Schloss 

Hernstein 

Hotelbetriebsgesellschaft 

mbH

Unternehmenskultur

Es sind oft viele Spannung in den Abteilungen und zwischen den Abteilungen. Es gibt viele Gerüchte und oft merkt man ob man gemocht wird oder nicht. Es gibt nur wenige Personen, mit denen man sich versteht.

Kaum Vorhanden- es werden viele Überstunden gemacht, weil man mit den Aufgaben nicht fertig wird und man unterbesetzt ist. Es gibt keine Bezahlte Mittagspause und es bestehen keine Flexiblen Arbeitszeiten. Fragt man ob man früher gehen darf, wird es ungern genehmigt- da die Arbeit vorher fertig sein sollte. Länger auf einem Stück Urlaub zunehmen wird zwar genehmigt aber sehr ungern gesehen oder es wird mit einem unterschwellig Ton kommentiert dass dies die Ausnahme sei.

Es gibt kaum Zusammenhalt, einzelnen Personen verstehen sich, aber im Grunde gab es jeden Tag streit unter den Abteilungsleiter:innen und den Mitarbeiter:innen.

Viele Abteilungsleitungen haben keine Führungskompetenzen und sind selten Konfliktlösend. Leistungsdruck ist sehr groß und das Arbeitspensum sehr hoch. Einzelne Führungsebene sind offen und unterstützend.

Sehr schlecht, da oft die Kommunikation von der Leitung nicht transparent ist, und halb Wahrheit zu den Angestellten durchsickert über 5 verschiedene Ecken. Es herscht generell ein rauer Ton, es wird oft gestritten und manchmal auch geschrieen und Ideen bei neuen Mitarbeiter:innen werden nicht gehört oder beachtet - dann heizt es „es wurde immer schon so gemacht“.

Es ist sehr vielfältig und trifft auf unterschiedliche Zielgruppen. Dennoch ist das Arbeitspensum so hoch und Prozesse nicht Effizient dass diese Vielfalt zu viel ist znd man mit der Arbeit nicht hinterher kommen.