Die SCHIG mbH als Behörde:

• Führung des Fahrerlaubnisregisters und Ausstellung der Triebfahrzeug-Führerscheine
• Führung des Fahrzeug-Einstellungsregisters u. Ausstellung der Nummern
• Trassenzuweisungsstelle für integrierte Unternehmen
• Entgelterhebende Stelle
• Aufbau und Führung des nationalen Infrastrukturregisters
• Geschäftsführung der §48 Sachverständigen-Kommission

Die SCHIG mbH und ihre eigenwirtschaftlichen Tätigkeiten:

• Benannte Stelle und Ingenieurbüro
• nichtamtliche Seilbahnsachverständige

Unsere PPP-Projekte:

• Klima-Wind-Kanal in Floridsdorf
• Rollende Landstraße Regensburg

Professionelle Förderabwicklung durch die SCHIG mbH

• Anschlussbahn- und Terminalförderung
• E-Mobilität für alle: Urbane Elektromobilität
• Ausrüstung von Schienenfahrzeugen mit ETCS – Level 2
• Intermodale Schnittstelle Radverkehr
• Unterstützung intelligenter Verkehrssysteme
• MIKRO-ÖV für den Nahverkehr im ländlichen Raum
• Unterstützung für das Verkehrsministerium (bmvit)
  • Rahmenplan 2016 – 2021: EUR 14,6 Mrd. Mittelverwendungskontrolle (MVK) ausgewählter Infrastrukturprojekte
  • Überwachung der Einhaltung der Zuschussverträge gemäß § 42 Bundesbahngesetz
• Mitwirkung bei der Vorbereitung und Durchführung von Zuschussverträgen gemäß § 42 Bundesbahngesetz und der sechsjährigen Rahmenplanung
• Überwachung vertraglicher Verpflichtungen gemäß § 45 Bundesbahngesetz
• Abwicklung der Förderungen für den Einzelwagenladungsverkehr, den unbegleiteten kombinierten Verkehr und die Rollende Landstraße gemäß dem Beihilfenprogramm 2012 bis 2017

Unsere Aktivitäten im Bereich Verkehrsdiensteverträge:

• Bestellung des Grundangebotes an gemeinwirtschaftlichen Schienenpersonenverkehrsleistungen im Auftrag des Bundes in Höhe von rund EUR 700 Mio. pro Jahr
• Kontrolle der Leistungserbringung
• Effektive Qualitätskontrolle

Die Bahn ist das Verkehrsmittel der Zukunft. Sie ist wesentlicher Bestandteil eines klimafreundlichen und ressourcenschonenden Verkehrssystems, gehört zu den sichersten verfügbaren Verkehrsmitteln und ist aufgrund ihrer hohen Leistungsfähigkeit auch langfristig in der Lage, der wachsenden Nachfrage im Personen- und Güterverkehr zu begegnen. Grundvoraussetzungen, um den steigenden Mobilitätsbedarf umweltfreundlich, sozialverträglich, sicher und effizient zu bewältigen, sind der Ausbau der Schieneninfrastruktur entsprechend dem Zielnetz 2025 sowie leistungs- und wettbewerbsfähige Eisenbahnverkehrsunternehmen.

Wir als SCHIG mbH leisten in diesem Sinne einen wesentlichen Beitrag zur Umsetzung der im Gesamtverkehrsplan für Österreich festgeschriebenen Zielsetzungen.

Die SCHIG mbH ist die Abwicklungs-, Beratungs- und Expertenorganisation des bmvit für das Schienenwesen.
Die Chancengleichheit aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder Ausbildungsgrund sicherzustellen, ist uns ein zentrales Anliegen. Damit können wir die Vielfalt in unserem Unternehmen aktiv nutzen und allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Arbeitsplatz bieten, an dem alle ihre Fähigkeiten und Kenntnisse optimal entfalten können.

Ebenso wichtig ist für uns der Grundsatz des lebenslangen Lernens. Deshalb setzen wir auf ständige Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Bahntechnologie und Mobilität, Bauingenieurswesen, Raumplanung, BWL und Rechtswissenschaften. Von großem Vorteil ist eine Kombination von Wirtschaft und Technik.

Unsere Kultur ist durch ein hohes Maß an Eigenverantwortung geprägt. Respekt und Anerkennung, faire Behandlung und Gerechtigkeit sowie Führungskompetenz stellen einen selbstverständlichen Bestandteil des Arbeitslebens in der SCHIG mbH dar.

Die drei Kulturdimensionen der SCHIG mbH lauten „Leidenschaftlich“, „Kundenorientiert“ und „Wertschätzend“.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital. Unter dem Aspekt „Leidenschaft“ sind daher vor allem jene Maßnahmen aufgeführt, die auf die Förderung dieser abzielen. Dies sind beispielsweise Maßnahmen wie die Würdigung von Erfolgen und guten Arbeitsergebnissen. Ebenso unterstützen wir Eigenengagement, indem wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Abhaltung von Fachvorträgen und Publikationen von Fachartikeln sowie Aktivitäten zur Fort- und Weiterbildung unterstützen.

Unter dem Aspekt der „Kundenorientierung“ verstehen wir Maßnahmen, wie die Abstimmung und Rückkoppelung mit unseren Kundinnen und Kunden, regelmäßige, auch bedarfsunabhängige Termine, die Definition von konkreten Zielen und Zwischenschritten sowie die Auswahl der richtigen Ressourcen. Auch die Organisation der richtigen Kommunikationswege, die Motivation zu Rückmeldungen sowie die umfassende Abstimmung innerhalb von und zwischen den Abteilungen dienen der Erreichung unseres Zieles.

Teamgeist, Wertschätzung und Fairness bestimmen unsere Arbeitsatmosphäre. Durch die Verstärkung der hierarchieübergreifenden, direkten und mündlichen Kommunikation anstelle des elektronischen Austausches und durch bewusst sorgfältige Wortwahl und Ausdrucksweise sowie die Erstellung und Etablierung einer „Business Etikette“ fördern wir zusätzlich die gegenseitige Wertschätzung im Unternehmen.

Informieren Sie sich über unser Unternehmen und unsere Branche, bevor Sie Ihre Bewerbung an uns richten.

Gepflegtes Äußeres und angemessene Kleidung (smart casual)

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