Interessant, herausfordernd, persönlichkeitsbildend; aber auch mit Problemen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bekanntes Unternehmen mit gutem Ruf; interessante Tätigkeiten möglich; großteils bodenständige und nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt; Entfernung von Wien; unklares Konzept hinsichtlich Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbinden und vorallem mit ihnen reden, Bedenken ernst nehmen.
Ausschuss reduzieren, damit Arbeit am Wochenende / an Feiertagen nicht notwendig ist. Transparenz schaffen durch regelmäßigere Infoveranstaltungen oder andere Maßnahmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war insofern eher negativ, als dass die meisten Mitarbeiter - vorsichtig gesagt - pessimistisch in die Zukunft blicken. Wenn man versucht positiv zu bleiben wird man schnell seltsam angesehen oder nicht ernst genommen, leider.
Kommunikation
Hüttenflurbesprechungen könnten öfter stattfinden, damit die Kommunikation etwas verbessert wird.
Ob MA Ihre Bedenken äußern können und diese dann auch von Entscheidungsträgern bewertet werden hängt meist von der Kompetenz und dem Engagement des direkten Vorgesetzten ab.
Kollegenzusammenhalt
Cliquenbildung und Abteilungsdenken ist meiner Meinung nach kein "Zusammenhalt". In den Abteilungen selbst hält man sehr wohl zusammen, aber alle anderen werden schlecht geredet. Das ist erstens nicht zielführend, zweitens meistens unwahr und drittens genau das Gegenteil von innerbetrieblichem Zusammenhalt zwischen Kollegen.
Work-Life-Balance
Starker Gruppen- und Führungszwang zu Wochenend- oder Feiertagsschichten und Überstunden, insbesondere im Arbeiterbereich habe ich es mitbekommen. Bei den Angestellten weniger.
Hier kann man einen starken Unterschied zwischen Arbeitern und Angestellten beobachten.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich hatte ich keine Probleme mit meinem Vorgesetzten aber ich bin auch der Meinung, dass teilweise Personen in Führungsrollen gesteckt werden, denen die notwendige Kompetenz oder Erfahrung noch fehlt.
Interessante Aufgaben
Kommt natürlich auf die Position an - ich hatte eine sehr interessante Aufgabe und blicke positiv darauf zurück.
Gleichberechtigung
Mir wäre nichts anderes aufgefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Menschen werden eingestellt; den Arbeiterbereich kann ich nicht beurteilen, es ist allerdings selbstverständlich, dass ältere Personen nicht das selbe leisten können wie jüngere. Hier sind die Führungskräfte angehalten, entsprechend passende Positionen für diese Know-How-Träger zu finden.
Arbeitsbedingungen
Es gibt eine regelmäßige Kontrolle durch eine Arbeitsmedizinerin, die auf Sitzposition, Bildschirmhöhe, Geräuschpegel usw. achtet. Persönliche Schutzausrüstung in der Produktion ist Pflicht und wird streng kontrolliert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird mit heißem Stahl gearbeitet und da ist es schwierig, die Umwelt nicht zu belasten. Bei Verunreinigung der Flusses wird die Produktion gestoppt, das ist meiner Meinung nach aber zu spät - hier sollte ein permanente Lösung geschaffen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für die Branche relativ niedrig.
Image
SBER hat bei anderen Unternehmen einen guten Ruf, was sich nicht unbedingt mit dem Gefühl der MA deckt.