SCHIG mbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMobilität verstehen
Wer wir sind
SCHIG mbH – Mobilität verstehen
Wir verstehen Mobilität ganzheitlich und gestalten das nachhaltige Fortkommen in Österreich maßgeblich mit. 140 Mitarbeiter:innen aus den unterschiedlichsten Bereichen arbeiten täglich am Bestehen und der Weiterentwicklung des Eisenbahnverkehrs und dessen Infrastruktur, sowie an nachhaltigen Mobilitätslösungen.
Produkte, Services, Leistungen
Wir stehen im Auftrag des Bundesministeriums für Innovation, Mobilität und Infrastruktur (BMIMI) und wickeln für dieses die folgenden Leistungen ab:
- Schienenpersonenverkehr: Wir bestellen im Auftrag von Bund und Ländern beinahe den gesamten Schienenpersonenverkehr in Österreich – für leistbare und nachhaltige Mobilität für alle.
- Infrastrukturkontrolle: Wir prüfen und begleiten die Eisenbahninfrastrukturmaßnahmen der ÖBB-Infrastruktur sowie der Privatbahnen Österreichs. Dabei nehmen wir unsere Rolle als Sparring-Partner und Berater auf Augenhöhe wahr.
- Förderungen: Jährlich vergeben wir rund 200 Millionen Euro an Förderungen auf der Schiene und darüber hinaus.
- Register: Wir betreuen eisenbahnspezifische Register mit einem umfassenden Datenschatz für die Republik und die Europäische Eisenbahnagentur (ERA).
- Digitalisierung: Mit unseren umfassenden IT-Kompetenzen liefern wir relevante Auswertungen und zukunftsorientierte Lösungen für den Eisenbahnbereich.
Perspektiven für die Zukunft
Die Bahn ist das Transportmittel der Gegenwart und Zukunft – sowohl für Menschen als auch für Güter. Sie ist wesentlicher Bestandteil eines klimafreundlichen und ressourcenschonenden Mobilitätssystems und gehört zu den sichersten verfügbaren Verkehrsmitteln für die wachsende Nachfrage im Personen- und Güterverkehr. Wir als SCHIG mbH leisten in diesem Sinne einen wesentlichen Beitrag zur Umsetzung der im Mobilitätsmasterplan für Österreich festgeschriebenen Zielsetzungen. Und wir sind stets auf der Suche nach qualifizierten Personen, die mit uns an einem Strang ziehen, um umweltfreundliche, klimaneutrale und leistbare Mobilität weiter voranzubringen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was SCHIG mbH über Benefits sagt
Mit einem breiten Spektrum an Zusatzleistungen möchten wir zu einer gesunden Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter:innen beitragen und ihnen Wertschätzung entgegenbringen. Dazu gehören:
- Jahreskarte der Wiener Linien als Jobticket oder Zuschuss zum Klimaticket
- Freiwillige betriebliche Altersvorsorge
- Essens- oder Lebensmittelzuschuss
- Freiwillige Zukunftsvorsorge
- Leistungsabhängige Prämienzahlung
- Kinderbetreuungszuschuss gemäß gesetzlicher Vorgaben
- Teilnahme an Sportveranstaltungen & Events
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Mitwirkung an der Entwicklung eines nachhaltigen öffentlichen Verkehrssystems in Österreich
- Moderne, barrierefreie Büroräumlichkeiten in zentraler Lage mit sehr guter öffentlicher Erreichbarkeit
- Gleitzeit und Home-Office-Möglichkeit
- Entwicklungsmöglichkeiten sowie Fachwissen-Vertiefung durch spezifische Fortbildungen
- Work-Life-Balance und familienfreundliche Umgebung, sowie Möglichkeit auf eine Teilzeitanstellung
- Umfassende Chancengerechtigkeit, Frauenförderung, Diversität und Inklusion sind wichtige Eckpunkte unseres Verständnisses für ein gutes Miteinander. Erleben Sie eine wertschätzende, respektvolle und engagierte Gemeinschaft und werden Sie Teil unseres Unternehmens.
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Genauso vielfältig wie die SCHIG mbH sind auch unsere Jobausschreibungen und Anforderungsprofile. Wir suchen Personen mit Ausbildungen in den folgenden Bereichen:
- Bahntechnologie & Mobilität
- Bauingenieurwesen
- Verkehrsplanung
- Raumplanung
- Betriebswirtschaft
- Rechtswissenschaften
- Maschinenbau
- Informatik und Wirtschaftsinformatik
- Finanzwesen
Wenn Ihr Herz außerdem für die Eisenbahn und nachhaltige Mobilität schlägt, sind Sie bei uns genau richtig! Alle Informationen zu unseren aktuellen Jobausschreibungen finden Sie auf unserer Website: https://www.schig.com/jobs
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHIG mbH.
Standort
SCHIG mbH
Austria Campus 2 | Jakov-Lind-Straße 2, Stiege 2, 4. OG
1020 Wien
Österreich
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Großen und Ganzen ein super Arbeitgeber!
Das Unternehmen bietet eine Vielzahl an Zusatzleistungen, die den Arbeitsalltag spürbar aufwerten. Besonders hervorzuheben sind Jahreskarte bzw. Klimaticket für Mitarbeiter, Essensgutscheine und ein attraktiver Apothekenrabatt. Regelmäßige Firmenausflüge, Sportevents und eine schöne Weihnachtsfeier stärken das Miteinander im Team. Auch im Alltag wird auf das Wohl der Mitarbeitenden geachtet – es gibt kostenlosen Kaffee sowie pflanzliche Milchalternativen, frisches Obst und Gemüse.
sicherer Job und sinnhafter Job
Die gute Atmosphäre und das man sich darauf verlassen kann, dass man Hilfe bekommt wenn man sie braucht!
Die Aufgaben (die kommen allerdings vom Eigentümer, dass Management hat keinen Plan)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine negativen Punkte gefunden.
Die Arbeitsbelastung ist teils (kommt auf Abteilung an) dauerhaft sehr hoch, was vor allem daran liegt, dass chronisch zu wenig Personal vorhanden ist. Dadurch entsteht ständiger Druck, Aufgaben von mehreren Personen gleichzeitig zu übernehmen. Insgesamt hat man oft das Gefühl, dass nicht der Mensch im Vordergrund steht, sondern die Leistung – was auf Dauer sehr demotivierend ist.
Die veraltete Arbeitsweise.
Führungsebene oft planlos
Das Top Management
Verbesserungsvorschläge
mehr auf talentierte und kompetente Mitarbeiter:innen hören
Vereinbarkeit Beruf und Familie
Denkanstoß: Frauen können auch Führungskräfte sein
Bessere Kommunikation mit Mitarbeitenden im Außendienst und bessere Erreichbarkeit.
Ein nachhaltiger Umgang mit Arbeitsbelastung ist entscheidend für langfristige Mitarbeiterzufriedenheit und Gesundheit. Aktuell ist spürbar, dass die Arbeitslast in manchen Bereichen sehr hoch ist – nicht selten grenzwertig. Um dem frühzeitig entgegenzuwirken, wäre es wichtig, das Thema Überlastung aktiv und strukturell anzugehen.
Top Management feuern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von SCHIG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alles Top, es wird nicht gegeneinander gearbeitet, sondern miteinander
Sehr guter Zusammenhalt
Alle nett und hilfsbereit; gemeinsame Mittagessen/Kaffeepausen steigern das Wohlbefinden und den Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams sehr gut. Abteilungs- bzw. Unternehmensweit ausbaufähig bzw. teilweise nicht vorhanden.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen is sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHIG ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation hat man doch laufend versucht zu verbessern (z.B. Infoportal, regelmäßiges GF Frühstück, Videobotschaften), dennoch gibt es noch Luft nach oben. Speziell bei Weiterbildungen und Gradsprüngen war viel Willkür im Spiel.
Sporadisch vorhanden, Homeoffice erschwert die Kommunikation zwischen den Kollegen und Führungskräften.
Könnte etwas besser sein
Auf team od abteilungsebene sehr gut. Kommunikationsfähigkeit des Managements lachhaft.
sehr intransparent
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, spricht man diese jedoch aus, wird man abgewimmelt.
Weiterkommen tust, indem du dem Management auf die nerven gehst.
Oder die gerade richtige Parteimitgliedschaft hast.
gutes Angebot an Weiterbildungen, Aufstiegschancen besonders für Personen die in Teilzeit arbeiten schwierig
offen für Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCHIG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet SCHIG besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCHIG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCHIG als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.