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Schindler 
Rechtsanwälte 
GmbH
Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schindler Rechtsanwälte die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schindler Rechtsanwälte
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schindler Rechtsanwälte
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    64%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind nett! Eine ältere Sekretärin ist sehr bissig und macht alle schlecht. Aber die ist die Ausnahme.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Der Chef ist menschlich so schwach wie er juristisch gut ist. Man muss ihm Aufgaben sehr dringend vorbereiten, weil Mandanten scheinbar warten und nimmt sich dann keine Zeit und sieht es sich erst Tage später an.

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1,0
Kommunikation

Die Kommunikation an Mitarbeiter ist sehr schlecht - Geheimhaltungskultur.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schöne, neue Kanzlei mit moderner Ausstattung in bester Lage

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Obwohl die Kanzlei mittelgroß ist, werden internationale und große Mandate betreut

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Organisiertes und professionelles Umfeld

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