Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
SCHIG mbH – Mobilität verstehen
Wir verstehen Mobilität ganzheitlich und gestalten das nachhaltige Fortkommen in Österreich maßgeblich mit. 140 Mitarbeiter:innen aus den unterschiedlichsten Bereichen arbeiten täglich am Bestehen und der Weiterentwicklung des Eisenbahnverkehrs und dessen Infrastruktur, sowie an nachhaltigen Mobilitätslösungen.
Wir stehen im Auftrag des Klimaschutzministeriums (BMK) und wickeln für dieses die folgenden Leistungen ab:
Die Bahn ist das Transportmittel der Gegenwart und Zukunft – sowohl für Menschen als auch für Güter. Sie ist wesentlicher Bestandteil eines klimafreundlichen und ressourcenschonenden Mobilitätssystems und gehört zu den sichersten verfügbaren Verkehrsmitteln für die wachsende Nachfrage im Personen- und Güterverkehr. Wir als SCHIG mbH leisten in diesem Sinne einen wesentlichen Beitrag zur Umsetzung der im Mobilitätsmasterplan für Österreich festgeschriebenen Zielsetzungen. Und wir sind stets auf der Suche nach qualifizierten Personen, die mit uns an einem Strang ziehen, um umweltfreundliche, klimaneutrale und leistbare Mobilität weiter voranzubringen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungMit einem breiten Spektrum an Zusatzleistungen möchten wir zu einer gesunden Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter:innen beitragen und ihnen Wertschätzung entgegenbringen. Dazu gehören:
Genauso vielfältig wie die SCHIG mbH sind auch unsere Jobausschreibungen und Anforderungsprofile. Wir suchen Personen mit Ausbildungen in den folgenden Bereichen:
Wenn Ihr Herz außerdem für die Eisenbahn und nachhaltige Mobilität schlägt, sind Sie bei uns genau richtig! Alle Informationen zu unseren aktuellen Jobausschreibungen finden Sie auf unserer Website: https://www.schig.com/jobs
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHIG mbH.
SCHIG mbH
Austria Campus 2 | Jakov-Lind-Straße 2, Stiege 2, 4. OG
1020 Wien
Österreich
Sehr netter Umgang miteinander.
spannede Themen und Aufgaben
Arbeiten im Homeoffice teilweise möglich
viele Weiterbildungsmöglichkeiten
hohe Hilfsbereitschaft
- Benefits: Jahreskarte für die Öffis, Essensgutscheine, flexible Arbeitszeiten, Home Office, Mitarbeiter-Events
- Rücksichtnahme bei privaten Angelegenheiten (nach Absprache)
- Alle Kolleg:innen sehr hilfsbereit
- Name der MA auf den Türschildern (digital)
- gemütliche Büros: bequeme Schreibtischsessel, höhenverstellbare Tische
Ich fand gut, dass man bei jedem Anliegen (zu Arbeitsthemen) zu seinen Führungskräften und/oder den jeweiligen Kollegen oder Assistentinnen gehen konnte, und einem immer geholfen wurde.
Anderweitige Anliegen (persönlicher/privater Natur, aber auch zB bzgl der Lohnabrechnung und Urlaubstage, und auch wegen dem seltsamen Zeiterfassungssystem) konnte ich persönlich mit der Personalabteilung sehr gut klären, HR hat sich immer sehr professionell verhalten, mir auch viel erklärt und sich auch immer die notwendige Zeit genommen (auch das Bewerbungsgespräch war zwar intensiv, aber sehr ...
Obwohl das Unternehmen zu 100% im Besitz der öffentlichen Hand steht funktionier das Arbeit relativ effizient und auch als Arbeitgeber wirkt die SCHIG wesentlich moderner/attraktiver als zB das Ministerium.
Selbst in niedrigeren Positionen hat man in der täglichen Arbeit viele Freiheiten und es gibt prinzipiell sehr wenig Einmischung in die Arbeit durch die Vorgesetzen (allerdings u.a. auch aufgrund mangelnder Qualifikation dieser).
Nicht schlecht, aber auch nicht super gut:
- Terminüberschneidungen bei Raumbuchungen (viele MA brauchen viel Platz - ist verständlich)
- an sich schöne Raum/Wandgestaltung, aber so einheitlich, dass man sich nicht nur anfangs schwer tut die richtigen Büros/den richtigen Ausgang zu finden
- viel Struktur vorgegeben (an sich in Ordnung, da man einem roten Faden folgen kann), aber teilweise dann doch noch nicht so ausgefeilt
teilweise sehr starres System (z.B. jeder Homeoffice Tag muss vorab genehmigt werden)
Die bekannten Nachteile des öffentl. Dienst, ähnlich z.B. zu einem Ministerium. Bei Entscheidungen wird oft nicht die beste Option gewählt, sondern muss auf politische Rahmenbedingungen Acht gegeben werden.
Es scheint langfristig die Perspektive zu fehlen, bzw. werden zukünftige Herausforderungen/Änderungen unterschätzt. Dies liegt aber auch an der Abhängigkeit (bzgl. Budget und fast aller Entscheidungen) vom Verkehrsministerium.
Der Zusammenhalt wirkt wirklich super, zwischen einzelnen Leuten gibt es aber ganz offenbar spürbare Differenzen, das ist manchmal sehr unangenehm
Arbeitsklima. Ständiger Kampf zwischen verschiedenen Gruppen
- Für das Home Office einen Stand-Bildschirm, damit man sich das Hin- und Hertragen des Laptops spart.
- 2-3 Tage HO (auch nach Corona).
- Klimaanlagen warten - funktionieren in manchen Abteilungen nicht, im Sommer bei ü30°C unerträglich.
- Überblick der Aufgaben/Arbeitsbeschreibungen aller MA.
- Mehr Teambuildings (Vorschlag 4x/Jahr): günstige Varianten, statt geführte/bezahlte Events (Wandern, Spaziergänge, kleine Ausflüge,...)
Weniger eingeschränkte Homeoffice-Regelungen, strukturierteres Arbeiten, Kommunikation verbessern
38,5 Stunden Woche einführen
Flexibleres Arbeiten forcieren (Mobile Working, flexiblere Homeoffice Gestaltung etc.)
Bessere Arbeitsaufteilung, Bewertung Kontrolle der Firmen nicht so gut umzusetzen wie es gewollt wird, da zu wenige bzw. unzureichende Baustellenbesuche gewährt wird. Evt mehr Bstbesuche empfehlenswert
IT modernisierungen rascher vollziehen.
Schneller auf gegebene Umstände reagieren.
Öffentliches auftreten verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von SCHIG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Scheint mir sehr fair. Es gibt einige ältere Kollegen, die bereits seit Jahren im Unternehmen sind.
nichts auzusetzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHIG ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar, so sie überhaupt getroffen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
gutes Angebot an Weiterbildungen, Aufstiegschancen besonders für Personen die in Teilzeit arbeiten schwierig
offen für Weiterbildungen
Theoretisch gibt es einige Möglichkeiten (z.B. Karriereplan, Weiterbildung, Aufstieg zu anderen Dienstgraden).
Leider werden in der Praxis in letzter Zeit einige Posten politisch besetzt. Dies geschieht teilweise bereits auf relativ niedriger Ebene (Teamleitung).
Bei einer sehr flachen Hierarchie is die möglichkeit einer Karriere begrenz. Weiterbildungsmöglichkeiten sind jedoch genügend vorhanden und werden sehr unterstützt.
Kriterien sind mir nicht wirklich bekannt, ich strebe aber auch keine Führungsposition an
