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SCHIG 
mbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score68 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Mobilität verstehen

Wer wir sind

SCHIG mbH – Mobilität verstehen

Wir verstehen Mobilität ganzheitlich und gestalten das nachhaltige Fortkommen in Österreich maßgeblich mit. 140 Mitarbeiter:innen aus den unterschiedlichsten Bereichen arbeiten täglich am Bestehen und der Weiterentwicklung des Eisenbahnverkehrs und dessen Infrastruktur, sowie an nachhaltigen Mobilitätslösungen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir stehen im Auftrag des Klimaschutzministeriums (BMK) und wickeln für dieses die folgenden Leistungen ab:

  • Schienenpersonenverkehr: Wir bestellen im Auftrag von Bund und Ländern rund 88% des Schienenpersonenverkehrs in Österreich – für leistbare und nachhaltige Mobilität für alle.
  • Infrastrukturkontrolle: Wir prüfen und begleiten die Eisenbahninfrastrukturmaßnahmen der ÖBB-Infrastruktur sowie einiger Privatbahnen. Dabei nehmen wir unsere Rolle als Sparring-Partner und Berater auf Augenhöhe wahr.
  • Förderungen: Jährlich vergeben wir rund 260 Millionen Euro an Förderungen auf und abseits der Schiene.
  • Register: Wir betreuen eisenbahnspezifische Register mit einem umfassenden Datenschatz für die Republik und die Europäische Eisenbahnagentur (ERA).
  • Digitalisierung: Mit unseren umfassenden IT-Kompetenzen liefern wir relevante Auswertungen und zukunftsorientierte Lösungen für den Eisenbahnbereich.

Perspektiven für die Zukunft

Die Bahn ist das Transportmittel der Gegenwart und Zukunft – sowohl für Menschen als auch für Güter. Sie ist wesentlicher Bestandteil eines klimafreundlichen und ressourcenschonenden Mobilitätssystems und gehört zu den sichersten verfügbaren Verkehrsmitteln für die wachsende Nachfrage im Personen- und Güterverkehr. Wir als SCHIG mbH leisten in diesem Sinne einen wesentlichen Beitrag zur Umsetzung der im Mobilitätsmasterplan für Österreich festgeschriebenen Zielsetzungen. Und wir sind stets auf der Suche nach qualifizierten Personen, die mit uns an einem Strang ziehen, um umweltfreundliche, klimaneutrale und leistbare Mobilität weiter voranzubringen.

Kennzahlen

Mitarbeiter139

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    92%92
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    92%92
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • BarrierefreiBarrierefrei
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • KantineKantine
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • RabatteRabatte
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8

Was SCHIG mbH über Benefits sagt

Mit einem breiten Spektrum an Zusatzleistungen möchten wir zu einer gesunden Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter:innen beitragen und ihnen Wertschätzung entgegenbringen. Dazu gehören:

  • Jahreskarte der Wiener Linien als Jobticket oder Zuschuss zum Klimaticket
  • Freiwillige betriebliche Altersvorsorge
  • Essens- oder Lebensmittelzuschuss
  • Freiwillige Zukunftsvorsorge
  • Leistungsabhängige Prämienzahlung
  • Kinderbetreuungszuschuss gemäß gesetzlicher Vorgaben
  • Teilnahme an Sportveranstaltungen & Events

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Mitwirkung an der Entwicklung eines nachhaltigen öffentlichen Verkehrssystems in Österreich
  • Moderne, barrierefreie Büroräumlichkeiten in zentraler Lage mit sehr guter öffentlicher Erreichbarkeit
  • Gleitzeit und Home-Office-Möglichkeit
  • Entwicklungsmöglichkeiten sowie Fachwissen-Vertiefung durch spezifische Fortbildungen
  • Work-Life-Balance und familienfreundliche Umgebung, sowie Möglichkeit auf eine Teilzeitanstellung
  • Umfassende Chancengerechtigkeit, Frauenförderung, Diversität und Inklusion sind wichtige Eckpunkte unseres Verständnisses für ein gutes Miteinander. Erleben Sie eine wertschätzende, respektvolle und engagierte Gemeinschaft und werden Sie Teil unseres Unternehmens.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Genauso vielfältig wie die SCHIG mbH sind auch unsere Jobausschreibungen und Anforderungsprofile. Wir suchen Personen mit Ausbildungen in den folgenden Bereichen:

  • Bahntechnologie & Mobilität
  • Bauingenieurwesen
  • Verkehrsplanung
  • Raumplanung
  • Betriebswirtschaft
  • Rechtswissenschaften
  • Maschinenbau
  • Informatik und Wirtschaftsinformatik
  • Finanzwesen

Wenn Ihr Herz außerdem für die Eisenbahn und nachhaltige Mobilität schlägt, sind Sie bei uns genau richtig! Alle Informationen zu unseren aktuellen Jobausschreibungen finden Sie auf unserer Website: https://www.schig.com/jobs

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHIG mbH.

  • Ansprechpartnerin für Bewerber:innen

    Viktoria Somogyi

    HR-Managerin

    01 / 812 73 43

  • Informieren Sie sich im Vorfeld über unsere Stellenamgebote unter https://www.schig.com/jobs und die jeweils benötigten Qualifikationen.

  • Online über unser digitales Bewerbungstool: Auf unserer Website https://www.schig.com/jobs finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung am Ende der Seite den Button "Jetzt bewerben!".

    • ggf. Telefoninterview
    • Tiefeninterview
    • Je nach Position Potenzialanalysetest inkl. mündliche Ergebniserläuterung

Standort

SCHIG mbH

Austria Campus 2 | Jakov-Lind-Straße 2, Stiege 2, 4. OG

1020 Wien

Österreich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr netter Umgang miteinander.
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den Standort, Essensgutscheine
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Spannende aufgaben für das Bmk
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spannede Themen und Aufgaben
Arbeiten im Homeoffice teilweise möglich
viele Weiterbildungsmöglichkeiten
hohe Hilfsbereitschaft
- Benefits: Jahreskarte für die Öffis, Essensgutscheine, flexible Arbeitszeiten, Home Office, Mitarbeiter-Events
- Rücksichtnahme bei privaten Angelegenheiten (nach Absprache)
- Alle Kolleg:innen sehr hilfsbereit
- Name der MA auf den Türschildern (digital)
- gemütliche Büros: bequeme Schreibtischsessel, höhenverstellbare Tische
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Selbstgefällige, grösstenteils inkompetente und faule Führungsebene. Verdienen sowas um die 120.000 euro plus plus pro jahr (steuergeld) gehen aber zT fleissig allen möglichen Nebengeschäften nach. Sie tun nicht, wofür sie bezahlt werden.
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"Stille Post", potenziale von engagierten Menschen werden nur wenig genutzt, sehr bürokratisch, teilweise geizig
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Nicht schlecht, aber auch nicht super gut:
- Terminüberschneidungen bei Raumbuchungen (viele MA brauchen viel Platz - ist verständlich)
- an sich schöne Raum/Wandgestaltung, aber so einheitlich, dass man sich nicht nur anfangs schwer tut die richtigen Büros/den richtigen Ausgang zu finden
- viel Struktur vorgegeben (an sich in Ordnung, da man einem roten Faden folgen kann), aber teilweise dann doch noch nicht so ausgefeilt
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teilweise sehr starres System (z.B. jeder Homeoffice Tag muss vorab genehmigt werden)
Die bekannten Nachteile des öffentl. Dienst, ähnlich z.B. zu einem Ministerium. Bei Entscheidungen wird oft nicht die beste Option gewählt, sondern muss auf politische Rahmenbedingungen Acht gegeben werden.
Es scheint langfristig die Perspektive zu fehlen, bzw. werden zukünftige Herausforderungen/Änderungen unterschätzt. Dies liegt aber auch an der Abhängigkeit (bzgl. Budget und fast aller Entscheidungen) vom Verkehrsministerium.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter fair und mit echtem respekt behandeln. Arbeiten statt zu reden. Nicht gegenseitig „anpatzen“
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mehr darauf zu achten, Individualitäten besser zu nutzen; aktiv wertschätzender agieren
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- Für das Home Office einen Stand-Bildschirm, damit man sich das Hin- und Hertragen des Laptops spart.
- 2-3 Tage HO (auch nach Corona).
- Klimaanlagen warten - funktionieren in manchen Abteilungen nicht, im Sommer bei ü30°C unerträglich.
- Überblick der Aufgaben/Arbeitsbeschreibungen aller MA.
- Mehr Teambuildings (Vorschlag 4x/Jahr): günstige Varianten, statt geführte/bezahlte Events (Wandern, Spaziergänge, kleine Ausflüge,...)
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38,5 Stunden Woche einführen
Flexibleres Arbeiten forcieren (Mobile Working, flexiblere Homeoffice Gestaltung etc.)
Weniger eingeschränkte Homeoffice-Regelungen, strukturierteres Arbeiten, Kommunikation verbessern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von SCHIG ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Infrastruktur sehr ok.
Solange sich das management nicht in die Arbeit einmischt, ebenfalls ok.
5
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Büros gut ausgestattet: Klimaanlage, Jalousien (automatisch), Computer (nach Wunsch/Absprache weiterer Bildschirm), viele kleine Projekträume, kein Großraumbüro (bei Video-Meetings kann man sich im Büro oder in einen der Projekträume/Denkerzellen zurückziehen)
Technik: Diensthandy/Laptop/Schreibtisch (höhenverstellbar) top, Zeiterfassung etwas kompliziert, automatische Jalousie/Licht (manchmal etwas nervig: Jalousie zu/auf(zu/auf & Licht geht an/aus/an/aus im Sekunden/Minutentakt)
Home Office: super
Lärmpegel: viele Lokale im Innenhof, aber stört nicht.
4
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modernes Büro
5
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hat für mich absolut gepasst
5
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Neues, modernes Büro. Kein Großraum-Büro sondern Büros mit 3-4 MA pro Zimmer.
Vorbildlicher Umgang mit der COVID-Situation (weiterhin Möglichkeit von Home-Office im Frühjahr)
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHIG ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Es wird viel versprochen und nur wenig gehalten
2
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Inkompetent, entscheidungsschwach und selbstgefällig. Mit wenigen Ausnahmen.
1
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Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar, so sie überhaupt getroffen werden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Weiterkommen tust, indem du dem Management auf die nerven gehst.
Oder die gerade richtige Parteimitgliedschaft hast.
1
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gutes Angebot an Weiterbildungen, Aufstiegschancen besonders für Personen die in Teilzeit arbeiten schwierig
4
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offen für Weiterbildungen
5
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Theoretisch gibt es einige Möglichkeiten (z.B. Karriereplan, Weiterbildung, Aufstieg zu anderen Dienstgraden).
Leider werden in der Praxis in letzter Zeit einige Posten politisch besetzt. Dies geschieht teilweise bereits auf relativ niedriger Ebene (Teamleitung).
4
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Bei einer sehr flachen Hierarchie is die möglichkeit einer Karriere begrenz. Weiterbildungsmöglichkeiten sind jedoch genügend vorhanden und werden sehr unterstützt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SCHIG wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet SCHIG besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden SCHIG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SCHIG als eher modern.
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