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Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Alles
Die Mitarbeiter wie Menschen behandeln
Es wird immer mehr von den Mitarbeitern geforfert.Es ist schlimm wenn man in den Hallen durchgefroren arbeiten muss, es interessiert niemanden das zu wenig Heizungen funtionieren.
Es traut sich keiner sagen das er bei SBER arbeitet
Gibt es nicht
Geld kommt bis jetzt noch pünktlich aufs Konto
Ist in dieser Firma nicht vorhanden
Es gibt wenige Kollegen mit denen man zusammenarbeiten kann
Ok
Überheblich,desinteressiert und unwissend
Alles ist schmutzig, die WC Anlagen und Umkleiden sind unter jeder Kritik, es stinkt und ist dreckig
Es wird nur Druck gemacht, schneller, mehr
Ok
Gibt es nicht
Lage ist eigentlich gut , da es in der nähe vom Bahnhof ist ...
Es ist ein kommen und gehen ... MA kommen und gehen , VG wechseln dauernd die Positionen oder Zuständigkeiten ....
Prämien auszahlen oder Gewinnbeteiligung ...
Gutes Gehalt zahlen und keine Hungerlöhne ...
Weniger Druck ausüben in div. Abteilungen ...
Das Rad nicht neu erfinden wenn's so auch funtioniert ...
Wenn man Angestellter ist ganz OK , aber in der Produktion möchte man nicht arbeiten , viel zu viel Druck ....
war früher definitiv besser der Ruf ....
ja das ist eigentlich OK ....
generell Aufstiegschancen sehe ich sehr wenig , es sei denn man bewirbt sich auf eine div. Position wo der Kurs bezahlt wird ...
Also gutes Gehalt ist hier ein Fremdwort ... man zahlt gerade noch KV bzw. das minimum was man zahlen muss... Lohngruppen bekommt man einfach nicht, egal wie lange man da ist.. z.B. von 6 Personen die ALLE DIE GLEICHE TÄTIGKEIT QUALIFIKATION haben, bekommen 3 eine Lohngruppe und die anderen schauen durch die Finger ... Wieso ?
Naja gibt viele die falsch lästern hinter d. Rücken und nicht ehrlich sind... zuerst lästert man mit Person A über Person B , ein anderes mal lästert man mit Person B über Person A , viele sind leider FALSCH... sagt es jemandem ins Gesicht ,wenn ihr ein Problem habt ....
sie leben in ihrer eigenen Welt ...
in div. Bereichen / Abteilungen gut in anderen eher schlecht ....
Niemand weiß etwas, egal wen man fragt , jeder gibt dir eine andere Antwort ... Dann arbeitet man dahin und nachher beschwert man sich warum dies und das falsch gemacht worden ist , naja wie denn auch ohne Kommunikation ????
schleimer werden bevorzugt oder diejenigen die schon länger da sind ...
irgendwann wird jede arbeitet 'monoton' würde ich sagen ...
Nichts
Umgang mit MA und Lehrlingen
Besserer umgang mit MA und lehrlingen
Zumindest besser als im ww2 (3 mal fast gestorben)
In der Ausbildung mehr Zigaretten zusammen geputzt als etwas gelernt
Gehalt zu wenig für die leistung
Die mit weißem helm sind etwas besseres
Müsste man türkisch lernen
Dass man für minimale Arbeit wirklich gutes Geld bekommt
Naja ohne lange nachzudenken "ALLES"
Völlig sinnlos hier einen Kommentar abzugen
Unter Kollegen im kleinen Kreis ganz ok alles andere darüber hinaus absolut zu vergessen
Image? Welches Image?
Wenn man dieses Unternehmen im Lebenslauf stehen hat ist es für einem selbst der größte Imageschaden
@ HR
Hallo liebe Mitarbeiter bitte nicht vergessen Mittwoch ist Salat Tag !!!
Wahrlich gelebte Work-Life-Balance :)
Bzw. trägt zu diesem Thema natürlich auch ein Foto vom Schneeberg oder das von einem Reh am Werksgelände sehr viel bei
Im ländlichen Raum würde man zu solchen Führungskräften sagen:
"Najo a Weana hoid"
Wird ganz groß geschrieben vor allem wenn es darum geht viel Geld in Personen zu investieren die man dann sowieso kündigt
Aber wichtig dazu sind natürlich diverse Rückzahlungsverträge welche mehr Unterhaltungswert als Nutzen haben
Dazu ganz kurz:
XY besucht Kurse (Kostenpunkt ~10.000 €) sollte diese mit Prüfungen abschließen und erscheint nicht mehr am Arbeitsplatz
HR möchte die Kosten rückfordern hat aber einen formalfehler im Ausbildungsvertrag gemacht :):):)
Inkompetenz hoch drei
Einfach nur lachhaft
BR lebt noch immer in einer Zeit als die "Rote Brut" das sagen hatte und die staatlichen Betriebe kontrolliert hat um Wählerstimmen warm zu halten
Ein Gewerkschaftsbeitritt wird von vornherein sowieso mal als selbstverständlich angenommen und bei einem klaren und deutlichen nein wird man schon abgestempelt
Keine Ahnung ob dieses Unternehmen überhaupt die Bedeutung von Umwelt- und Sozialbewusstsein versteht
Aber dafür gibst ja die Abteilung SUM
("S"ehr "U"nkompetente "M"itarbeiter)
Siehe Arbeitsatmosphäre
Leider geht die Komentarefunktion nur wenn man einen Stern vergibt :(
Ansonsten würde ich sagen dass nicht mal am Himmel ein Stern leuchten würde für das Vorgesetztenverhalten
Nicht nur HR sondern auch der Rest der "Weiß Helm Träger" ist unter jeglicher Kritik
Außer Schmutz nur Schmutz
Es wird viel heisse Luft geredet aber nichts ernsthaft wahrgenommen
Gäbe es werden aber nicht wahrgenommen
Manchmal ist eine Trennung wahrscheinlich die beste Lösung für beide Seiten, und nachträgliche verbale Übergriffe an KollegInnen sind weder sinnvoll noch angebracht. Hoffentlich findet sich eine gute Alternative.
Zur Zeit Nichts!
Fast alles!
Mehr Motivation im positiven Sinn!
wenig bis nichts
das MA mit Erfahrung gegangen wurden. Diese waren nicht Schuld an den schlechten Ergebnissen. Das war das Versäumnis der Führung da diese seit 2014 alle Entscheidungen seitens Spanien hingenommen hat ohne sich dagegen zu wehren. Wenigstens hat die neue Führung das geändert.
Die neue Leitung hat Ahnung wie man etwas ändert, jedoch sollte man die Umgangsformen verbessern.
Da die Leitung ja etwas bewegen will, sollte diese einmal die Machenschaften in der HR Abteilung unter die Lupe nehmen (oder es ist so gewünscht)
Bin bereits auf die Stellungnahme des PR Verantwortliche aus HR gespannt (wahrscheinlich kommen wieder folgende Floskeln)
- alles schlecht zu reden ist nicht der richtige Weg
- subjektives Empfinden
- überzogene Kritikpunkte
- Versäumnisse aus der Vergangenheit müssen aufgeholt werden
Die Arbeitsatmosphäre grenzt an modernen Menschenh.ndel. Man wird solange ausgebeutet bis man nicht mehr kann. Danach wird man einfach ausgetauscht.
War mal echt ok. Mittlerweile muss man mit vorgehaltener Hand sagen wo man arbeitet
Wie bereits gesagt: MA werden bis zum letzten Tropfen ausgequetscht und danach einfach entsorgt. (siehe Kommentare zu HR)
Das Umweltbewusstsein dieser Firma existiert nur auf dem Papier. Hier wären strengere Kontrollen der Behörden notwendig.
Solzilbewusstsein wurde durch den Wechsel in der HR ausgelöscht.
Der Zusammenhalt der langjährigen Kollegen ist echt ok. Jedoch wird es immer schwieriger da heute nur noch die JA-Sager in Führungspositionen kommen. Leider mangelt es gerade diesen an Wissen, sodass man absolut keine Hilfe von diesen erwarten kann. Wo sind die alten Zeiten hin?
HR wäre es am liebsten diese durch günstigere MA zu ersetzen. Dies wurde ja auch seit 2016 zum Großteil schon umgesetzt. Auf verlorenes Now-How wird umgangssprachlich "geschissen"!!!
Einfach nur ein paar Stichworte hierzu:
inkompetent, falsch, feige, lachhaft!
aber diese sehen das vorgelebt aus der HR Abteilung
Das gesamte Umfeld ist veraltet.
Hier zählt sowieso nur das Wort des großen Mannes, welcher in der heutigen Zeit unvorstellbar mit MA rumschreit. Und dann gibt es noch die HR-Abteilung. Absolutes ins Gesicht lügen steht hier an erster Stelle. Ich habe schon viele Menschen erlebt, aber das schlägt dem Fass den Boden aus.
einige langjährige MA haben noch ein gutes Gehalt - aber Vorsicht HR schläft nicht
Ich glaube dass das Thema Gleichberechtigung das einzig positive an dieser Firma ist
würde es geben jedoch gibt es keine Möglichkeit diese auszuüben
Sehr geehrte/r Kommentarschreiber/in! Wir verstehen dass der Verlust Ihres Arbeitsplatzes negative Gefühle hervorbringt und diese dann als digitale Ohrfeige retour kommen, das können wir verstehen. Wenn man allerdings eine derartige Grundeinstellung seinem Arbeitgeber gegenüber hat und im Abgang dann noch verbale Rundumschläge verbreitet, ist es vielleicht auch besser, dass eine Trennung stattgefunden hat. Wir wünschen Ihnen jedenfalls bei Ihrer nächsten Firma ein "besseres" Umfeld und bedanken uns für Ihre langjährige Treue.
Lohn wird pünktlich bezahlt. Das passt immer.
Zu geizig was Gehälter betrifft. Kein Entgegenkommen von Vorgesetzten zu M-Arbeitern. Keine Aufstiegschancen für junge motiviere MA. Wenn dann muss man mit höheren Abschluss bewerben. Wird aber trotzdem Minimum Kollektiv bekommen. Wenn man damit prahlt, dass man eine internationale große Firma ist, dann bitte auch dementsprechend handeln.
Mehr Soziales. Mehr Gehalt, was auch fair und gerecht ist. Weniger Druck auf MA. Gute Prämien Auszahlung , wie es in großen Firmen üblich ist.
Druck, Druck, Druck...
WAR einmal sehr gut , in den alten Zeiten
Ist auch Abteilungsbedingt, ob man Urlaub konsumieren kann wie man es sich vorstellt.
Es gibt keine Chance auf Weiterbildung.
Je nach Abteilung ist es eigentlich nicht schlecht
nachvollziehbare Entscheidungen ? Kein Kommentar! Diverse Vorgesetzten, sind mMn. nicht mal kompetent dafür! Ab und zu, sehr chaotische Firmenpolitik, was man teilweise nicht versteht.
Naja , eher alles sehr alt und abgenutzt , teilweise fast 'gerade noch' funktionsfähig.
Naaaaaja, eher nicht
Also das Gehalt ist hier definitiv, am untersten Drittel. So eine große Firma , schafft es nicht , den Mitarbeitern wirklich gutes Gehalt zu zahlen. Echt eine Frechheit. Man bietet gerade noch das Minimum an Kollektiv. Berufserfahrung etc. wird nicht Mal angerechnet! Kenne kleinere Firmen, die sogar bessere Bezahlung haben. Es geht ums Prinzip
Ja eigentlich schon
Eher monoton das ganze
Kollegenzusammenhalt innerhalb von Abteilungen
ZU wenig Fachkräfte
Zu viele leitende Angestellte
Zu wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Zu viel Druck nach unten
Zu wenig Dankbarkeit
Mitarbeiter sind Nummern, die von der HR jederzeit ersetzt werden.
Arbeitszeiten werden überstrapaziert
Arbeitskräfte und freiwillige Mehrleistungen zu schätzen.
Grundsätzlich ist es ok, wenn man seinem Ärger Luft macht, aus Unternehmenssicht sind die Kritikpunkte überzogen, leider muss auch SBER - wie viele andere Unternehmen - bedingt durch die Auftragssituation 2021 MitarbeiterInnen reduzieren, das gilt für den Produktions- und den Verwaltungsbereich und damit treffen einige der angeführten Kritikpunkte natürlich auch zu.
Gebäude besteht nur aus Rissen, und ist sehr versifft und dreckig, so gut wie kein Reinigungspersonal vorhanden, Büros wie Legebatterien
Arbeiten, arbeiten, arbeiten, unterbesetzte Abteilung und keine Einsicht, dies zu ändern
das einzig Positive
No comment
siehe oben
mit GL sehr schlecht
das passt
Regelmäßiges Gehalt......................
Extreme Personalfluktuation. Langgediente Mitarbeiter werden entsorgt.
Mehr Qualität abliefern, Quantität erhöht den Ausschuss
So verdient kununu Geld.