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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine flache Hierachie und die Größe der Kanzlei bot mir ein ideales Umfeld, Expertise in den Bereichen Steuerrecht sowie Gesellschaftsrecht/M&A zu entwickeln. Der Mandantenkontakt von Beginn an ermöglichte mir, bereits als Anwärter ein Netzwerk aufzubauen.
Lage, Image, Fachliche Kompetenz
- Lage
- Großflächige Kanzlei mit moderner Einrichtung.
- Technik ist auf dem neuesten Stand.
Flexibilität gegenüber Angestellten
Schöne Büroräumlichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
unorganisiert, keine klare Strukturen, enorme Mitarbeiterfluktuation
Es wird viel verlangt, aber in den meisten Fällen ist nicht einmal klar, was überhaupt die (Unternehmens-)ziele sind. Es herrscht durchgehend eine unangenehme Arbeitsatmosphäre, die zwar von den Führungskräften initiiert , aber schnell auch von anderen Teammitgliedern übernommen wird. Teamzusammenhalt ist einfach nicht vorhanden, jeder kämpft an verlorener einsamer Front alleine vor sich hin. Arbeitszeiten sind eine Katastrophe- wer pünktlich geht fällt auf, wer länger bleibt wird geduldet.
Verbesserungsvorschläge
Können, Wissen und Engagement der Mitarbeiter schätzen und nutzen; Kommunikation, fördern und motivieren
Kommunikation verbessern; nicht nur einzelne Kollegen bevorzugen.
Kommunikationsabläufe vollkommen umstellen, offene Gesprächskultur eröffnen, zwei-Klassen-System (AnwältInnen vs. anderes Personal) eliminieren, diskriminierende Maßnahmen unterlassen (Gleichberechtigung!), regelmäßige Meetings und Updates zu aktuellen Fällen für alle MitarbeiterInnen, betriebliche Benefits nicht gleichsetzen mit zwei Mal pro Jahr Party und Getränkekühlschrank, sondern sich mehr überlegen (Weiterbildungen, Essenszulage, Gesundheitsangebot etc.),
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Schindler Rechtsanwälte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Team ist relativ jung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schindler Rechtsanwälte ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation an Mitarbeiter ist sehr schlecht - Geheimhaltungskultur.
Von oben nach unten, hierarchisch
Kaum bis gar nicht vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann sich hier in unterschiedliche Richtungen entwickeln, und ist nicht von vornherein vor die Wahl 'Partnertrack oder raus' gestellt. Sehr viel Individualisierung möglich.
Motivierte Leute, vor allem Studenten und Praktikanten werden gefördert
Wer sich anstrengt und lerngewillt ist, wird hier auch gefördert!
keine Aufstiegschancen, keine Kurse und keine Förderungsmöglichkeiten
Junge Anwälte haben keine Zukunft und kündigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schindler Rechtsanwälte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Schindler Rechtsanwälte gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schindler Rechtsanwälte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schindler Rechtsanwälte als eher traditionell.
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