arbeiten statt zu reden. Nicht gegenseitig „anpatzen“

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der teams od abteilungen ok.
Solange das management nicht den mund aufmacht alles gut

Karriere/Weiterbildung

Weiterkommen tust, indem du dem Management auf die nerven gehst.
Oder die gerade richtige Parteimitgliedschaft hast.

Umgang mit älteren Kollegen

Gab nur wenige. Die haben sich offenbar abgefunden oder sonstwie arrangiert. Oder flüchten so früh wie möglich in die Pension

Vorgesetztenverhalten

Inkompetent, entscheidungsschwach und selbstgefällig. Mit wenigen Ausnahmen.

Arbeitsbedingungen

Infrastruktur sehr ok.
Solange sich das management nicht in die Arbeit einmischt, ebenfalls ok.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Sehr viel leeres management geschwätz

Interessante Aufgaben

Grösstenteils ja (die aufgaben kommen aber nicht vom management sondern vom bmk)

Gut am Arbeitgeber finde ich

den Standort, Essensgutscheine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"Stille Post", potenziale von engagierten Menschen werden nur wenig genutzt, sehr bürokratisch, teilweise geizig

Verbesserungsvorschläge

mehr darauf zu achten, Individualitäten besser zu nutzen; aktiv wertschätzender agieren

Arbeitsatmosphäre

hängt von der Abteilung ab

Work-Life-Balance

kommt auf die Abteilung und die jeweilige Leitung an. Sehr! unterschiedlich

Gehalt/Benefits

sehr unterschiedlich; kann aber gut sein, wenn man gut verhandelt

Kollegenzusammenhalt

eher gut

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel versprochen und nur wenig gehalten

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Benefits: Jahreskarte für die Öffis, Essensgutscheine, flexible Arbeitszeiten, Home Office, Mitarbeiter-Events
- Rücksichtnahme bei privaten Angelegenheiten (nach Absprache)
- Alle Kolleg:innen sehr hilfsbereit
- Name der MA auf den Türschildern (digital)
- gemütliche Büros: bequeme Schreibtischsessel, höhenverstellbare Tische

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht schlecht, aber auch nicht super gut:
- Terminüberschneidungen bei Raumbuchungen (viele MA brauchen viel Platz - ist verständlich)
- an sich schöne Raum/Wandgestaltung, aber so einheitlich, dass man sich nicht nur anfangs schwer tut die richtigen Büros/den richtigen Ausgang zu finden
- viel Struktur vorgegeben (an sich in Ordnung, da man einem roten Faden folgen kann), aber teilweise dann doch noch nicht so ausgefeilt

Verbesserungsvorschläge

- Für das Home Office einen Stand-Bildschirm, damit man sich das Hin- und Hertragen des Laptops spart.
- 2-3 Tage HO (auch nach Corona).
- Klimaanlagen warten - funktionieren in manchen Abteilungen nicht, im Sommer bei ü30°C unerträglich.
- Überblick der Aufgaben/Arbeitsbeschreibungen aller MA.
- Mehr Teambuildings (Vorschlag 4x/Jahr): günstige Varianten, statt geführte/bezahlte Events (Wandern, Spaziergänge, kleine Ausflüge,...)

Work-Life-Balance

Prinzipiell gute Work-Life-Balance, natürlich je nach Jahreszeit/Terminkalender.
Nachteil, wenn man einen längeren Anfahrtsweg hat. Aber wenn einen das nicht stört, ist man hier gut aufgehoben.

Karriere/Weiterbildung

offen für Weiterbildungen

Kollegenzusammenhalt

Alle nett und hilfsbereit; gemeinsame Mittagessen/Kaffeepausen steigern das Wohlbefinden und den Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Büros gut ausgestattet: Klimaanlage, Jalousien (automatisch), Computer (nach Wunsch/Absprache weiterer Bildschirm), viele kleine Projekträume, kein Großraumbüro (bei Video-Meetings kann man sich im Büro oder in einen der Projekträume/Denkerzellen zurückziehen)
Technik: Diensthandy/Laptop/Schreibtisch (höhenverstellbar) top, Zeiterfassung etwas kompliziert, automatische Jalousie/Licht (manchmal etwas nervig: Jalousie zu/auf(zu/auf & Licht geht an/aus/an/aus im Sekunden/Minutentakt)
Home Office: super
Lärmpegel: viele Lokale im Innenhof, aber stört nicht.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Obwohl das Unternehmen zu 100% im Besitz der öffentlichen Hand steht funktionier das Arbeit relativ effizient und auch als Arbeitgeber wirkt die SCHIG wesentlich moderner/attraktiver als zB das Ministerium.
Selbst in niedrigeren Positionen hat man in der täglichen Arbeit viele Freiheiten und es gibt prinzipiell sehr wenig Einmischung in die Arbeit durch die Vorgesetzen (allerdings u.a. auch aufgrund mangelnder Qualifikation dieser).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die bekannten Nachteile des öffentl. Dienst, ähnlich z.B. zu einem Ministerium. Bei Entscheidungen wird oft nicht die beste Option gewählt, sondern muss auf politische Rahmenbedingungen Acht gegeben werden.
Es scheint langfristig die Perspektive zu fehlen, bzw. werden zukünftige Herausforderungen/Änderungen unterschätzt. Dies liegt aber auch an der Abhängigkeit (bzgl. Budget und fast aller Entscheidungen) vom Verkehrsministerium.

Verbesserungsvorschläge

Langfristig Verringerung Wochenstunden auf 38,5h. Weiterer Ausbau von Homeoffice (ohne COVID wären 2-3 Tage/Woche ideal)

Image

Die SCHIG ist selbst in der Eisenbahnbranche leider weitgehend unbekannt. Im Gespräch mit Bekannten/Freunden ist es einfacher zu sagen, dass man für den Bund/eine Ministeriumstochter arbeitet, anstatt zuerst die SCHIG vorzustellen.

Work-Life-Balance

Zu der aus meiner Sicht bereits nicht idealen 40h-Woche kommen oftmals noch Überstunden hinzu, die notwendig sind um alle Aufgaben fristgerecht zu bearbeiten.
Kurz vorm Jahreswechsel wird man dann vom Unternehmen in den ZA gedrängt und man bekommt fast ein schlechtes Gewissen aufgrund der Überstundenanzahl, obwohl die Überstunden aufgrund der zu hohen Auslastung im Team notwendig war.

Karriere/Weiterbildung

Theoretisch gibt es einige Möglichkeiten (z.B. Karriereplan, Weiterbildung, Aufstieg zu anderen Dienstgraden).
Leider werden in der Praxis in letzter Zeit einige Posten politisch besetzt. Dies geschieht teilweise bereits auf relativ niedriger Ebene (Teamleitung).

Gehalt/Benefits

Das Grundgehalt liegt etwas unter anderen Unternehmen der Verkehrs-/Eisenbahnbranche. Durch den Jahresbonus (Umfang ca. 1-2 Monatsgehälter) wird das Gehalt jedoch stark aufgebessert.
Die Ziele für den Bonus werden gemeinsam festgelegt und sind im Allgemein meist (Zumindest zu 90-95%) erreichbar und nicht utopisch.
Branchentypische Benefits (ÖV-Ticket, Essensgutscheine).

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams sehr gut. Abteilungs- bzw. Unternehmensweit ausbaufähig bzw. teilweise nicht vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Scheint mir sehr fair. Es gibt einige ältere Kollegen, die bereits seit Jahren im Unternehmen sind.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise politisch besetze Posten, mit mangelnder Qualifikation für die Stelle und einer Entscheidungsschwäche. Prinzipiell jedoch fair und freundlich im Umgang mit MA.

Arbeitsbedingungen

Neues, modernes Büro. Kein Großraum-Büro sondern Büros mit 3-4 MA pro Zimmer.
Vorbildlicher Umgang mit der COVID-Situation (weiterhin Möglichkeit von Home-Office im Frühjahr)

Kommunikation

Gleichberechtigung

Aktiv bemüht Gleichberechtigung zu fördern und insbesondere den Frauenanteil im Unternehmen zu steigern (in dieser Branche ja tlw. schwer)

Interessante Aufgaben

Sehr interessantes Thema. Es gibt österreichweit nur wenige Unternehmen/Gebietskörper, die sich mit diesen Themen beschäftigen.