Interessante Aufgaben

Wie so oft leidet die inhaltliche Qualität mitunter unter Zeitdruck oder politischen Einflussnahmen

Karriere / Weiterbildung

Kriterien sind mir nicht wirklich bekannt, ich strebe aber auch keine Führungsposition an

Work-Life-Balance

Die Auslegung der Arbeitszeitregelungen ist grundsätzlich arbeitnehmerInnenfreundlich, aber auch äußerst korrekt, was zu Gunsten, aber auch zu Lasten der MitarbeiterInnen wirken kann (kein kleines Schummeln im Win-Win-Bereich für ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn). Die Option eines Teilzeitverhältnisses bestand für mich nicht, die Arbeitszeit sind 40 und nicht etwa 38,5 Stunden. Für konkrete Kinderbetreuungsnotwendigkeiten gab es bisher aber immer Verständnis und auch drei Wochen Sommerurlaub am Stück wurden genehmigt. Andererseits müssen Überstunden- und Urlaubsüberstände mitunter zu unattraktiven Urlaubszeiten (Herbst vor Jahresende) konsumiert werden.

Image

Wenig relevant - die Firma steht nicht im Interesse der Öffentlichkeit und bietet auch kaum auf einem Markt Dienstleistungen an

Verbesserungsvorschläge

• Teilzeit anbieten oder grundsätzlich auf 38,5 h reduzieren Praktikable Möglichkeit für Datenzugriff bei Dienstreise/Dienstgang Mehr Beteiligung an F-&-E-Projekten ermöglichen Beim bevorstehenden Umzug die MitarbeiterInnen einbinden und einen zentralen Standort mit guter ÖV-Anbindung wählen (soll nicht heißen, dass das nicht vielleicht ohnehin geplant ist)

Pro

Wertschätzender Umgang mit MitarbeiterInnen, allgemeine Korrektheit, entspannte Atmosphäre

Arbeitsatmosphäre

durchwegs sehr angenehmes Arbeitsklima

Vorgesetztenverhalten

oftmals werden Entscheidungen von leitenden Angestellten getroffen, die wenig gut kommuniziert werden ohne nur schwer nachvollziehbar sind

Kollegenzusammenhalt

sehr guter Zusammenhalt zwischen der Belegschaft

Interessante Aufgaben

grundsätzlich gibt es spannende Fragestellungen - die Bearbeitungsmöglichkeiten sind allerdings in ein relativ eng definiertes Prozessumfeld eingebunden

Kommunikation

es gibt viele Meetings - manchmal werden aber die entscheidenden Sachen nicht besprochen

Umgang mit älteren Kollegen

siehe Verbesserungsvorschläge

Karriere / Weiterbildung

ist grundsätzlich möglich - manchmal hilft es die richtigen Leute zu kennen

Gehalt / Sozialleistungen

teilweise schadet es nicht die richtigen Leute zu kennen (alle Mitarbeiter werden grundsätzlich gut entlohnt - manche allerdings ohne offensichtlichen Grund besser)

Arbeitsbedingungen

sehr gut

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung und nachhaltiger Umgang mit Arbeitsmitteln spielen nur eine untergeordnete Rolle

Work-Life-Balance

Überstunden sind eher unerwünscht - Work Life Balance passt ! Weiterbildungen und Karenzzeiten sind ohne Probleme möglich

Image

sehr unterschiedlich - teilweise sehr gut - teilweise wird die Notwendigkeit hinterfragt

Verbesserungsvorschläge

• langjährige Mitarbeiter sollten in der Hirarchie leichter aufsteigen können als Externe gleich in den oberen Ebenen einsteigen zu lassen

Pro

vieles (siehe oben)

Contra

teilweise nicht nachvollziehbare Personalpolitik und Gehaltsunterschiede

Arbeitsatmosphäre

sehr angenehm und kollegial

Vorgesetztenverhalten

nobody is perfect

Kollegenzusammenhalt

eigentlich sehr gut - ein bisserl was geht aber noch

Interessante Aufgaben

sehr interessant und teilweise einzigartig in Österreich

Kommunikation

könnte sowohl nach innen aber auch nach außen verbessert werden

Gleichberechtigung

gut - geht aber noch besser

Umgang mit älteren Kollegen

nichts auzusetzen

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird gut unterstützt

Gehalt / Sozialleistungen

perfekt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

fast alle Aufgaben der SCHIG mbH haben die Schaffung einer nachhaltigen, umweltschonenden und leistbaren Mobilität zur Zielsetzung

Work-Life-Balance

für mich perfekt

Image

ist besser als in der Vergangenheit - geht aber noch besser

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation nah innen und außen kann noch besser entwickelt werden - Aufgaben und Expertise der SCHIG mbH sind v.a. Außenstehenden (noch) ziemlich unbekannt

Pro

interessante und herausfordernde Aufgabenstellungen mit der Zielsetzung, öffentlichen Mitteln effizient, transparent und mit größtmöglicher Wirkung für eine nachhaltige, effiziente, bedarfsgerechte und für jedermann leistbare Mobilität zum Einsatz zu bringen;
sehr gute Bezahlung und sonstige Benefits (Essensbons, Obst im Büro, Jahreskarte Wiener Linien, Diensthandy usw.);

Contra

nix