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Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schneider Electric Power Drives die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schneider Electric Power Drives
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schneider Electric Power Drives
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    73%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Prinzipiell sehr angenehmes und lockeres Arbeitsklima. Wenig Druck von Vorgesetzten, viel Freiheit und Selbstorganisation, sehr offene und hilfreiche Kollegen. Allerdings auch kaum Struktur und oft sehr ineffiziente und veraltete bzw. nicht klar definierte Prozesse. Veränderung und Modernisierung passiert nur sehr langsam.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bezüglich allgemeine Neuerungen und Informationen über den Konzern und den Standort durchschnittlich. Betreffend alltäglicher Kommunikation zwischen Abteilungen und anderen Standorten sehr chaotisch und ineffizient. Es fehlen hier klare Verantwortlichkeiten, einheitliche Strukturen und Prozesse. Die linke Hand weiß oft nicht was die rechte tut.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gehen alle offen und ehrlich miteinander um und man unterstützt sich gegenseitig. Es herrscht fast immer eine lockere und umgängliche Stimmung.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Work-Life-Balance. Gleitzeit, Urlaub, Zeitausgleich und Home-Office können grundsätzlich sehr flexibel konsumiert werden. Home-Office maximal 2 Tage pro Woche.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klarere Zielsetzungen, mehr Unterstützung, bessere Strukturen und stärkere Einbindung und Information der Mitarbeiter wären wünschenswert.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hauptsächlich Betreuung und Wartung der existierenden, schon etwas in die Jahre gekommenen Produktlinien. Leider wenig wirkliche Neuentwicklungen, dadurch auch kaum neue und spannende Aufgaben. Viele Mitarbeiter sind bereits ihr gesamtes Arbeitsleben in der Firma und haben noch nie "die Welt da draußen" gesehen, dadurch wird wenig hinterfragt und es ist auch kaum frischer Wind, Veränderung und Innovation spürbar. Stattdessen wird oft an veralteten und ineffizienten Lösungen, Tools und Prozessen festgehalten. Kombiniert mit der chaotischen und ineffizienten Kommunikation kann die Arbeit frustrierend sein.

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