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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Sehr attraktives Vergütungspaket
- Angenehmes und lockeres Arbeitsklima
- Guter Kollegen- und Teamzusammenhalt
- Gute Work-Life-Balance
- Nicht klar definierte und veraltete Strukturen, Verantwortlichkeiten und Prozesse, keine klaren Ziele. Die Arbeit ist sehr ineffizient.
- Chaotische Kommunikation, die linke Hand weiß oft nicht was die rechte tut. Es ist oft sehr schwer, an nötige Informationen zu gelangen, da nicht klar definiert ist, wie Informationen und Dokumente verwaltet werden und hier jedes Team sein eigenes Süppchen kocht.
- Wenig Modernisierung und Veränderung. Etablierte teils veraltete und ineffiziente Lösungen werden nicht hinterfragt und verbessert. Für ein Technologieunternehmen ist hier recht wenig Innovation zu spüren.
- Klare und einheitliche, standortübergreifende Strukturen und Prozesse, Verantwortlichkeiten sowie Konzepte zur Verbesserung der Kommunikation definieren und etablieren.
- Mehr Mut zu Neuentwicklungen anstatt ewig an veralteten Lösungen festzuhalten. Insbesondere im Bereich IT und Software gibt es hier meiner Meinung nach schon einiges an Nachholbedarf. Andernfalls wird man langfristig nicht wettbewerbsfähig bleiben.
- Gratis Kaffee (wie mittlerweile in den meisten Büros üblich) anstatt teuren Automatenkaffee eines externen Anbieters.
Prinzipiell sehr angenehmes und lockeres Arbeitsklima. Wenig Druck von Vorgesetzten, viel Freiheit und Selbstorganisation, sehr offene und hilfreiche Kollegen. Allerdings auch kaum Struktur und oft sehr ineffiziente und veraltete bzw. nicht klar definierte Prozesse. Veränderung und Modernisierung passiert nur sehr langsam.
Schneider Electric genießt international denke ich ein gutes Image, auch dank der glaubwürdigen Bemühungen in Richtung Nachhaltigkeit und Klimaschutz. In Österreich ist Schneider nicht sehr bekannt.
Gute Work-Life-Balance. Gleitzeit, Urlaub, Zeitausgleich und Home-Office können grundsätzlich sehr flexibel konsumiert werden. Home-Office maximal 2 Tage pro Woche.
Weiterbildungen sowie der Wechsel auf andere Positionen innerhalb des Unternehmens werden grundsätzlich ermöglicht. Berufliche Aufstiegschancen hängen aber stark vom Tätigkeitsbereich und der Eigeninitiative ab. Von Vorgesetzten werden hier kaum Förderungen angeboten.
Insgesamt ein sehr attraktives Vergütungspaket. Neben einem guten Gehalt kommen noch Benefits wie ein jährlicher Bonus, Aktienprogramm für Mitarbeiter, Lebensversicherung, Essenszuschuss etc.
Von Schneider Electric an sich wird auf Umwelt und Nachhaltigkeit grundsätzlich großer Wert gelegt und der Konzern zählt zu den nachhaltigsten Unternehmen der Welt. Am Standort Wien stechen diese Themen aber im Vergleich zu anderen Firmen nicht sonderlich heraus.
Es gehen alle offen und ehrlich miteinander um und man unterstützt sich gegenseitig. Es herrscht fast immer eine lockere und umgängliche Stimmung.
Viele altgediente Kollegen, die bereits ihre gesamte Karriere in der Firma verbracht haben und geschätzt und respektiert werden. Dadurch fehlt jedoch oft auch der Blick von außen und Wille zur Veränderung, was für jüngere Mitarbeiter auch etwas frustrierend sein kann.
Klarere Zielsetzungen, mehr Unterstützung, bessere Strukturen und stärkere Einbindung und Information der Mitarbeiter wären wünschenswert.
Gebäude, Räumlichkeiten, Laptops und sonstige Arbeitsmittel leicht unterdurchschnittlich und teils veraltet. Automatenkaffee eines externen Betreibers muss selbst bezahlt werden. Es gibt eine hauseigene Kantine, für die ein Zuschuss geleistet wird.
Bezüglich allgemeine Neuerungen und Informationen über den Konzern und den Standort durchschnittlich. Betreffend alltäglicher Kommunikation zwischen Abteilungen und anderen Standorten sehr chaotisch und ineffizient. Es fehlen hier klare Verantwortlichkeiten, einheitliche Strukturen und Prozesse. Die linke Hand weiß oft nicht was die rechte tut.
Gleichberechtigung und Chancengleichheit werden von Schneider Electric sehr hoch gehalten und aktiv gelebt.
Hauptsächlich Betreuung und Wartung der existierenden, schon etwas in die Jahre gekommenen Produktlinien. Leider wenig wirkliche Neuentwicklungen, dadurch auch kaum neue und spannende Aufgaben. Viele Mitarbeiter sind bereits ihr gesamtes Arbeitsleben in der Firma und haben noch nie "die Welt da draußen" gesehen, dadurch wird wenig hinterfragt und es ist auch kaum frischer Wind, Veränderung und Innovation spürbar. Stattdessen wird oft an veralteten und ineffizienten Lösungen, Tools und Prozessen festgehalten. Kombiniert mit der chaotischen und ineffizienten Kommunikation kann die Arbeit frustrierend sein.
Gleitzeitmodell
Die die das sagen haben, vorallem die schlechten Vorarbeiter.
Alles ! Da läuft nichts wie es sollte.
Angespannte Atmosphäre
Gut dank Gleitzeitmodell
Weiterbildung nicht erwünscht seitens Unternehmen
Acht auf Mülltrennung
Schlechter Zusammenhalt
Vorarbeiter: eine Katastrophe!
Werkzeug fehlt andauernd
Wenn du mit dem Vorarbeiter gut bist kannst du alles machen was du willst. Die anderen werden schlecht behandelt.
Immer das gleiche
Diversität.
Keine Perspektive für die Arbeitnehmer, Mangel an Förderungen und Beteilung an Weiterentwicklung. Sehr angespanntes Arbeitsklima.
Arbeitnehmer fördern, In Zukunft investieren.
Dass Vorarbeiter bei gewissen leuten mehr ein Auge zudrücken als bei anderen wenns um Plaudern und Kaffeepausen geht.
Einige Vorarbeiter sind charakterlich nicht auszuhalten. Vorallem ein gewisser Vorarbeiter der jedem als Kontrollfreak bekannt ist
Viele Möglichkeiten sich zu entwickeln. Kollegialer Umgang.
Die gegenseitige Wertschätzung ist spürbar
Flexible Arbeitszeiten im Rahmen des Gleitzeitmodells. Homeoffice Möglichkeiten im Büro.
Umweltschutz / Abfall Management sind stark vertreten. Kolleginnen aus dem Personalwesen sind seit kurzem auch verstärkt am Standort tätig. Das wirkt sich positiv aus auf den kompletten Standort.
Kollegialer Umgang ist zu spüren und erwünscht.
Wertschätzender Umgang mit jungen und älteren Kollegen ist gegeben. Wir brauchen erfahrene Mitarbeiter und junge Talente um eine gute Mischung zu haben.
Das Vorgesetztenverhalten ist gut und merkbar besser geworden aufgrund von teamevents und Schulungen als auch aufgrund von Veränderungen in den einzelnen Abteilungen.
Gut. Duschen, Aufenthaltsraum vorhanden. Auf Ergonomie und Sicherheit wird geachtet.
Die interne Kommunikation ist stark verbessert gegenüber den letzten Jahren. Mitarbeiter werden vermehrt eingebunden in die Veränderungen am Standort. Es geht noch besser aber es ist bereits der richtige Weg eingeschlagen worden.
Vermehrt werden Frauen aufgenommen, dies bildet einen gute Balance im Arbeitsalltag.
Breit gefächertes Spektrum an Tätigkeiten geben jedem der etwas erreichen möchte und sich einbringt eine reelle Chance das zu tun wo seine Kompetenzen liegen. Produktion, Service, Qualität, Lean, Marketing, Reparaturen, Technik und Projektabwicklungen mit und ohne Kundenkontakt. Kein Tag ist langweilig seit dem ich an diesem Standort arbeite.
Extrem interessantes technisches Umfeld, Entwicklung, Produktion und internationaler Vertrieb am Standort in Wien, die Produkte und Lösungen leisten einen wesentlichen Beitrag zur Energieeinsparung in vielen Bereichen.
Offene Gesprächskultur, jeder wird ermutigt seine Meinung zu äußern
Internationaler Top-Player
Flexible Arbeitszeiten und Home Office
Konzern mit internationalen Aufstiegschancen
Gute Bezahlung und attraktive Beteiligungsmöglichkeiten
Der Schneider Konzern ist seit vielen Jahren Vorreiter in diesem Bereich
Gute interessante internationale Arbeitsumgebung
Respektvoll
Neben den geplanten Mitarbeitergesprächen stehen die Türen immer für Feedback offen
Gute Arbeitsbedingungen, es wird jährlich in die Verbesserung und Adaptierung der Arbeitsinfrastruktur investiert
Regelmäßige Information auf Konzern und Standortebene
Starker Focus auf Gleichberechtigung bei allen Neueinstellungen
Wer internationale Herausforderungen sucht findet hier seinen perfekten Arbeitsplatz
Alles von Entwicklung, Produktion, Lieferung von Produkten. Nicht nur ein Service oder virtuelles Produkt. Eine Arbeit zum anfassen mit allen Ausbauvarianten und allen Funktionen und auch verbundenen Abwechslungen
interne Kommunikation
Sehr offener Umgang ohne Konsequenzen auch bei klarer Ansprache von Problemen
Das Unternehmen ist das nachhaltigste weltweit laut internationalen Studien
Flexible Arbeitszeiten am Zahn der Zeit.
Jeder ist für sich und die Karriere verantwortlich und dies wird eindeutig kommuniziert. Suche eines Mentoren notwendig.
Über KV
Es gibt eine umweltverantwortliche Stelle und die Regeln für social responsibility werden von der Gruppe gesteuert
Guter Umgang. Wichtig ist auch hier dass man in einem internationalen Umfeld agiert zwischen den unterschiedlichen Standorten in der Schneider Electric Gruppe.
Respektvoll
Jedes Jahr bekommt man ein Appraisal und es wird laufend Rückmeldung gegeben auch in Form von Awards und den unterschiedlichen Bewerben in den einzelnen Funktionen
Gute Bedingungen, es wird laufend investiert.
Verbessert sich. Vieles wird über den Konzern mitgeteilt und ist daher auf hohem Level. Die lokalen Informationen verbessern sich laufend es gibt eine verantwortliche Stelle
keine Unterschiede
Man kann sich abteilungsübergreifend engagieren
Es wird meistens an einem Strang gezogen.
In manchen Bereichen sehr durch den internationalen Mutterkonzern eingeschränkt.
Dass er versucht hat, trotz der minderen Auftragslage Mitarbeiter zu behalten.
Hätte ein wenig früher auf die vorgeschlagenen Maßnahmen der Regierung reagieren können.
Was ich von meinen ehemaligen Arbeitskollegen gehört habe, läuft da alles gut weiter.
Super organisiert, viel Acht auf Sicherheit gegeben, Monatliche Weiterbildungen
zu 90% stimmt das Image überein. Es gab jedoch auch Leute die sich nicht richtig behandelt fühlten.
Zu meiner Zeit dort gab es viele Aufträge, habe mich zwar oft freiwillig zu 10 Stunden Schichten bemüht, dafür hat manchmal das private gelitten
Ich kenne 5 Mitarbeiter aus der Produktion die zu meiner Zeit ins Büro übernommen worden sind. Ich hätte angeblich auch die Chance bekommen, habe mich dann jedoch noch für eine Weiterbildung in einem anderen Bereich entschieden.
Gehalt stimmt, Überstunden werden sofort ausbezahlt. Mitarbeiterrabatte bei anderen Firmen.
Viele ungebrauchte Materialien wurden zu Recycling Firmen gebracht und teilweise auch aufgehoben, falls einmal etwas daneben ging, sodass man Ersatz parat hatte.
Tolle Kollegen immer für einen Spaß zu haben, Treffen auch nach den Arbeitszeiten.
Viele ältere, respektierte Kollegen.
Gab es nie Probleme
Im Sommer etwas heiß in der großen Halle, aber sonst gutes Klima und vor allem Kantine top!
Ausführliche Kommunikation ist oft schwierig wenn viele verschiedene Charaktere involviert sind, hier finde ich 4 Sterne als sehr positiv zu erfassen!
Kenne persönlich kein Unternehmen in der Industrie mit dieser Balance zwischen M und W.
Wenn man mit Begeisterung dabei ist, wird einem auch nicht fad
Die rechtzeitige Bezahlung
Das ständige auf Leiharbeiter setzen und diese wieder wegschicken, teilweise Leiharbeiter die mehr als 5 Jahre dort arbeiten und nicht übernommen werden, know-how wird nicht weitergereicht, man schaut, dass der andere nicht mehr weiß als man selbst damit er ja nicht die arbeit übernimmt... schade gerade dadurch wird man gemeinsam besser oder nicht?
Vorgesetzte sollten bedacht ausgesucht werden, Vorgesetzte die einen bei der Arbeit behindern oder die Arbeitenden demotivieren sollten schleunigst weggeschickt werden, nicht an den wichtigen Sachen sparen, Qualität erlangt man durch qualitative Mitarbeiter, Werkzeug sowie damit verbundene Maschinerie. Sparmaßnahmen sollten gut durchdacht werden!!
Leiharbeiter Ausbeutung sollte aufhören, bzw. das extra Geld was für 10 Leiharbeiter gezahlt wird könnte man besser verwerten indem man statt Leih auf Fixpersonal umstellt und damit Qualität basierend auf Erfahrung setzt und nicht Leiharbeiter herholt für 3-4 Jahre arbeiten lässt und sie mit weiteren Erfahreneren Arbeitern wegschickt, so wird das vorhandene nicht aufgebaut sondern abgebaut!!
Wenn der Vorgesetzte mal nicht dazwischenfunkt und einen niedermacht mit bemitleidenswerten Aussagen wie „ich bin der Chef und du machst das was ich sage“, aber selber am faulenzen ist
Nach außen Hui und innen Pfui kann es nicht mal ansatzweise beschreiben!
Überstundengeilheit, du lebst um zu Arbeiten und arbeitest um zu Überleben, der Unterschied zwischen Leben und Überleben sollte einem klar sein.
Karriere nur für Leute die gut schleimen können, selbst da gibt es nicht viel zu erreichen ansonsten sollte man sich freuen wenn man als Leiharbeiter übernommen wird... falls man übernommen wird...
Durchschnittliche Bezahlung, Sozialleistungen sind vorhanden aber wo ist der Zugang?
Die Produkte sollen für die Umwelt sein, aber die Erzeugung ist definitiv nicht für die Umwelt
Mehr Gegeneinander als Miteinander, ständig ist ein Anderer Schuld und nie ist man selber Schuld an etwas und damit dann auch die schlechtere Zusammenarbeit der Abteilungen untereinander
Top Verhältnis, auch wenn diese Versuchen das Wissen weiter zu geben es wird verhindert und darauf geschaut, dass sie endlich weg sind
Ein einzelnes Chaos, die Vorgesetzten sind bis auf sehr sehr wenige, eine Katastrophe ständiges Runtertreten und niedermachen die Devise der Manager, bei eigene Fehlentscheidungen trägt sein Arbeiter die Schuld. Kein Sorgen für gute Laune sowie motivieren auf die Arbeit, mehr ein „du musst oder du bist draußen“ als Stil sowie das Überleben der sympathischeren Arbeiter für die Vorgesetzten, auf Fähigkeiten und Erfahrungen wird gepfiffen. Die Vorgesetzten behandeln die Leute nicht als Kollege sondern als Untergebene!
Ausrüstungen der Büroräume ganz gut, in der Fertigung miserabel, dadurch wird die Kreativität gesenkt und man fühlt sich nach ner Zeit wie in der Steinzeit mit Wunsch für Verbesserung aber dabei bleibt es auch, Kostenersparnisse an Stellen die völlig sinnlos sind und das Arbeiten erschweren!!
Kommunikation gibt es, aber nicht zwischen den „niederen“ Arbeitern erwünscht, was ja zum Erfolg beitragen könnte, man wird teilweise verfolgt wenn man versucht seine Arbeit zu machen, um dann sofort auf sein Platz geschickt zu werden...
Unter „Spaß“ eingeordneter Rassismus und Sexismus
Ständiges wiederholen bzw. kaum Abwechslung, selbst wenn man mal zu Abwechslung was neues probiert wird man ausgeschimpft und der Wille des Vorgesetzten wird ausgeführt
So verdient kununu Geld.