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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schindler Rechtsanwälte die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter kleinhalten oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
zwischen Konzipienten und anderen Mitarbeitern gibt es einen Zusammenhalt, seitens der meisten geschäftsführenden Partner jedoch nur Scheinkollegialität
Mangelnde Mitarbeiterführung, keine Motivation, launisch und oft respektlos
Obwohl wir bis zur Coronakrise über das AZG zulässige Höchstmaß (jeden Tag 9 bis 19 Uhr Kernzeit oft bis 10 in die Nacht) gearbeitet haben, wurden wegen Corona mehrere Personen gekündigt oder in Kurzarbeit geschickt. Bei den Kündigungen wurde die persönliche Situation der Mitarbeiter nicht im geringsten berücksichtigt. Homeoffice durften nur Partner machen, mit der Begründung, dass Konzipienten im Homeoffice nicht richtig arbeiten würden. Überhaupt kein Zusammenhalt in der Krise.
Sehr viel administrative Tätigkeit als Konzipient
Eisig, oft herablassend, keine Wertschätzung