SCHIG mbH – Mobilität verstehen
Wir verstehen Mobilität ganzheitlich und gestalten das nachhaltige Fortkommen in Österreich maßgeblich mit. 140 Mitarbeiter:innen aus den unterschiedlichsten Bereichen arbeiten täglich am Bestehen und der Weiterentwicklung des Eisenbahnverkehrs und dessen Infrastruktur, sowie an nachhaltigen Mobilitätslösungen.
Wir stehen im Auftrag des Bundesministeriums für Innovation, Mobilität und Infrastruktur (BMIMI) und wickeln für dieses die folgenden Leistungen ab:
Die Bahn ist das Transportmittel der Gegenwart und Zukunft – sowohl für Menschen als auch für Güter. Sie ist wesentlicher Bestandteil eines klimafreundlichen und ressourcenschonenden Mobilitätssystems und gehört zu den sichersten verfügbaren Verkehrsmitteln für die wachsende Nachfrage im Personen- und Güterverkehr. Wir als SCHIG mbH leisten in diesem Sinne einen wesentlichen Beitrag zur Umsetzung der im Mobilitätsmasterplan für Österreich festgeschriebenen Zielsetzungen. Und wir sind stets auf der Suche nach qualifizierten Personen, die mit uns an einem Strang ziehen, um umweltfreundliche, klimaneutrale und leistbare Mobilität weiter voranzubringen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungMit einem breiten Spektrum an Zusatzleistungen möchten wir zu einer gesunden Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter:innen beitragen und ihnen Wertschätzung entgegenbringen. Dazu gehören:
Genauso vielfältig wie die SCHIG mbH sind auch unsere Jobausschreibungen und Anforderungsprofile. Wir suchen Personen mit Ausbildungen in den folgenden Bereichen:
Wenn Ihr Herz außerdem für die Eisenbahn und nachhaltige Mobilität schlägt, sind Sie bei uns genau richtig! Alle Informationen zu unseren aktuellen Jobausschreibungen finden Sie auf unserer Website: https://www.schig.com/jobs
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHIG mbH.
SCHIG mbH
Austria Campus 2 | Jakov-Lind-Straße 2, Stiege 2, 4. OG
1020 Wien
Österreich
Das Unternehmen bietet eine Vielzahl an Zusatzleistungen, die den Arbeitsalltag spürbar aufwerten. Besonders hervorzuheben sind Jahreskarte bzw. Klimaticket für Mitarbeiter, Essensgutscheine und ein attraktiver Apothekenrabatt. Regelmäßige Firmenausflüge, Sportevents und eine schöne Weihnachtsfeier stärken das Miteinander im Team. Auch im Alltag wird auf das Wohl der Mitarbeitenden geachtet – es gibt kostenlosen Kaffee sowie pflanzliche Milchalternativen, frisches Obst und Gemüse.
Die gute Atmosphäre und das man sich darauf verlassen kann, dass man Hilfe bekommt wenn man sie braucht!
Die Aufgaben (die kommen allerdings vom Eigentümer, dass Management hat keinen Plan)
Der Standort, das Klimaticket, die Essensgutscheine
Im Großen und Ganzen ein super Arbeitgeber!
Die Arbeitsbelastung ist teils (kommt auf Abteilung an) dauerhaft sehr hoch, was vor allem daran liegt, dass chronisch zu wenig Personal vorhanden ist. Dadurch entsteht ständiger Druck, Aufgaben von mehreren Personen gleichzeitig zu übernehmen. Insgesamt hat man oft das Gefühl, dass nicht der Mensch im Vordergrund steht, sondern die Leistung – was auf Dauer sehr demotivierend ist.
Keine negativen Punkte gefunden.
Die veraltete Arbeitsweise.
Das Top Management
Keine Punkte.
Vereinbarkeit Beruf und Familie
Denkanstoß: Frauen können auch Führungskräfte sein
Bessere Kommunikation mit Mitarbeitenden im Außendienst und bessere Erreichbarkeit.
Ein nachhaltiger Umgang mit Arbeitsbelastung ist entscheidend für langfristige Mitarbeiterzufriedenheit und Gesundheit. Aktuell ist spürbar, dass die Arbeitslast in manchen Bereichen sehr hoch ist – nicht selten grenzwertig. Um dem frühzeitig entgegenzuwirken, wäre es wichtig, das Thema Überlastung aktiv und strukturell anzugehen.
Top Management feuern
Mitarbeiter fair und mit echtem respekt behandeln. Arbeiten statt zu reden. Nicht gegenseitig „anpatzen“
Der am besten bewertete Faktor von SCHIG ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Immer ein offenes Ohr für Verbesserungen
Infrastruktur sehr ok.
Solange sich das management nicht in die Arbeit einmischt, ebenfalls ok.
Büros gut ausgestattet: Klimaanlage, Jalousien (automatisch), Computer (nach Wunsch/Absprache weiterer Bildschirm), viele kleine Projekträume, kein Großraumbüro (bei Video-Meetings kann man sich im Büro oder in einen der Projekträume/Denkerzellen zurückziehen)
Technik: Diensthandy/Laptop/Schreibtisch (höhenverstellbar) top, Zeiterfassung etwas kompliziert, automatische Jalousie/Licht (manchmal etwas nervig: Jalousie zu/auf(zu/auf & Licht geht an/aus/an/aus im Sekunden/Minutentakt)
Home Office: super
Lärmpegel: viele Lokale im Innenhof, aber stört nicht.
modernes Büro
Neues, modernes Büro. Kein Großraum-Büro sondern Büros mit 3-4 MA pro Zimmer.
Vorbildlicher Umgang mit der COVID-Situation (weiterhin Möglichkeit von Home-Office im Frühjahr)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHIG ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation hat man doch laufend versucht zu verbessern (z.B. Infoportal, regelmäßiges GF Frühstück, Videobotschaften), dennoch gibt es noch Luft nach oben. Speziell bei Weiterbildungen und Gradsprüngen war viel Willkür im Spiel.
Sporadisch vorhanden, Homeoffice erschwert die Kommunikation zwischen den Kollegen und Führungskräften.
Könnte etwas besser sein
sehr intransparent
Auf team od abteilungsebene sehr gut. Kommunikationsfähigkeit des Managements lachhaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, spricht man diese jedoch aus, wird man abgewimmelt.
Weiterkommen tust, indem du dem Management auf die nerven gehst.
Oder die gerade richtige Parteimitgliedschaft hast.
gutes Angebot an Weiterbildungen, Aufstiegschancen besonders für Personen die in Teilzeit arbeiten schwierig
offen für Weiterbildungen
Theoretisch gibt es einige Möglichkeiten (z.B. Karriereplan, Weiterbildung, Aufstieg zu anderen Dienstgraden).
Leider werden in der Praxis in letzter Zeit einige Posten politisch besetzt. Dies geschieht teilweise bereits auf relativ niedriger Ebene (Teamleitung).